9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Abteilungsleiterin hat schon viele Kollegen weggemobt. Das unternehme unterstützt nichts von die Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährlich Ausflug für mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausnutzung der mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildung Möglichkeiten unterstützen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Madle in Pratteln meine 1. Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage, gute Verpflegungsmöglichkeiten im Haus, jährlich Betriebsausflug für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Teams
Image
Zuverlässiger Partner
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel mitgestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Weiterbildungen für alle
Gehalt/Benefits
Faire Entlöhnung, gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn immer möglich aus der Region
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Durchmischung bringt uns weiter
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit offene Türen
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit, zeitgemässe Einrichtung
Kommunikation
Direkte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten, immer wieder Neues
Gleichberechtigung
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In der Gastronomie werden die die mitarbeitenden durch die Heimleiterin oft Bloss gestellt in Beisein des Kundschaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geburtstag Geschenk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Druck die ausgeübt wird
Verbesserungsvorschläge
Weg mit die Haustieren die von Gastronomie Abteilung versorgen müssen vor die Heimleiterin
Image
Nicht so gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Die sehen es nicht gut wenn man weiterbildet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die denken nur an Geld verdienen
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Arbeitsbedingungen
Gut
Gleichberechtigung
Hirachie
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Ein respektvoller Umgang ist uns wichtig. Wir besprechen Feedback und Verbesserungen im Team vertraulich und nicht vor Gästen. Das Aquarium ist ein fester Bestandteil unseres Restaurants und trägt zur besonderen Atmosphäre bei. Gemäss Mitarbeiterumfrage 2024 gaben 94 % unserer Mitarbeitenden an, mit den internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden zu sein.
Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle Räume. Salär ist in Ordnung. Weiterbildung möglich bei Verpflichtung. Gutes Mitarbeiteressen
Verbesserungsvorschläge
Die langjährige Gruppe auflösen / Kündigungen sind unabdingbar. Bewohner wie auch Mitarbeiter leiden unter diesen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn man nicht zur Gruppe gehört, welche seit Jahren besteht, hat man es schwer.
Work-Life-Balance
Man muss oft einspringen. Viele verschiedene Dienste. Spätdienst anschliessend früh. 6 Tage am Stück, 1 Tag frei ect
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Nicht teil der Gruppe - hat man es schwer.
Vorgesetztenverhalten
Es werden nicht alle gleich behandelt. Vorgesetzte gehören teils auch zur langjährigen Gruppe. Wolf im Schafpelz.
Kommunikation
Man wird zeitnah informiert. Regelmässige Teamsitzungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Unser Ziel ist ein faires, wertschätzendes Miteinander ohne Sonderrollen. Führungskräfte sind angehalten, Rückmeldungen sachlich und konstruktiv aufzunehmen. Wir stärken bereichsübergreifenden Austausch mit jährlichen Weiterbildungen und Workshops für das ganze Haus.
Schlechter Arbeitsgeber und schlechtes Alters- und Pflegeheim für Bewohner und Angehörigen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pratteln gearbeitet.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma, aber sind trotzdem dort seit ettlichen Jahren aus bequemlichkeit.
Work-Life-Balance
Es wird nicht genügend auf die Mitarbeiter eingegangen. Der Personalschlüssel wird nicht angepasst. Die Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeiter/innen wird nicht erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal. Die Lehrlinge und Studierende werden ausgenutzt, bei Personalmangel. Die Lehrmeister sind absolut nicht empfehlenswert, da diese selber kein Fachwissen haben. Die Ausbildungen werden auch irgendwie nach Besten Wissen und Gewissen gemacht.
Gehalt/Benefits
Unter dem Schnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man wird zum Teil ausgespielt. Lesterein auf jeder Ebene, Führung, Mitarbeiter, Administration, Pflege, Gastronomie etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen, egal wie inkompetent sie sind werden in Watte gepackt. Hauptsache Jemand ist anwesend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wird durch Heimleitung eingeschüchtert. Kein Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Absolut nicht auf den Neusten Stand. Dokumentationssystem: Katastrophal. Hilfsmittel: gefühlt vom letzten Jahrhundert für Medizinische Kontrollen und Verrichtungen. Keine Standards vorhanden. Jeder Arbeitet irgendwie. Hauptsache es ist gemacht, egal wie, egal ob heute oder morgen, oder gar nicht, es wird unter dem Teppich gekehrt und einfach überspielt.
