10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alterszentrum Suhrhard Bewertungen
Alterszentrum
Suhrhard
Buchs AG
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
DAS ist wirklich mal ein gutes Alterszentrum!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Angefangen damit, dass ein ganzes Haus zusammensteht. Jeder kennt jeden, man pflegt eine DU-Kultur und dennoch ist es auf einer sehr professionellen Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, „schlecht“ ist hier ein unpassendes Wort. Zudem befindet sich bereits vieles im Wandel und wurde angepasst oder verbessert, sodass es aus meiner Sicht keinen Grund zur Reklamation gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Internen Schulungen anbieten- ist aber bereits im Prozess
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Suhrhard ist ein wirklich toller Ort zum leben und Arbeiten. Komm, überzeuge dich selbst!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Buchs AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und inspirierend
Image
Herausragend! sowohl bei Bewohnerschaft & Angehörigen, als auch in der Region verankert. Sehr hohe Zufriedenheit in der Belegschaft,
Work-Life-Balance
ausgewogen und verständnisvoll (Mitsprache)
Karriere/Weiterbildung
Potenzial wird erkannt & gefördert, Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gesucht.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Entlöhnung, überdurchschnittliche Sozialleistungen & Goodys
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird in allen Bereichen soweit möglich umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
sehr loyal
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung sowie Einschränkungen werden gleichermassen berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
fair und Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur, angenehmes Raumklima, zuvorkommende Betriebskultur
Kommunikation
auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
vollständig umgesetzt
Interessante Aufgaben
vielseitig, sinnhaft und sozial
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Bin sehr zufrieden. Ich will für immer da arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial was nicht genutzt wird um ein halbwegs gutes Haus zu sein wie es sich von aussen gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kader Team besser an die Hand nehmen oder ersetzen & Führungsstil besser anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem die alte Pflege - Betreuungsleitung leider uns verlassen hat, ist meiner Meinung nach seit dem langsam bis zum heutigem Tage die Atmosphäre im Haus und während der Arbeit sehr sehr angespannt und man kann (darf) nicht so arbeiten damit es einem gut geht indem er so seine Pflege gestalten kann am morgen um am Morgen nicht einen puls von „180“ gleich bekommt. Nein, es wird indirekten Druck gemacht dass die Pflege schnellst möglich gemacht werden soll vor dem Mittagessen und egal wie müde oder langsam die Bewohner sind am morgen, sie sie sollen einfach schnellst gemacht werden und man muss ihre Ressourcen leider ein bisschen verzichten um schnellst möglich vor dem 11Uhr fertig zu sein, da sobald dies jemand mitbekommt dass man bis 11 Uhr in der Pflege war, einen druck gemacht und die Lage ist angespannt zwischen MA und TV oder auch von der WBL. Ich wünschte mir man kann so Pflegen wie früher, dass man so pflegt wie viel der Bewohner halt zeit benötigt um seine eigenen Ressourcen zu nutzen um fertig zu sein, nein, aus angst und der angespannten Situation „muss“ man gefühlt auf die Ressource verzichten obwohl man dies nicht möchte. Es wird viel druck gemacht.
Image
Viele Damalige MA‘ getroffen und nur schlechtes gehört von ihren Erfahrungen her, die sich ähnelt mit den jetzigen Situationen im Betrieb und das Image dementsprechend sehr schlecht ist und das Haus keinen guten Ruf hat, aufgrund auch von den anderen Kununu Bewertungen und den Google rezessionen UND von damalige & jetzige MA‘s da ich denen bei ihren fasst allen Punkten recht geben kann, dass es leider fakt ist, dass es keinen guten Ruf hat.
