34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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breites Weiterbildungsangebot
Sehr Kollegial
Es wird sich an Abmachungen gehalten
Worklife Balance wird berücksichtigt
PDL und ZL unterstützt auch TL
Der Betrieb ist sehr Reflektierend. Nimmt Vorschläge an. Sind offen für neues.
Sehr gutes Arbeitsklima
Ich finde nichts grundsätzlich schlecht.
Kuhbag einführen
Internet Leistung überdenken
Umkleidezeit einführen
Lohn etwas anheben
Wertschätzung erhält man
Die Versprechen werden eingehalten.
Es wird sehr darauf geachtet das den Hobbys nachgegangen werden kann oder Familie und Beruf unter einen Hut gebracht werden können.
Es könnte ein Kuhbag eingeführt werden.
Zusammenhalt ist sehr stark. Gegenseitiges unterstützen sehr gross.
Langdienende MA werden geschätzt und auch gefördert.
Sehr direkte und manchmal nicht dem Tonangepasst. Aber sehr Reflektierend und es kommt auch eine Entschuldigung z.B. in Stresssituationen.
Internet ist zu langsam.
Kommunikation kann noch etwas daran gearbeitet werden.
Löhne könnten angehoben werden. Bezahlte Umkleidezeit eingeführt werden.
Untereinander kollegiale Zusammenarbeit
Keine Transparenz diveres gewisse Themen werden unter den Teppich gewischt.
Gewisse Stellen sollten überdacht werden damit Professionalität zurückkehrt und die Stimmung insgesamt angehoben wird.
Hat durch den Wechsel in den leitenden Funktionen stark gelitten. Da zum einen auch die Professionalität fehlt. Verbale Entgleisungen gehören zum Alltag.
Wird rege angeboten.
Im Team wertschätzend
Einen Teil der Vorgesetzten ist mit den eigenen Aufgaben überfordert. Dies führt dazu das einem auf unprofessionelle Art und Weise Feedbacks gegeben werden. Zum Teil sehr persönlich und verletzend. Verbale Entgleisungen gehören zum Alltag. Vorallem in der Pflege. Dies ist auf Überforderung zurückzuführen.
Die Kommunikation im ganzen Haus lässt zu wünschen übrig. Auf der einen Seite heisst es man sei transparent und auf der anderen Seite werde Probleme unter den Teppich gewischt und das immer wieder. Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden.
Familiäres Haus. Tolle Kolleginnen. Wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Es gibt nichts schlechtes. Jeder Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass wir jeden Tag unseren Bewohnenden ein liebevolles Zuhause bieten.
Weiter so
Super
Sehr gut
Ich werde gefördert
Ich bin sehr zufrieden
Sehr gut
Kollegial
Sehr gut
Ausbaufähig
Interessanter und vielseitiger Arbeitsort
Mehr Personal einstellen, um die Stress zu reduzieren.
Überhaupt nicht. Die meisten MA sind übermüdet von einspringen
Wenn man bis zu 15 Minuten länger arbeitet, wird Zeit nicht erfasst. Wenn man eine Minute vorher geht, wird aber sofort abgezogen.
Es gibt sehr viele interne Weiterbildungen. Es fehlt leider die Zeit diese umzusetzen. Da immer Zeitdruck gibt.
Gehalt ist tief und wird keine Sozialleistungen geboten.
Es gibt sehr wenig PC zu arbeiten.
Es wird nur von sich geredet und zu viel erwartet.
Dass die Türe vom Heimleiter stets offen ist und er sich Zeit nimmt für Gespräche
Es sollte ein Konzept geben, wie der Personalfluktuation entgegengewirkt werden kann. Dass diesem Punkt präventiv Beachtung geschenkt wird anstatt stets zu reagieren.
unruhig durch die flexiblen Einsätze, welche stets gefordert werden.
