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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterszentrum Suhrhard die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alterszentrum Suhrhard
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alterszentrum Suhrhard
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unter dem Kader herrscht eine super Atmosphäre. Im Team kommt es etwas auf die Konstellation an. Ich denke, so wie in jedem Team.
Im Grossen und Ganzen funktioniert es super und sie halten zusammen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Finde ich soweit gut. Manchmal gibt es kleine Unstimmigkeiten (dies meist Sprachbeding / Mentalität)

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter dem Kader: super. Im Team viel besser als auch schon. Man muss verstehen, dass alle im selben Boot sitzen – inklusive der Führungskraft.

Ein Team ohne Führung ist auf Dauer gleichzusetzen mit einer Führung ohne Team. Zudem ist es wichtig, dass alle – unabhängig von ihren Stärken und Schwächen – ein wichtiger Teil des Ganzen sind.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wie es so in der Pflege ist ;)
Ist aber nicht gerade Juli / August und Hochsaison auch mit dem Urlaub, ist eine gute Planung möglich und gegeben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich hoffe gut :)
Ich selber kann nur positives sagen

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durchaus, zumal die Bewohner*innen immer komplexer werden. Wir sind auf einem guten Stand, was die interdisziplinäre Zusammenarbeit angeht. Im Bereich der Medizinaltechnik machen wir grosse und rasche Fortschritte.

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