Feedback
Verbesserungsvorschläge
Direkte und transparente Kommunikation
Stellenschlüsselanpassen
Auf alle Mitarbeiter hören
Mitarbeiter schätzen und dies auch vermitteln
Weiterbildungen mit Verpflichtungen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Pro Abteilung 34 Bewohner, hohe Abreitsbelastung mit wenig Personal.
Work-Life-Balance
Bei frei Tagen, kommt häufig ein Telefon bzgl Einspringen oder Diensttausch aufgrund Krankheitsausfällen.
Bei Krankheitsausfall wird durch höhere Position einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, in der Hoffnung man kommt trotzdem "krank" arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht mit macht, wie die langjährigen Mitarbeiter, wird man durch andere Mitarbeiter gemieden oder gar ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Keine transparente und direkte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr streng mit zu wenig Personal. Stellenschlüssel wird nicht angepasst.
Kommunikation
Keine Direkte Kommunikation, vieles Erfährt man über 3 Personen.
Gleichberechtigung
Andere Mitarbeiter werden deutlich gefördert und andere nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Personalausfälle bringen in unserer Branche Belastung mit sich. Anfragen zum Einspringen lassen sich nicht immer vermeiden, dennoch gilt: Gesundheit geht vor, und ein Nein ist selbstverständlich jederzeit möglich. Unsere Dienste in der Pflege sind planbar mit einer fairen Verteilung, um Privatleben und Beruf zu vereinbaren. Die letzte anonyme Mitarbeitenden Befragung einer externen Firma im Jahr 2024 zeigt, dass 87 % unserer Mitarbeitenden mit ihrem Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsplans sehr zufrieden sind.