Dringend notwendig oberste Führung auszuwechseln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Lieber Stiftungsrat ersetzt endlich die oberste Führungsebene sonst seit ihr bald alle wirklich guten Mitarbeiter los
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der obersten Führung mit dem Personal aber auch den anderen Mitgliedern der Geschäftsführung ist jenseits von gut und böse.
Image
Image ist schlechter als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Die Abteilungsleitungen versuchen Frei- und Ferienwünsche wo immer möglich zu gewähren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geschätzt, gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Löhne lassen zu wünschen übrig. Lohnerhöhungen gibt es kaum und wenn sind es wenige einzelne und die Beträge lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grosses Verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Abteilungen ist sehr gut. Es wird sich unterstützt wo möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gut durch das HR beraten. Allgemein versucht man ältere Mitarbeiter bis zur Pensionierung zu halten
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter und Vorgesetzten halten oft ihren Kopf für die Mitarbeiter hin und schützen sie wenn immer möglich vor dem Einfluss der obersten Führung
Arbeitsbedingungen
24h/7 Tage Betrieb mit unterschiedlichen Arbeitszeiten
Kommunikation
Der Umgangston der obersten Führungsebene lässt extrem zu wünschen übrig. Es wird gezielt nach Fehlern gesucht und selbst besser da zu stehen. Null Kritikfähigkeit. Eigene Fehler werden verschwiegen und gegenseitig gedeckt.
Gleichberechtigung
Die oberste Führung hat ihre Lieblinge. Diese werden gerecht behandelt. Wenn jemanden nicht gemocht wird, bekommt er es knallhart zu spüren. Mitarbeiter die intellektuel mehr auf dem Kasten haben, werden systematisch fertig gemacht
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es spannendere und weniger spannende Tätigkeiten, wie in jedem Betrieb