Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Lage, gute Verpflegungsmöglichkeiten im Haus, jährlich Betriebsausflug für alle Mitarbeiter
Helle Räume. Salär ist in Ordnung. Weiterbildung möglich bei Verpflichtung. Gutes Mitarbeiteressen
Jährlich Ausflug für mitarbeitende
Geburtstag Geschenk
Gratis Kaffe und Wasser. Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Druck die ausgeübt wird
Die Ausnutzung der mitarbeitenden
Umgang mit Kritik. Man traut sich fast nichts zu sagen, weil man sonst als Ursache des Problems gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die langjährige Gruppe auflösen / Kündigungen sind unabdingbar. Bewohner wie auch Mitarbeiter leiden unter diesen
Weg mit die Haustieren die von Gastronomie Abteilung versorgen müssen vor die Heimleiterin
Mehr Ausbildung Möglichkeiten unterstützen
Direkte und transparente Kommunikation
Stellenschlüsselanpassen
Auf alle Mitarbeiter hören
Mitarbeiter schätzen und dies auch vermitteln
Weiterbildungen mit Verpflichtungen überdenken.
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen. Ehrlichkeit und Direktheit belohnen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine gute Durchmischung bringt uns weiter
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden nicht alle gleich behandelt. Vorgesetzte gehören teils auch zur langjährigen Gruppe. Wolf im Schafpelz.
Keine transparente und direkte Kommunikation.
Vorgesetzte wird durch Heimleitung eingeschüchtert. Kein Fachwissen.
Vieles beobachtet was sehr unschön war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt
Keine Chance
Regelmässige Weiterbildungen für alle
Katastrophal. Die Lehrlinge und Studierende werden ausgenutzt, bei Personalmangel. Die Lehrmeister sind absolut nicht empfehlenswert, da diese selber kein Fachwissen haben. Die Ausbildungen werden auch irgendwie nach Besten Wissen und Gewissen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alters- und Pflegeheim Madle, Pratteln als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.