7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln….
Angespannt, Eifersucht, Neid und Misstrauen herrschen vor.
Die Fluktuation sagt alles.
Grüppchenbildung
Unfähig das Mobbing zu hinterfragen und stoppen. Keine Führungsqualitäten und Empathie.
Kommunikation findet hinter dem Rücken statt. Denunziantentum.
Über die tägliche nachfrage des Wohlbefindens von Personal und Unterstützungsangebot.
Ausgangsverbot von Bewohnern und Mietern.
Wir werde täglich über die aktuelle Situation und Beschlüsse über ein Tagesjournal informiert.
Familiär
Wird ernst genommen
Habe sehr klein angefangen, bin Mittlerweile weit gekommen.
Hilfsbereit und verständnissvoll
Hervorragend. Ich gehöre selber zum alte Team und fühle mich geschätzt und ernst genommen.
Mitarbeiter werden miteinbezogen und bei der Entscheidungen involviert.
Alles ok
Wertschätzend
Die Hierarchie ist nicht in Vordergrund, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Jede Situation ist interessant und einzigartig.
Gar nichts
Es wird alles unterdrückt und der Stiftungsrat unternimmt nichst trotz mehrere unrechte Kündigungen
Geschäftsleitung sollte gewechselt werden und jemannden mit Herz und Sozialkompetenz einstellen
Schlechte
Der Standort und die Infrastruktur
Die Geschäftsleitung welche willkürlich zu Mobbing am Arbeitsplatz verhilft
Sozialkompetenz der GL hinterfragen.
Fluktuation hinterfragen.
Druck durch inkompetente Geschäftsleitung
Gute stationsleitungen machen es möglich
Mehrere langjährige Kollegen, obwohl auch diese nach Jahre den Betrieb verlassen
Auch hier haben wir unter den Mitarbeiter verdeckte Leitungen welche im Sinne der Führung die eigenen direkten Vorgesetzten hinterfragen können, ganz zu Gunsten der Geschäftsführung, dies mit viel Erfolg, welches man an der Fluktuation der stationsleitungen sieht
Die Geschäftsführung ist ein ehemaliges Teammitglied gewesen, über Jahre sich hochgearbeitet. Leider fehlt es der Person an Fach und vorallem Sozialkompetenz. Wird von den älteren Herren im Stiftungsrat aber gestützt. Ein Bekannter im Kreise aller pflegeinstitutionen im negativen Sinn. Schade für das tolle Haus
HR ist nicht objektiv genug. Der Stiftungsrat steht für das Personal nicht offen um deren Anliegen zu hören
Wenn man der selben abstammung oder der selben Kultur angehört ist es bestimmt kein Problem sich diesen führungsmethoden unterzuordnen.
Die Arbeit am Bett und mit anderen kann man sich selbst gestalten und macht auch Freude