Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass,der Arbeitgeber immer respektvoll mit den Mitarbeiterin umging und auch fragen konnte wenn etwas nicht klar war.
Dass,ich zuviele Wochenenddienste bekam.
Seltener Wochenenddienste den Mitarbeitern zuteilen.
Die Arbeitskollegen gingen freundlich miteinander um.
Die Mitarbeiter redeten gut über ihre Firma.
Die Arbeitszeiten waren etwas streng da ich jedes 2.Wochenende arbeitete.
Es bestand die Möglichkeit,dass man sich weiterbilden konnte.
Der Gehalt war angemessen und wurde pünklich gezahlt.Es wurden Sozialleistungen geboten.
Es wurde auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein gut geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt war respektvoll.
Alle Mitarbeiter wurden respektvoll behandelt.
Die Vorgesetzte war immer freundlich und respektvoll.
Die Arbeitsausstattung war immer auf dem neusten Stand.
Es wurde freundlich und klar kommuniziert.
Alle Mitarbeiter hatten die gleiche Berechtigung.
Die Arbeiten war sehr interessant und abwechslungsreich da ich in verschiedenen Arbeitsbereichen arbeitete.
Modernisierung des Altersheim durch Renovationen.
Grosses Angebot für Lernende, wenn diese auch unterstützt werden.
Schöne Weihnachtsessen und Veranstaltungen.
Wie schon aufgezählt.
Sich mehr um das Wohlbefinden der Bewohner und Mitarbeiter kümmern und weniger unnötig sparen.
Die meisten möchten dort nicht bleiben. Das Wohlbefinden der Bewohner ist egal, sobald man bei allem spart, obwohl man das Geld hätte. Oberste Führungen neigen dazu geizig zu sein. Dies schafft ein negatives Umfeld die sich auf allen wirkt.
Zu viel Stress, ist allen egal
Es hat viele Auszubildende. Vielen wurde jedoch eine Kündigung gedroht wenn sie sich weiterbilden wollten, obwohl es ganz gross auf der Website steht, dass sie dies unterstützen.
Hat Verbesserungspotenzial
Ältere Kollegen, die lange dort arbeiteten wurden oft gekündigt.
Spionage nach Arbeitszeit während Covid, weil der ÖV verboten war, jedoch gab man keine Alternative. Für viele jüngere Mitarbeiter wurde es zum grossen Problem. Dieses Problem müsse man selber organisieren.
Während Covid wurden Masken in allen Bereichen verboten, da es zu kosten führen würde. Gewisse Abteilungen sind sehr alt und während heissen Sommern erhitzen viele Bewohner.
klare Kommunikation zwischen den Führungskräften und Arbeitnehmer.
Männer verdienen mehr in diesem Betrieb. Frauen habe gute Aufstiegschancen