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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühle mich wohl und wertgeschätzt und ich habe das Gefühl, ich darf mitgestalten und meine Ideen einbringen.
Ruhige Umgebung und schöne Blick auf Viadukt.
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Modern eingerichtet
Die Bewohner
Was Mitarbeitende schlecht finden
bereits alles gesagt!
s.Vorschläge
Das ganze Arbeitsumfeld, es geht stetig abwärts. Keine Einsicht, dass die Mitarbeiter das Kapital eines Betriebes sind
Leider kann ich nichts gutes sagen
Oberste Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind immer wieder ein Thema. Da müsste etwas geschehen, um dem eigenen Anspruch gerecht zu werden, der Mensch im Mittelpunkt. Das erfordert gutes Personal, das auch entsprechend Geld kostet.
werden überhört
Kompetenten Kader einstellen, Wertschätzung unter allen Personal
Mitarbeiter ernst nehmen, Vorgesetzte lügen oft, aber nur ihnen wird geglaubt.
Führungsposition wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Bussnang ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe viele Möglichkeiten in einem entsprechenden Rahmen meinen Arbeitsbereich zu gestalten. Das macht Spass und motiviert, sein Bestes zu geben.
Je nach Abteilung gibt es spannendere und weniger spannende Tätigkeiten, wie in jedem Betrieb
Eine qualitativ gute Pflege und Betreuung ist Grundlage für das Wohlbefinden der betagten Menschen. Das ist die interessante Aufgabe aller Pflegekräfte, wobei nicht jeder dieser Meinung ist.
Sandro Pe: " Es ist ein Unterschied, ob ein anderer Mensch dich nur wäscht und seine Arbeit tut, oder dich pflegt und deine Seele berührt."
Das Alterszentrum mit geschlossener und offener Abteilung würde ein interessantes Aufgabengebiet darstellen. Durch unerfahrene oder interesselose Führungen wird die Pflege sehr erschwert und die Bewohner erhalten nicht qualitativ hochwertige Pflege.
Die Aufgabe wäre sehr interessant. Grosses Potential. Aber leider zu wenig Mitspracherecht. Dienst nach Vorschrift hält Einzug und ist gewünscht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Bussnang ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Team funktioniert
Der Umgang der obersten Führung mit dem Personal aber auch den anderen Mitgliedern der Geschäftsführung ist jenseits von gut und böse.
Sehr schlecht. Wertschätzung ist sehr gering. Unsicherheit am Arbeitsplatz. Druck ist enorm hoch. Unzufriedenheit dominiert den Alltag. Hohe Fluktuation. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Wen wunderts!
Pflichtbewusste MA kennen ihre Aufgaben, nehmen die Bewohner und deren Bedürfnisse ernst und gestalten sich zwangsläufig ihre Arbeitsatmosphäre selbst, um wiederum dem Bewohner gerecht zu werden.
Alle sind gestresst und leiden unter inkompetenter Führung. Stärken der MA werden nicht geschätzt sondern lieber unterdrückt. Schikanen werden von Führungen gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geschätzt, gefördert und gefordert
Was ist das ?
Gefördert wird nur wer niemals Kritik äussert und keine Anweisungen hinterfragt.
Weiterbildungen werden angeboten, können oder wollen in der Praxis aber nicht umgesetzt werden.
Viele Weiterbildungen was gut ist! Das erlernte Wissen kann man jedoch nicht umsetzten.
Weiterbildung-ja, aber kein Spielraum zur Umsetzung
Persönlichkeitsentwicklung-nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Bussnang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Bussnang schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Bussnang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Bussnang als eher traditionell.
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Alterszentrum Bussnang
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterszentrum Bussnang
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