Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stiftung Alterszentren Zug?

Stiftung Alterszentren Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Alterszentren Zug schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterszentren Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stiftung Alterszentren Zug das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentren Zug wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentren Zug als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Kantine
25%25
Coaching
25%25
Internetnutzung
25%25
Parkplatz
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zuverlässige Lohnzahlung, Administration hat sofort Fehler behoben, wenn was vorgekommen ist.

September 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr im Fokus setzen auch bei Entscheidungen die sie betrifft, im Arbeitsablauf.Fortbildung halten wie man Teams besser versteht, Tag-Nacht und wie man die Zusammenarbeit fördert. Öfters vor Ort nach fragen, wie gehts Euch?Teamsitzung in 11 Monate 2 Stück ist zu wenig.
Fortbildungen so planen das jeder Teil nehmen kann.2Termine, das es geplant werden kann.Mitarbeiter fragen warum sie gehen und bei wiederholten Punkte , versuchen dran zu arbeiten

September 2023Bewertung lesen

Respektieren der Mitarbeiter im Zentrum Neustadt.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentren Zug ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

sehr schlecht, keiner traut sich da bei den Mitarbeiter die Meinung zu sagen.Heimleitung verstärkt die Atmosphäre, mit dem Satz :wenn es Euch nicht gefällt hier ist Tür.Absolut keine Wertschätzung an Mitarbeiter

September 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stiftung Alterszentren Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Alterszentren Zug schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterszentren Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentren Zug als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.