„Bleibt man 12 Jahre, wenn’s nicht stimmt? Eben!“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man meine oberen Bewertungen liest, sieht man schnell, dass es vieles gibt, das wirklich gut läuft – von der Arbeitsatmosphäre über den Teamgeist bis hin zu Weiterbildung, Wertschätzung und fairen Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Dieser Punkt fällt mir ehrlich gesagt schwer – nach zwölf Jahren im kann ich sagen, dass ich wirklich sehr zufrieden bin. Natürlich gibt es immer Dinge, die man optimieren kann, aber mir fällt nichts Gravierendes ein, was ich ändern würde. Ich bin froh, wenn vieles so bleibt, wie es ist – denn nicht immer muss alles verändert werden. Manchmal ist gerade Beständigkeit das, was ein gutes Arbeitsumfeld ausmacht.
Arbeitsatmosphäre
Im Bücklipark Enge herrscht eine super Arbeitsatmosphäre – offen, herzlich und voller Teamgeist. Kollegialität und Zusammenhalt werden in allen Bereichen gelebt, ob Pflege, Hauswirtschaft, Technischer Dienst oder Kader. Hier zieht jeder am selben Strang – mit Respekt, Humor und echtem Miteinander. Logisch gibt es auch mal negative Seiten, aber die gibt es in jeder gut funktionierenden Familie.
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Unsere Teams stehen hinter dem Bürglipark Enge, tragen die positive Stimmung weiter und zeigen mit Stolz, wo sie arbeiten.
Work-Life-Balance
Beim Thema Work-Life-Balance bewegen wir uns in einem wirklich guten Rahmen. Nach einem intensiven Tag gibt’s auch mal ein gemütliches Feierabendbierchen auf unserer tollen Dachterrasse oder im Winter einen Becher Glühwein mit Bratwurst. Gemeinsame Aktivitäten werden gefördert – ob beim Zürich Marathon oder anderen Events ausserhalb der Arbeit – der Spass und das Miteinander ist uns wichtig. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, genauso wie wunschfreie Tage. Auch hier gilt: Man muss einfach reden – dann findet sich immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Als engagierter Ausbildungsbetrieb für alle Bereiche – von AGS über HF bis Fachperson Gesundheit (FaGe), auch berufsbegleitend – tun wir sehr viel, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden bei uns gezielt gefördert und unterstützt. Gleichzeitig gilt: Wer sich weiterbilden will, muss auch Eigeninitiative zeigen – wir bieten die Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen.
Darüber hinaus übernehmen wir auch soziale Verantwortung und beschäftigen Menschen mit IV-Unterstützung, um ihnen den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben zu ermöglichen. Ob in der Pflege oder der Hauswirtschaft – wir fördern individuell, schaffen Chancen und leisten so einen wichtigen Beitrag zu echter Teilhabe und Integration.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen kann ich mit stolz erhobenem Haupt sagen: Unser Geschäftsführer zahlt sehr gute Löhne und bieten ausgezeichnete Sozialleistungen – insbesondere im Bereich Pensionskasse. Da müssen wir uns keineswegs vor den grossen Playern der Branche verstecken – im Gegenteil, wir setzen ein Zeichen für faire und wertschätzende Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein gibt es – wie wohl überall auf der Welt – noch Potenzial nach oben. Besonders unsere Küche ist hier aber ein echtes Vorbild: Beim Thema Food Waste wird extrem darauf geachtet, dass keine Lebensmittel verschwendet oder weggeworfen werden. Vieles wird selbst produziert, wodurch wir nicht nur Verpackungsmaterial sparen, sondern auch nachhaltiger wirtschaften.
Kollegenzusammenhalt
... man spürt, dass alle füreinander da sind. Natürlich gibt es, wie in jeder guten Familie, auch mal Meinungsverschiedenheiten – dies gehört einfach dazu. Wichtig ist, dass man offen bleibt und miteinander redet. Nur wer Dinge anspricht, kann auch etwas bewegen – so bleibt das Team stark und das Miteinander echt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tja… früher habe ich über die älteren Kollegen gesprochen – inzwischen bin ich einer! Der Umgang untereinander ist aber nach wie vor top: respektvoll, humorvoll und auf Augenhöhe. Ich hoffe, das bleibt auch so, wenn ich irgendwann zum echten Inventar des Hauses gehöre!
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen? Ich bin Vorgesetzter! Aber Spass beiseite – mir ist wichtig, dass wir auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Man kann Dinge jederzeit offen und klar ansprechen, ohne gleich ein Drama daraus zu machen. Ein offenes Ohr, ehrliche Worte und gemeinsam lachen – so funktioniert Führung im Bücklipark Enge.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Hier wird wertschätzende Kommunikation gelebt. Man kann über alles offen reden – wichtig ist nur, dass man es auch tut. Wer nicht redet, dem kann auch nicht geholfen werden – Offenheit bringt uns gemeinsam weiter.
Gleichberechtigung
Es haben alle die selben Chancen und Bedingungen!
Interessante Aufgaben
Aufgaben können nur so spannend sein, wie man selbst sie macht. Wer mit Herzblut dabei ist, findet hier jede Menge Möglichkeiten, sich einzubringen, Neues zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen – sei es bei Projekten, neuen Verantwortungsbereichen oder der Übernahme von neuen Ämtlis oder Thementrägern. Wir stehen neuen Aufgabengebieten immer offen gegenüber – aber klar ist auch: Wer für den Betrieb nicht brennt, wird nie Feuer fangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow, vielen Dank für dieses wirklich tolle und ermutigende Feedback zur Arbeit im Bürglipark Enge. Ich bin stolz darauf, ein solch topmotiviertes Führungsteam im Bürglipark Enge zu haben. Das ist alles andere als selbstverständlich, und davon profitieren unsere Bewohnerinnen und Bewohner; weiter so!