Kommunikation
Keine Ahnung von Kommunikation mit den Mitarbeiter, sowie auch nicht gegenüber den Bewohnern und deren Angehörigen.
Es wird nicht klar, direkt und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es wird nur darauf geschaut, dass die Kosten nicht zu hoch sind. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert. Sie werden auch nicht gleichberechtigt. Deutlich Erkennbar den Umgang mit Alten vs. Neuen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche gibt es verschiedene, je nach Funktion mehr oder weniger interessant. Jedoch gibt es kein Spielraum für Mitarbeiter / Führungspersonen.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Wir verfügen über qualifizierte Vorgesetzte und Berufsbildungsverantwortliche, sowie strukturierte Arbeits- und Ausbildungsprozesse. Lernende und Studierende werden angeleitet und nicht als Ersatz für Stellenbesetzungen genutzt. Unser modernes, elektronisches Dokumentationssystem wird in der neusten Version betrieben und laufend geschult. Es bestehen definierte Standards und Arbeitsanleitungen, die regelmässig überprüft werden
Feedback
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Pratteln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Direkte und transparente Kommunikation
Stellenschlüsselanpassen
Auf alle Mitarbeiter hören
Mitarbeiter schätzen und dies auch vermitteln
Weiterbildungen mit Verpflichtungen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Pro Abteilung 34 Bewohner, hohe Abreitsbelastung mit wenig Personal.
Work-Life-Balance
Bei frei Tagen, kommt häufig ein Telefon bzgl Einspringen oder Diensttausch aufgrund Krankheitsausfällen.
Bei Krankheitsausfall wird durch höhere Position einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, in der Hoffnung man kommt trotzdem "krank" arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht mit macht, wie die langjährigen Mitarbeiter, wird man durch andere Mitarbeiter gemieden oder gar ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Keine transparente und direkte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr streng mit zu wenig Personal. Stellenschlüssel wird nicht angepasst.
Kommunikation
Keine Direkte Kommunikation, vieles Erfährt man über 3 Personen.
Gleichberechtigung
Andere Mitarbeiter werden deutlich gefördert und andere nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Personalausfälle bringen in unserer Branche Belastung mit sich. Anfragen zum Einspringen lassen sich nicht immer vermeiden, dennoch gilt: Gesundheit geht vor, und ein Nein ist selbstverständlich jederzeit möglich. Unsere Dienste in der Pflege sind planbar mit einer fairen Verteilung, um Privatleben und Beruf zu vereinbaren. Die letzte anonyme Mitarbeitenden Befragung einer externen Firma im Jahr 2024 zeigt, dass 87 % unserer Mitarbeitenden mit ihrem Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsplans sehr zufrieden sind.
Stellungnahme eines Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffe und Wasser. Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik. Man traut sich fast nichts zu sagen, weil man sonst als Ursache des Problems gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen. Ehrlichkeit und Direktheit belohnen und fördern.
Work-Life-Balance
Weiterbildungen an freien Tagen. Privatleben Planung schwierig, es besteht immer die Befürchtung, dass man einspringen muss.
Gehalt/Benefits
Guter Lohn
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht zur Gruppe gehört und spurt, hat man eher Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Vieles beobachtet was sehr unschön war.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung was sehr schade ist. Weniger Druck mehr Produktivität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, Kritik und Anregungen können jederzeit ohne Angst vor Nachteilen geäussert werden können. Für Rückfragen oder Anliegen stehen unsere Vorgesetzten, die Personalabteilung sowie unsere Geschäftsführerin jederzeit gerne zur Verfügung. Angeordnete Weiterbildungen planen wir vorrangig in der Arbeitszeit oder diese können kompensiert werden, wenn dies ausnahmsweise nicht möglich ist.
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pratteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Es freut uns sehr, dass Du deine Arbeit und unser Miteinander so schätzt – vielen Dank!
Ungenügende Kommunikation und Haltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Pratteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürg EglinLeiter Administration & Marketing
Ein respektvoller Umgang sowie eine offene und transparente Kommunikation sind zentrale Werte unseres Hauses. Für den Austausch steht uns die Kommunikations-App Beekeeper zur Verfügung, über die alle Mitarbeitenden zeitnah informiert werden. Zudem stehen die Türen, auch die der Geschäftsführerin, jederzeit offen für persönliche Anliegen oder Gespräche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.