Menschlich eine Enttäuschung – Bitte nicht vom Image blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmittel und die technische Ausstattung sind wirklich top, da wird an nichts gespart und es ist alles da, was man braucht. Auch die Benefits wie der ÖV-Bonus, das Essen und die Sozialleistungen stimmen auf dem Papier absolut. Dazu kommt eine moderne Infrastruktur mit Solaranlagen auf dem Dach, die optisch echt was hergewirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung ist extrem jung, unerfahren und versucht das mit ständigem Druck, Kontrolle und Manipulation zu überspielen. Echten Zusammenhalt im Team gibt es nicht – stattdessen wird man ständig beobachtet, es wird gelästert und bei der Chefetage gepetzt. Wenn man krank ist, hat man absolut keine Ruhe. Man kriegt trotzdem Nachrichten, muss sich rechtfertigen und es wird erwartet, dass man mehr arbeitet als abgemacht. Weiterbildungen werden einem aufgedrängt, nur damit man danach wieder über Verträge jahrelang festgekettet ist. Dazu kommt eine klare Ungleichbehandlung: Wer zum engsten Zirkel gehört, darf alles, während andere – besonders ältere Kolleginnen und Kollegen – schnell abgesägt werden, sobald sie mal eine eigene Meinung haben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den jungen Leitungskräften dringend echte Führungsschulungen an die Hand geben, anstatt sie einfach machen und Macht ausüben zu lassen. Schluss mit dem Hinterrücks-Gerede, dem Petzen und der Bevorzugung von Lieblingen – da muss endlich wieder direkt und ehrlich kommuniziert werden. Krankmeldungen und freie Tage gehören respektiert; das Personal braucht in der Freizeit seine Ruhe und keinen zusätzlichen Druck. Ausserdem sollten Weiterbildungen freiwillig sein und nicht dazu missbraucht werden, Leute vertraglich festzuketten. Am Ende nützt das schönste Öko-Image und die beste Ausstattung nämlich gar nichts, wenn das menschliche Klima im Betrieb nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang tun alle super nett, um möglichst viel über einen herauszufinden. Aber nach ein paar Monaten kippt die Stimmung komplett. Die junge Leitung zieht ihr manipulatives Ding durch und im Team geht das Petzen und Lästern los. Wer krank ist oder mal nicht mitzieht, wird sofort komisch angeschaut, isoliert und unter Druck gesetzt. Von einem fairen Arbeitsklima ist das meilenweit entfernt.
Kommunikation
Man redet nicht mit einem, sondern über einen. Infos werden verdreht, im Team weitergetratscht oder gegen einen verwendet. Eine normale, sachliche Antwort bekommt man kaum – stattdessen wird alles so hingeschoben, wie es der Leitung passt. Hauptsache Gerüchte streuen und einen aushorchen, aber ehrliche Gespräche gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Echter Zusammenhalt sieht komplett anders aus. Manche führen sich extrem frech und respektlos auf, Mobbing gehört hier leider schon fast zum Alltag. Jeder ist sich selbst der Nächste, es wird ständig beobachtet und direkt bei der Chefetage gepetzt. Anstatt als Team zusammenzuarbeiten, wird nur gegeneinander gestichelt und gelästert.
Work-Life-Balance
Freizeit wird nicht respektiert. Es wird fast schon erwartet, dass man 1 bis 2 Tage mehr dort verbringt als vereinbart. Selbst wenn man offiziell krankgeschrieben ist, hat man keine Ruhe, sondern kriegt ständig Nachrichten und Druck rein.
Vorgesetztenverhalten
Extrem jung, völlig unerfahren und absolut überfordert. Die Führungskräfte decken sich gegenseitig alles zu, schieben Fehler nach unten ab und arbeiten nur mit Druck, Kontrolle und Manipulation.Man hält untereinander starr zusammen, verlässt sich auf Tratsch und wer nicht zu 100 % mitspielt oder alles abnickt, wird direkt ins Visier genommen
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit wäre an sich in Ordnung, aber durch den ständigen Psychodruck, das Kontrollieren und die Schikanen macht es überhaupt keinen Spass mehr. Die schlechte Stimmung macht am Ende jede Aufgabe kaputt
Gleichberechtigung
Von wegen Gleichberechtigung – wer zum engeren Kreis der Leitung gehört, darf sich gefühlt alles erlauben. Wer dagegen Kritik übt, eigene Grenzen setzt oder krank wird, ist direkt unten durch. Es gibt ein klares Messen mit zweierlei Maß und Lieblinge werden bevorzugt, während andere schikaniert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden zwar gerne eingestellt, aber vor allem aus einem Grund: Weil sie vieles stumm erdulden und nicht direkt Widerstand leisten. Das wird von der Leitung ausgenutzt und bevorzugt. Sobald aber doch mal jemand Erfahrung ausspielt, eigene Grenzen setzt oder krankheitsbedingt ausfällt, ist der Respekt vorbei und man wird genauso abgesägt.
Arbeitsbedingungen
Vom Material und den Mitteln her gibt es wirklich nichts zu meckern. Es ist alles da, woran absolut nicht gespart wird – in der Hinsicht eigentlich vorbildlich. Bringt nur leider nichts, wenn das menschliche Klima drumherum alles kaputtmacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin präsentiert man sich sehr umweltbewusst mit Solar und allen gängigen Öko-Massnahmen. Das ist technisch auch gut umgesetzt. Rein menschlich und sozial spiegelt sich diese Haltung im Alltag jedoch nicht wider. Das soziale Bewusstsein im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden steht im starkem Kontrast zur Vorzeige-Fassade nach aussen.
Gehalt/Benefits
Die finanziellen und materiellen Benefits sind tatsächlich gut. Es wird mit fairem Lohn, überdurchschnittlichen Sozialleistungen, ÖV-Bonus, Verpflegung und Personal-Goodies geworben. Das Paket auf dem Papier stimmt – es hilft im Arbeitsalltag nur leider nicht gegen das schlechte Betriebsklima
Image
Gegen aussen wird auf modern, sozial und vorbildlich gemacht – Öko-Immage und tollen Zusatzleistungen. Nach innen zeigt sich aber ein völlig anderes Bild. Sobald man dort arbeitet, merkt man schnell, wie gross die Lücke zwischen dem polierten Aussenauftritt und der Realität im Betrieb ist.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier nicht wirklich gefördert, sondern eher in Weiterbildungen gedrängt, die man gar nicht will. Das Ziel dahinter ist nur, dass man danach wieder über Verträge für Jahre an den Betrieb gebunden wird. Eigene Wünsche oder Vorstellungen interessieren niemanden. Aufsteigen kann man sowieso vergessen, ausser man gehört zum engsten Lieblingskreis der Leitung.