4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wir sind Menschen keine Maschinen, wir haben einen Mund der kann reden....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Lohnzahlung, Administration hat sofort Fehler behoben, wenn was vorgekommen ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr im Fokus setzen auch bei Entscheidungen die sie betrifft, im Arbeitsablauf.Fortbildung halten wie man Teams besser versteht, Tag-Nacht und wie man die Zusammenarbeit fördert. Öfters vor Ort nach fragen, wie gehts Euch?Teamsitzung in 11 Monate 2 Stück ist zu wenig.
Fortbildungen so planen das jeder Teil nehmen kann.2Termine, das es geplant werden kann.Mitarbeiter fragen warum sie gehen und bei wiederholten Punkte , versuchen dran zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht, keiner traut sich da bei den Mitarbeiter die Meinung zu sagen.Heimleitung verstärkt die Atmosphäre, mit dem Satz :wenn es Euch nicht gefällt hier ist Tür.Absolut keine Wertschätzung an Mitarbeiter
Image
durch das zu viele gute Mitarbeiter gehen, geht das Image immer mehr runter.
Work-Life-Balance
Arbeits/Urlaubszeiten fest vorgeschrieben,Wunschplan wurde eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit existiert nicht, viele Mitarbeiter haben Angst den Mund auf zu machen, die wenigen die sagen was sie denken sind unbeliebt.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht zu empfehlen, eine Kollegin wurde schon 6mal gefragt wann sie in Rente geht
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
es wird gespart
Kommunikation
es wird kein Gesprächskontakt gesucht, man glaubt Aussagen von einer Mitarbeiter .....sogar Sitzungen werden gehalten ohne betreffende Personen zu befragen.
Gehalt/Benefits
für Kanton Zug nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber, nicht zu Empfehlen. Arbeitnehmer ist unwichtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektieren der Mitarbeiter im Zentrum Neustadt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, sehr zentral gelegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Alterszentren Zug durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Stiftung Alterszentren Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Alterszentren Zug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.