Man fühlt sich immer angesprochen zum einspringen, da so viele Ausfälle und Wechsel
Weiterbildungen werden sehr gefördert! Interne Weiterbildungen sind jedoch zu viele: Die, welche dann arbeiten müssen, haben mehr zu tun, da jemand fehlt oder nicht versiert ist zur Arbeit auf der betreffenden Abteilung
Teams und Mitarbeitende der verschiedenen Bereiche haben ein gutes Miteinander.
Geht durch die vielen Personalwechsel und hohe Arbeitsbelastung unter.
- Das es Tiere auf dem Areal gibt.
- Dass versucht wird dem Personalmangel zu entkommen.
- Dass es häufig Anlässe für Bewohnende und Mitarbeiter gibt.
- Dass der diplomierte Spätdienst abgeschaffen worden ist.
- Dass die Überzeit erst ab 15 Minuten gezählt wird und wenn man z.B länger Pause macht dies ab der 1 Minute gezählt wird. Dies ist nicht förderlich für die Personalgewinnung.
- Dass der Lohn zu niedrig ist.
- Dass es keine Bushaltestelle gibt vor dem Haus.
- Dass keine Pulsuhren vom Haus zur Verfügung gestellt werden.
- Dass es keine Spesen gibt für externe Kurse und Weiterbildungen.
- Grössere Badezimmer bauen.
- Mehr Lohn für Mitarbeiter auszahlen, damit man an Personal gewinnt.
- Kein Abzug bei Krankheit. Denn wie soll man als 100% Mitarbeiterin dies aufholen?
- Überzeit ab jeder Sekunde zählen.
- Spesen für lernende die ÜK haben und Spesen für externe Weiterbildungen.
- Lehrmittel sollte vom Lehrbetrieb bezahlt werden.
Grünabfall einführen
Absolut emphatielos, kann mit Menschen gar nicht korrekt umgehen, kann nicht kommunizieren , nur ihre eigene Meinung zählt, sonst nichts.
Wieder auf die Menschen und dessen Bedürfnisse fokussieren, anstatt Bürokratie. Mehr wert auf die Mitarbeiter schätzen, mehr Kommunikation und weniger Delegation .
Nur innerhalb des eigene Team
Etwas mehr Feriengeld
Über alles sehr gut. Wie überall manchmal etwas hektisch was aber wider normal wird.
Die Bewohner sind sehr gerne bei uns.
Der Druck ist schon Stress weil manchmal viel Personal fehlt. Dann helfen die Vorgesezte aber wir müssen sehr viel helfen.
Für Ferien hätte ich gerne mehr
Wir sind ein gutes Team und helfen einander.
Sind wie Freunde
Glaube das ist gut. Für mich stimmts.
Züni wird offeriert, hat viel Möglichkeiten, wird Ernst genommen, schöne Team Anlässe wo immer alles bezahlt ist und man auf seine Kosten kommt.
Es gibt immer was zu verbessern, kein Arbeitsplatz ist perfekt
Gewisse Langjährigen MA haben oder hatten Zuviel "Macht" müssen wieder auf den Boden zurück geholt werden.
Kollegial, freundlich, guter Umgangston
Nichts negatives gehört.
Man schaut so gut es geht das es für alle Stimmt- aber man kann nicht immer gewinnen und es allen recht machen.
Hat Chance sich weiterzubilden und wird dabei auch unterstützt
TD schaut sehr darauf, hat seit dem Führungswechsel vieles verbessert- gibt auch so Motivation weiter an andere.
Jeder hilft jedem, hat Spass an der Arbeit
Sehr gut- hat auch jüngere Führungskräfte die den Älteren was zusagen haben und somit ein gutes Gleichgewicht
Freundlich und man wird ernst genommen
Schöner Pausenraum, viel Möglichkeiten draussen für die Pause um abzuschalten
Sehr gut, man weiss immer was läuft
Infobildschirm im Eingang kann man alles nachlesen
Immer was neues und trotzdem auch Arbeiten die zum täglichen Geschäft gehöhren
So verdient kununu Geld.