Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stiftung Alterszentren Zug?

Stiftung Alterszentren Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Alterszentren Zug besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterszentren Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stiftung Alterszentren Zug das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentren Zug wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentren Zug als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
40%40
Mitarbeiter-Events
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Kantine
20%20
Coaching
20%20
Internetnutzung
20%20
Parkplatz
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zuverlässige Lohnzahlung, Administration hat sofort Fehler behoben, wenn was vorgekommen ist.

September 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr im Fokus setzen auch bei Entscheidungen die sie betrifft, im Arbeitsablauf.Fortbildung halten wie man Teams besser versteht, Tag-Nacht und wie man die Zusammenarbeit fördert. Öfters vor Ort nach fragen, wie gehts Euch?Teamsitzung in 11 Monate 2 Stück ist zu wenig.
Fortbildungen so planen das jeder Teil nehmen kann.2Termine, das es geplant werden kann.Mitarbeiter fragen warum sie gehen und bei wiederholten Punkte , versuchen dran zu arbeiten

September 2023Bewertung lesen

Respektieren der Mitarbeiter im Zentrum Neustadt.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Alterszentren Zug ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Arbeits/Urlaubszeiten fest vorgeschrieben,Wunschplan wurde eingehalten

September 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stiftung Alterszentren Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Alterszentren Zug besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Alterszentren Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Alterszentren Zug als eher modern.