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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Essen und Getränke im Pausenraum. Teamessen, Teamausflug, Personalfest, die lustig sind, verschiedene Feste für alle. Freundliche Menschen. Menschen die für einem da sind. Dankbarkeit. Einen sehr netten Geschäftsleiter.
Typisch Politik, gut im Reden - kein Handeln
Offen und fair.
Ein kleiner Pluspunkt sind kostenlose Getränke und Snacks, wie Kaffee, Wasser, Brot oder Früchte.
Allerdings stehen diese nur während der offiziellen Pausenräume oder Pausenzeiten zur Verfügung. Außerhalb dieser Zeiten gibt es keine Möglichkeit, darauf zurückzugreifen.
Wie er alle um den Finger wickelt und sich seine Welt zusammen redet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt überall was. Aber eigentlich war nie was schlimm. Schauen, dass man es noch besser zusammen haben und schauen, dass es nicht Menschen gibt, die schlecht reden.
Die Führung ist sehr jung, unerfahren, toxisch und manipulativ. Aussagen werden verdreht, Intrigen und Mobbing sind Alltag.
Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender („Lieblinge“) und Ungleichbehandlung prägen das Arbeitsumfeld.
Kritik oder Eigeninitiative sind kaum möglich; wer sich äußert, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Komplexe und interessante Aufgaben werden sofort an andere Abteilungen verlagert, sodass Weiterentwicklung kaum möglich ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, von Misstrauen und Angst geprägt; Kollegenzusammenhalt wird durch Mobbing und Petzen geschwächt.
Work-Life-Balance ist schlecht: Überstunden, ständiges Einspringen und fehlende Pausen ...
Viele Worte, keine Taten! Mobbing
Er ist der unerhlichste Mensch den ich kenne
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen: Die aktuelle Leitung, inklusive HR und PDL, sollte ersetzt werden, da die derzeitigen Führungskräfte toxisch, manipulativ und unfair agieren.
Führung und Kommunikation verbessern: Transparente, faire und respektvolle Führung einführen; Aussagen nicht manipulieren und Mitarbeitende nicht gegeneinander ausspielen.
Arbeitsatmosphäre: Misstrauen, Mobbing und Intrigen abbauen, ein gesundes, wertschätzendes Teamklima fördern.
Aufgabenverteilung: Interessante und komplexe Aufgaben fair verteilen, Eigeninitiative und Mitbestimmung unterstützen.
Work-Life-Balance: Überstunden reduzieren, Pausen einhalten und flexible Lösungen ermöglichen, damit Mitarbeitende ausreichend Erholung haben.
Gleichberechtigung: Alle Mitarbeitenden gleich behandeln, ...
Immer dran bleiben und so weiter kommen.
Menschlichkeit und nicht Hierarchie
Geben sie ihren Posten ab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Altersheim Bucheberg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistung gut, Gehalt Normentsprechend tief
Die Löhne sind fair
Gehalt durchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altersheim Bucheberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind sehr jung und behaupten oft, einen „kooperativen Führungsstil“ zu pflegen, obwohl ihnen die notwendige Ausbildung oder Erfahrung fehlt. In der Praxis war das Verhalten extrem toxisch und manipulativ. Aussagen wurden regelmäßig verdreht und gegen Mitarbeitende verwendet, gleichzeitig inszenierten sich die Vorgesetzten selbst, um Kontrolle auszuüben.
Intrigen und Mobbing gehörten zum Alltag – wer nicht zu den bevorzugten „Lieblingen“ gehörte, wurde bewusst unter Druck gesetzt, kritisiert oder ausgegrenzt.
Kritik oder ehrliche Rückmeldungen waren nicht erlaubt; wer sich äußerte, ...
Hierarchie pur
Halten sich für was besseres
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man darf so viele Weiterbildungen machen
Das Alterszentrum bietet grosszügige interne und externe Weiterbildungen an.
Echte Karrieremöglichkeiten gibt es kaum; bevorzugte Mitarbeitende („Lieblinge“) erhalten gelegentlich Chancen, während andere kaum vorankommen.
Weiterbildung wird nur unterstützt, wenn sie kostenlos ist oder die Mitarbeitenden selbst dafür aufkommen. Seminare, Präsentationen oder interne Schulungen gelten nicht als echte Weiterbildung oder Förderung.
Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, wird nur selten unterstützt, und die Möglichkeiten hängen stark von persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten ab, statt von Leistung oder Engagement.
Weiterbildung sehr minimal, Hausintern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altersheim Bucheberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altersheim Bucheberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altersheim Bucheberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altersheim Bucheberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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