Work-Life-Balance
Kann ich nichts viel dazu sagen, ausser dass man 3 oder 2 Wochenende hintereinander arbeiten muss ist anstrengend, da oft die Frei - tagen unter der Woche fehlen da es viel zu wenige sind die man bekommen sollte. Die Frei tagen bei einem Arbeitspensum von 90% & vorallem bei 100% besser verteilen und einplanen wenn man viele Wochenenden hinter sich hatte mit 1 Tag frei unter der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es wird dir Nachholbildung angeboten, im gegensatz muss man ein paar jährchen bleiben, da der Betrieb dir einige Kosten übernimmt für MA die in der Nachholbildung sind und die hälfte der Kosten von den Schulbücher übernimmt. Überbetriebliche Kurse werden auch gezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Lohn als Lehrling ist sehr gut aber nachdem man EFZ direkt weiter macht mit 18/19 bleibt leider der Lohn gleich und wünschte ich mir dass man den leicht Erhöht da man schon die EBA in diesem Betrieb absolviert hat und nach der Volljährigkeit mehr kosten privat hat. Jedoch ist der Lohn als Lehrling egal ob EBA oder EFZ sehr lukrativ. Als normaler MA ist das nicht der fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Lebensmittel wird weggeschmissen, natürlich aus hygienischen Gründen aber vorallem viel Ungerührte Lebensmittel. Man hat zerbrechliche Schwarze und normale Müllsäcke bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird nicht oft gefördert, jeder schaut nur auf seinen zugeteilten Bewohnenden wenn diese Leuten den ganzen Tag und es wird nur vorbeigelaufen an den Glocken sobald es nicht von ihrem eigenen Bewohner ist und das finde ich für den Arbeitsalltag sehr anstrengend, da in meiner Pause mein Bewohner geklingelt hatte ü. 20min lang und in dieser Zeit niemand zur Glocke gegangen ist. Man musste oft bei solchen Situationen jemanden anrufen der zur Glocke für einen gehen soll, jedoch wurde immer eine kleine ausrede gebracht und man musste oft früher von der Pause wieder zur Station und man hat die MA gesehen wie sie sich gerade unterhaltet mit jemand von der Reinigung und lachten aber ich hab es einfach akzeptiert und weiter gemacht. Es sind vereinzelte MA‘s die einen sehr gut unterstützen um seinen Arbeitstag gut bewältigen zu können von sich aus aber wenn man auch fragt ob eine kleine Arbeit abgenommen werden kann, wird dies auch gemacht, danke.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner langen beobachtungen her und die Sicht der MA‘s, ist es schade wie das Kader Team mit den MA‘s umgehen bei z.B Krankheitsfall, persönliche Probleme etc. dass diese Leute sie nicht ernst nehmen und deshalb ist der Führungsstil nicht positiv sondern veraltet und nicht sehr respektvoll von den vereinzelten Kader Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
PC‘s und Laptop sind genug vorhanden, Restaurant Rabatt für MA auch gut.
Kommunikation
Die Kommunikation nach meinen Erfahrungen nach war nicht sehr hervorragend. Es waren bei der Arbeit, nicht immer ganz festgelegt welcher Dienst welche Tätigkeiten zu haben machen muss und welche Dienste nicht, gefühlt wortwörtlich wurde täglich oder Wöchentlich, immer was anderes gesagt von verschiedene MA’s im Rapport anstatt von der WBL selber und das verwirrt einen, da jeder das macht wie er es für richtig haltet, da nicht offen kommuniziert wird wer welche Aufgaben hat. Das andere ist, dass sehr viel in den Monaten bis Jahren viel sehr negativ gelästert wird zwischen MA‘s und es im Dienstbeginn im Büro es schon anfängt und das einen beeinflusst trotz hinweisung dass man mit sowas aufhören soll aber bringt nichts. Es werden über MA‘s falsche behauptungen ans Kader weitergeleitet oder an MA‘s und das schnell so die runde macht, anstatt dass man direkt zum betroffenen MA geht und dies miteinander darüber spricht über die Interpretation, wird dir ein falsches Gesicht gezeigt und es dir verschwiegen.
Gleichberechtigung
Jüngere und ältere werden unterschiedlich behandelt und anders umgegangen wenn es darum geht ob es ein Lehrling ist oder eine lang Jährige MA ist.
Interessante Aufgaben
Man darf und kann äussern wenn es einen zu viel ist von den Aufgaben her und es gibt vereinzelte TV‘s die dich und dein Anliegen ernst nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Veralteter Führungsstil und unzeitgemäße Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Sozialleistungen, vergünstigte Menüs in der Kantine, eine gute Verkehrsanbindung – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln – sowie Rabatte auf Medikamente in der örtlichen Apotheke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung verfolgt einen eher veralteten Führungsstil. In der internen Kommunikation fehlten Transparenz und ein gleichberechtigter Informationsfluss. Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden waren nicht durchgehend spürbar. Der Lohn war im Vergleich zur Verantwortung und erbrachten Leistung unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
– Offenen und transparenten Informationsaustausch auf allen Ebenen fördern.
