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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, sehr hilfsbereit, fair, gute Lage, Hund mitnehmen erlaubt
Wenn man meine oberen Bewertungen liest, sieht man schnell, dass es vieles gibt, das wirklich gut läuft – von der Arbeitsatmosphäre über den Teamgeist bis hin zu Weiterbildung, Wertschätzung und fairen Bedingungen.
Das Mitdenken erlaubt dadurch gefördert und akzeptiert ist!
Ich fühle mich einfach wohl hier. Der Betrieb zeigt mir grosses Interesse, unser Arbeitsverhältnis zu pflegen und ich fühle mich als Mensch und nicht einfach als "Nummer" wahrgenommen. Ich kann mich auch mal kritisch äussern, ohne Angst zu haben, dass es negative Auswirkungen hat.
Generell lachen wir sehr viel auf der Arbeit und in den Pausen hockt man einfach zusammen, egal aus welchem Bereich man ist. Das habe ich noch selten erlebt!
Sehr familiär, wenn es private Probleme gibt (Trennung, Todesfall oder Ähnliches), dann hilft der Arbeitgeber, dass man Zeit dafür bekommt und steht einem zur Seite.
Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr gute Zulagen in der Nacht. Urgemütliche Dachterrasse, tolle Lage im Grünen und doch sehr zentral, grosszügig bei Kaffee.
Tolle, neue Teamevents!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Mensch hat andere Verpflichtungen und dadurch auch Ziele.und Beweggründen . Dies muss dem Personal auch bewusst sein. Etwas kann mir als Angestellte nicht logisch scheinen, aber auch da ist mit direkter Kommunikation Klarheit zu bekommen.
Finde es auch nicht passend alles kritisieren und für offene Gespräche nicht sein Gesicht zu zeigen!
Fällt mir spontan nichts ein!
Ich persönlich kann keine negativen Punkte nennen. Ich empfinde den Betrieb als sehr wertschätzend und wohlwollend gegenüber den Angestellten.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Anregungen habe ich bereits angebracht.
Launische übermittlung von Informationen
Verbesserungsvorschläge
Dies ist dauernd am wachsen
Dieser Punkt fällt mir ehrlich gesagt schwer – nach zwölf Jahren im kann ich sagen, dass ich wirklich sehr zufrieden bin. Natürlich gibt es immer Dinge, die man optimieren kann, aber mir fällt nichts Gravierendes ein, was ich ändern würde. Ich bin froh, wenn vieles so bleibt, wie es ist – denn nicht immer muss alles verändert werden. Manchmal ist gerade Beständigkeit das, was ein gutes Arbeitsumfeld ausmacht.
Im Moment nichts
Weiter so, ihr habt einen guten Weg eingeschlagen. Im Bezug auf Weiterbildung wäre eine Verbesserung schön (Bpl. Gerontopsychiatrie).
Vernünftiger Aufenthaltsbereich für die Mitarbeiter
Am besten persönlich mit sein angestellte über Probleme und Meinungen sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Als engagierter Ausbildungsbetrieb für alle Bereiche – von AGS über HF bis Fachperson Gesundheit (FaGe), auch berufsbegleitend – tun wir sehr viel, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden bei uns gezielt gefördert und unterstützt. Gleichzeitig gilt: Wer sich weiterbilden will, muss auch Eigeninitiative zeigen – wir bieten die Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen.
Darüber hinaus übernehmen wir auch soziale Verantwortung und beschäftigen Menschen mit IV-Unterstützung, um ihnen den Wiedereinstieg ins Arbeitsleben zu ermöglichen. Ob in ...
Wenn ich wollte, dann könnte ich mehr machen. Aber das liegt an meiner persönlichen Situation.
Nach 16 Jahren kann ich wirklich sagen, dass Weiterbildung, Karriere gefördert wird. Wenn man Eigeninitiative zeigt und Wünsche anbringt, dann beteiligt sich der Betrieb.
Schade finde ich, dass es zu wenig Weiterbildungen für alle pflegenden Mitarbeiter im Betrieb gibt. (Tena/Inkontinenz etc zähle ich nicht wirklich zu einer Weiterbildung).
Toll wäre mehr im Bereich Gerontopsychiatrie, da sich das Klientel mehr und mehr ändert und vermehrt Bewohner mit einem herausfordernden Verhalten eintreten.
Ich darf Anregungen für Weiterbildungen anbringen und werde individuell gefördert. Auch von anderen Mitarbeitenden weiss ich, dass sie doch recht grosszügige Unterstützung für Weiterbildungen erhalten. Das schätze ich sehr und zeigt mir, dass der Betrieb Interesse daran hat, die Mitarbeitenden zu pflegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterswohnheim Enge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterswohnheim Enge besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterswohnheim Enge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterswohnheim Enge als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Alterswohnheim Enge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterswohnheim Enge
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