Veralteter Führungsstil und unzeitgemäße Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Sozialleistungen, vergünstigte Menüs in der Kantine, eine gute Verkehrsanbindung – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln – sowie Rabatte auf Medikamente in der örtlichen Apotheke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung verfolgt einen eher veralteten Führungsstil. In der internen Kommunikation fehlten Transparenz und ein gleichberechtigter Informationsfluss. Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden waren nicht durchgehend spürbar. Der Lohn war im Vergleich zur Verantwortung und erbrachten Leistung unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
– Offenen und transparenten Informationsaustausch auf allen Ebenen fördern.
– Mitarbeitende gezielter in ihren Stärken und Fähigkeiten fördern.
– Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
– Löhne der Verantwortung und Leistung entsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt reserviert. Informationen wurden nicht immer offen kommuniziert. Einzelne Mitarbeitende hatten mehr Zugang zu Wissen und als andere. Der Austausch im Team war begrenzt. Kritik wurde selten aktiv aufgenommen. Die Zusammenarbeit war dadurch teilweise eingeschränkt.
Image
Das Alterszentrum präsentiert sich nach außen als moderne und professionelle Institution. Intern wich der Eindruck jedoch teilweise von diesem Bild ab. In meiner Abteilung waren organisatorische Schwächen, fehlende Transparenz sowie ein spürbarer Mangel an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden feststellbar. Das relativierte den positiven Gesamteindruck deutlich.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren in meiner Abteilung nicht erkennbar. Interne Weiterbildungen wurden kaum thematisiert oder aktiv gefördert. Auch individuelle fachliche Stärken wurden wenig berücksichtigt. Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn lag im unteren Durchschnitt, gemessen an der Verantwortung und der geleisteten Arbeit. Der Arbeitgeber bot jedoch überdurchschnittliche Sozialleistungen, wie zum Beispiel die 100-prozentige Übernahme der Krankentaggeldversicherung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen funktionierte gut. Mit anderen gab es wenig Austausch. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fand selten statt. Der Kontakt untereinander war insgesamt eher zurückhaltend – insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, zumindest in meiner Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war insgesamt respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war schwierig. Fachliche Rückmeldungen und Austausch fanden selten statt. Wissen und Erfahrungen wurden oft nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden teilweise ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen. In meiner Abteilung fehlte es an transparenter und unterstützender Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind modern und technisch gut ausgestattet. Architektur, Mobiliar und Einrichtung wirken eher steril. Es wäre wünschenswert, wenn mehr Computerarbeitsplätze für die Mitarbeitenden zur Verfügung stehen würden.
Kommunikation
Der Informationsfluss von der Geschäftsleitung zur Belegschaft funktionierte gut. Wichtige Mitteilungen wurden zeitnah kommuniziert. Zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitenden gab es jedoch Schwächen. In meiner Abteilung wurden Wissen und Erfahrungen vom Vorgesetzten häufig nicht geteilt. Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben. Der Austausch im Alltag war dadurch eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Im Umgang unter den Mitarbeitenden waren keine Unterschiede erkennbar.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld bot grundsätzlich vielseitige und technische Aufgaben. Die moderne Gebäudetechnik hätte interessante Möglichkeiten geboten. In der Praxis waren die Aufgaben jedoch oft durch eingeschränkten Informationsfluss und fehlende Einbindung limitiert. Eigenverantwortung war nur bedingt möglich oder nicht immer erwünscht.