– Mitarbeitende gezielter in ihren Stärken und Fähigkeiten fördern.
– Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
– Löhne der Verantwortung und Leistung entsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt reserviert. Informationen wurden nicht immer offen kommuniziert. Einzelne Mitarbeitende hatten mehr Zugang zu Wissen und als andere. Der Austausch im Team war begrenzt. Kritik wurde selten aktiv aufgenommen. Die Zusammenarbeit war dadurch teilweise eingeschränkt.
Image
Das Alterszentrum präsentiert sich nach außen als moderne und professionelle Institution. Intern wich der Eindruck jedoch teilweise von diesem Bild ab. In meiner Abteilung waren organisatorische Schwächen, fehlende Transparenz sowie ein spürbarer Mangel an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden feststellbar. Das relativierte den positiven Gesamteindruck deutlich.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren in meiner Abteilung nicht erkennbar. Interne Weiterbildungen wurden kaum thematisiert oder aktiv gefördert. Auch individuelle fachliche Stärken wurden wenig berücksichtigt. Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn lag im unteren Durchschnitt, gemessen an der Verantwortung und der geleisteten Arbeit. Der Arbeitgeber bot jedoch überdurchschnittliche Sozialleistungen, wie zum Beispiel die 100-prozentige Übernahme der Krankentaggeldversicherung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen funktionierte gut. Mit anderen gab es wenig Austausch. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fand selten statt. Der Kontakt untereinander war insgesamt eher zurückhaltend – insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, zumindest in meiner Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war insgesamt respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war schwierig. Fachliche Rückmeldungen und Austausch fanden selten statt. Wissen und Erfahrungen wurden oft nicht weitergegeben. Entscheidungen wurden teilweise ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen. In meiner Abteilung fehlte es an transparenter und unterstützender Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind modern und technisch gut ausgestattet. Architektur, Mobiliar und Einrichtung wirken eher steril. Es wäre wünschenswert, wenn mehr Computerarbeitsplätze für die Mitarbeitenden zur Verfügung stehen würden.
Kommunikation
Der Informationsfluss von der Geschäftsleitung zur Belegschaft funktionierte gut. Wichtige Mitteilungen wurden zeitnah kommuniziert. Zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitenden gab es jedoch Schwächen. In meiner Abteilung wurden Wissen und Erfahrungen vom Vorgesetzten häufig nicht geteilt. Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben. Der Austausch im Alltag war dadurch eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Im Umgang unter den Mitarbeitenden waren keine Unterschiede erkennbar.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld bot grundsätzlich vielseitige und technische Aufgaben. Die moderne Gebäudetechnik hätte interessante Möglichkeiten geboten. In der Praxis waren die Aufgaben jedoch oft durch eingeschränkten Informationsfluss und fehlende Einbindung limitiert. Eigenverantwortung war nur bedingt möglich oder nicht immer erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Buchs AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seit Menschlicher achtet auf eure mitarbeiter und entlasst eure führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
ei reines gegeneinander
Image
nur schlechtes gehört
Work-Life-Balance
konstante anrufe an freien tagen
Kollegenzusammenhalt
ein paar einzelne sind okei der rest arbeitet gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Sie war überfordert mit ALLEM!
Arbeitsbedingungen
konstante anrufe, fehlende wertschätzung und lohn war auch nicht besonders
Kommunikation
man wird NICHT wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen! Kein Respekt gegenüber Mitarbeiter. Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter fühlen sich stets kontrolliert. Kein Verständnis für Anliegen der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu Umliegenden Pflegezentren, sehr schlechte Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht professionell. Mitarbeiter werden Mundtot gemacht. Keine Kritik erwünscht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin nicht mehr zufrieden hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Also 2500.- bei 70 Prozent pensum ist etwas arg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Eindruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alterszentrum Suhrhard durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Alterszentrum Suhrhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alterszentrum Suhrhard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.