Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOrganisation; Eventangebote; Freundlichkeit; harmonisches Umfeld;
kein Hierachie- Denken; Mitarbeiter wird Raum zum Entwickeln gegeben; respektvoller Umgang und Wertschätzung wird gelebt
Sehr viel. Angefangen damit, dass ein ganzes Haus zusammensteht. Jeder kennt jeden, man pflegt eine DU-Kultur und dennoch ist es auf einer sehr professionellen Ebene.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen, vergünstigte Menüs in der Kantine, eine gute Verkehrsanbindung – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln – sowie Rabatte auf Medikamente in der örtlichen Apotheke.
Ich finde, „schlecht“ ist hier ein unpassendes Wort. Zudem befindet sich bereits vieles im Wandel und wurde angepasst oder verbessert, sodass es aus meiner Sicht keinen Grund zur Reklamation gibt.
Die Geschäftsleitung verfolgt einen eher veralteten Führungsstil. In der internen Kommunikation fehlten Transparenz und ein gleichberechtigter Informationsfluss. Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden waren nicht durchgehend spürbar. Der Lohn war im Vergleich zur Verantwortung und erbrachten Leistung unterdurchschnittlich.
Kommunikation!!!!
Kader Team besser an die Hand nehmen oder ersetzen & Führungsstil besser anpassen.
Seit Menschlicher achtet auf eure mitarbeiter und entlasst eure führungskräfte
Mehr an Internen Schulungen anbieten- ist aber bereits im Prozess
– Offenen und transparenten Informationsaustausch auf allen Ebenen fördern.
– Mitarbeitende gezielter in ihren Stärken und Fähigkeiten fördern.
– Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
– Löhne der Verantwortung und Leistung entsprechend anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Suhrhard ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderne Infrastruktur, angenehmes Raumklima, zuvorkommende Betriebskultur
Die Gebäude sind modern und technisch gut ausgestattet. Architektur, Mobiliar und Einrichtung wirken eher steril. Es wäre wünschenswert, wenn mehr Computerarbeitsplätze für die Mitarbeitenden zur Verfügung stehen würden.
PC‘s und Laptop sind genug vorhanden, Restaurant Rabatt für MA auch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Suhrhard ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation nach meinen Erfahrungen nach war nicht sehr hervorragend. Es waren bei der Arbeit, nicht immer ganz festgelegt welcher Dienst welche Tätigkeiten zu haben machen muss und welche Dienste nicht, gefühlt wortwörtlich wurde täglich oder Wöchentlich, immer was anderes gesagt von verschiedene MA’s im Rapport anstatt von der WBL selber und das verwirrt einen, da jeder das macht wie er es für richtig haltet, da nicht offen kommuniziert wird wer welche Aufgaben hat. Das andere ist, dass sehr viel ...
Der Informationsfluss von der Geschäftsleitung zur Belegschaft funktionierte gut. Wichtige Mitteilungen wurden zeitnah kommuniziert. Zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitenden gab es jedoch Schwächen. In meiner Abteilung wurden Wissen und Erfahrungen vom Vorgesetzten häufig nicht geteilt. Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder nicht vollständig weitergegeben. Der Austausch im Alltag war dadurch eingeschränkt.
man wird NICHT wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Potenzial wird erkannt & gefördert, Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gesucht.
Weiterbildungsangebote und Persönlichkeitsentwicklung ist dem Arbeitgeber wichtig
Entwicklungsmöglichkeiten waren in meiner Abteilung nicht erkennbar. Interne Weiterbildungen wurden kaum thematisiert oder aktiv gefördert. Auch individuelle fachliche Stärken wurden wenig berücksichtigt. Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung waren begrenzt.
Es wird dir Nachholbildung angeboten, im gegensatz muss man ein paar jährchen bleiben, da der Betrieb dir einige Kosten übernimmt für MA die in der Nachholbildung sind und die hälfte der Kosten von den Schulbücher übernimmt. Überbetriebliche Kurse werden auch gezahlt.