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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Organisation; Eventangebote; Freundlichkeit; harmonisches Umfeld;
kein Hierachie- Denken; Mitarbeiter wird Raum zum Entwickeln gegeben; respektvoller Umgang und Wertschätzung wird gelebt
innovativ, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, gute Werthaltung die vorgelebt wird
Administration und Buchhaltung super zuverlässig
Sehr viel. Angefangen damit, dass ein ganzes Haus zusammensteht. Jeder kennt jeden, man pflegt eine DU-Kultur und dennoch ist es auf einer sehr professionellen Ebene.
Den Teamzusammenhalt , Teamevents werden immer gross geschrieben und sie sind immer toll und man merkt dass ,man wertgeschätzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, „schlecht“ ist hier ein unpassendes Wort. Zudem befindet sich bereits vieles im Wandel und wurde angepasst oder verbessert, sodass es aus meiner Sicht keinen Grund zur Reklamation gibt.
Internetempfang... darf gerne noch ausgebaut werden. Auch für die Bewohner welche ein Handy/Tablet haben wäre es schön wenn man im ganzen Haus Empfang hätte:-)
Die Geschäftsleitung verfolgt einen eher veralteten Führungsstil. In der internen Kommunikation fehlten Transparenz und ein gleichberechtigter Informationsfluss. Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden waren nicht durchgehend spürbar. Der Lohn war im Vergleich zur Verantwortung und erbrachten Leistung unterdurchschnittlich.
Unprofessionalität nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Führungsstil, Festangestellte Mitarbeiter/innen werden nicht gefördert.
Zu viel......
Verbesserungsvorschläge
Bitte ändert die Leitungen endgültig!
Diese haben schon vor Jahren zusammen gearbeitet und wurden gleichzeitig gekündigt! Nicht ohne Begründung!!!
Lasst Mal die Arbeitnehmer ein Qualli Bogen ausfüllen,über den Abteilungschef....dann kommen die Wahrheiten ans Licht.
Kommunikation!!!!
oh das gäbe eine lange Liste
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, Führung bleibt so wie sie ist, kein Einlenken. Kleinigkeiten werden umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Suhrhard ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird in allen Bereichen soweit möglich umgesetzt
hervorragend
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Suhrhard ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelungen welche Mitarbeiter unter Druck setzten. Arbeiten wie am Laufband. Von den Leitungen springt niemand im Notfall ein ( manchmal ist man in der Pflege zu 4 für eine gesamte Abteilung) keine Dankbarkeit von der PDL und Stv. stattdessen wird nach Fehlern gesucht
Sehr schlecht. Die Lieblinge im Team wissen alles immer früher.
daran müssen alle noch hart arbeiten, die Hierarchie ist enorm
Die Kommunikation nach meinen Erfahrungen nach war nicht sehr hervorragend. Es waren bei der Arbeit, nicht immer ganz festgelegt welcher Dienst welche Tätigkeiten zu haben machen muss und welche Dienste nicht, gefühlt wortwörtlich wurde täglich oder Wöchentlich, immer was anderes gesagt von verschiedene MA’s im Rapport anstatt von der WBL selber und das verwirrt einen, da jeder das macht wie er es für richtig haltet, da nicht offen kommuniziert wird wer welche Aufgaben hat. Das andere ist, dass sehr viel ...
Der Informationsfluss von der Geschäftsleitung zur Belegschaft funktionierte gut. Wichtige Mitteilungen wurden zeitnah kommuniziert. Zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitenden gab es jedoch Schwächen. In meiner Abteilung wurden Wissen und Erfahrungen vom Vorgesetzten häufig nicht geteilt. Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben. Der Austausch im Alltag war dadurch eingeschränkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Potenzial wird erkannt & gefördert, Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gesucht.
Weiterbildungsangebote und Persönlichkeitsentwicklung ist dem Arbeitgeber wichtig
Da hat es noch Luft nach oben.
Ich persönlich habe bis jetzt noch keine gemacht. Aber sehe intern dass wenn jemand eine neue Herausfordeung sucht man immer ein offenes Ohr hat und wenn es möglich ist kann man auch im Haus eine Weitervildung o.Ä machen.
Keine Ahnung, betraf mich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Suhrhard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Suhrhard schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Suhrhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Suhrhard als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Alterszentrum Suhrhard
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterszentrum Suhrhard
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