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131 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Positives Vorstellungsgespräch- danach unzuverlässige Kommunikation.

2,6
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMEOS Klinika Aschersleben Staßfurt GmbH in Aschersleben als Pflegefachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich beim AMEOS Klinikum Aschersleben initiativ beworben und wurde daraufhin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch selbst empfand ich als angenehm und konstruktiv. Auch das anschließende Feedback war positiv, sodass bei mir durchaus der Eindruck entstanden ist, dass grundsätzlich Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit besteht.
Im Gespräch wurden die weiteren Eckdaten einer möglichen Beschäftigung besprochen. Mir wurde ausdrücklich zugesichert, dass mir diese am folgenden Tag per E-Mail zugesandt werden.
Leider wartete ich vergeblich auf diese Rückmeldung. Nachdem auch nach angemessener Zeit keine Nachricht eingegangen war, wandte ich mich selbst noch einmal an den Recruiter. Dieser teilte mir mit, dass er meine Nachfrage weiterleiten und um eine zeitnahe Rückmeldung bitten werde.
Leider erfolgte auch danach keine weitere Rückmeldung. Weder erhielt ich die zugesagten Eckdaten noch eine Erklärung, ob und wie das Bewerbungsverfahren weitergeführt werden sollte.
Aufgrund dieser fehlenden Verbindlichkeit sah ich mich letztendlich dazu veranlasst, meine Bewerbung zurückzuziehen und meine berufliche Planung anderweitig auszurichten.
Besonders enttäuschend finde ich dabei weniger, dass es letztlich nicht zu einer Einstellung gekommen ist. Eine Absage oder die Mitteilung, dass sich die Entscheidung verzögert, hätte ich jederzeit akzeptiert. Was ich jedoch erwarte, ist eine verlässliche Kommunikation – insbesondere dann, wenn einem Bewerber eine konkrete Rückmeldung zu einem bestimmten Zeitpunkt zugesagt wurde und dieser anschließend sogar selbst noch einmal nachfragt.
Das Vorstellungsgespräch selbst bewerte ich weiterhin positiv. Die anschließende Kommunikation und der Umgang mit meiner Bewerbung haben diesen positiven Eindruck allerdings leider zunichtegemacht.
Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Pflegekräfte gesucht werden, sollte aus meiner Sicht ein wertschätzender und verlässlicher Umgang mit Bewerbern selbstverständlich sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerbin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie das persönliche Vorstellungsgespräch als angenehm und konstruktiv erlebt und auch das anschliessende Feedback positiv wahrgenommen haben. Umso mehr bedauern wir, dass die weitere Kommunikation nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen wertschätzenden und verlässlichen Bewerbungsprozess entsprochen hat. Für die ausgebliebene Rückmeldung und insbesondere dafür, dass Ihnen konkrete Informationen zugesagt wurden, die Sie anschließend nicht erhalten haben, möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen. Wir können nachvollziehen, dass diese Erfahrung letztlich dazu geführt hat, dass Sie Ihre Bewerbung zurückgezogen haben.

Eine transparente und verbindliche Kommunikation ist für uns ein wichtiger Bestandteil eines respektvollen Umgangs. Ihre Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst und werden sie intern entsprechend aufarbeiten. Auch wenn Ihre Bewerbung inzwischen zurückgezogen wurde, würden wir uns freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu unserer Teamleitung Recruiting AMEOS Ost, Frau Juliane Kelle, unter juliane.kelle@ameos.de aufnehmen. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, Ihre Erfahrung persönlich mit Ihnen zu besprechen und offene Punkte zu klären.

Das ist kein Team, ein reines Machtspiel

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMEOS Klinikum Alfeld GmbH in Alfeld (Leine) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, Erreichbarkeit , Rückmeldung auf Mails

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren und wir können Ihre Unzufriedenheit aufgrund der schlechten Erreichbarkeit und ausgebliebenen Rückmeldung auf Ihre E-Mail nachvollziehen.
Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen reibungslosen Prozess. Für die mangelnde Transparenz und den negativen Eindruck, der dadurch bei Ihnen entstanden ist, möchten wir uns entschuldigen.

Wenn Sie Interesse daran haben, Ihr Feedback im Rahmen eines persönlichen Gesprächs detaillierter zu besprechen, melden Sie sich gerne direkt bei Diana Illgen, Leiterin Personalmanagement AMEOS West, unter Diana.Illgen@ameos.de.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Interview

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMEOS Klinikum St. Elisabeth Neuburg in Neuburg als Mitarbeiter Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wenn Sie Interesse daran haben, Ihr Feedback im Rahmen eines persönlichen Gesprächs detaillierter zu besprechen, melden Sie sich gerne direkt bei Jenny Schall, Leiterin Personalmanagemen AMEOS Süd, unter Jenny.Schall@ameos.de.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Mehrfachbewertung

Unter falschen versprechungen

2,9
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ameos Klinikum Holzminden in Holzminden als Krankenschwester beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie uns im Anschluss an Ihren Bewerbungsprozess eine Bewertung hinterlassen haben.

Es ist schön, dass Sie mit der Erklärung des Prozesses sowie mit dem zeitgerechten Feedback im Anschluss an Ihr Gespräch zufrieden waren. Wir bedauern jedoch, dass Sie sich im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben.
Eine respektvolle und transparente Kommunikation ist uns während des gesamten Bewerbungsprozesses und auch im Arbeitsalltag innerhalb unserer Teams besonders wichtig. Ihr Feedback nehmen wir deshalb ernst.

Da Sie erneut dieses Medium nutzen, möchten wir Sie ermutigen, sich gerne auch persönlich an uns zu wenden, damit wir im offenen Dialog detaillierter auf Ihre Schilderungen eingehen und Ihre Bewertung bestmöglich aufarbeiten können. Melden Sie sich gerne direkt bei Diana Illgen, Leiterin Personalmanagement AMEOS West, unter Diana.Illgen@ameos.de.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

So etwas freches…..

2,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMEOS Krankenhausgesellschaft Holstein mbH in Heiligenhafen als Wiedereingliederung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zweimal unentgeltlich hospitiert und dafür erheblich Zeit investiert. Im Anschluss erhielt ich ausschließlich positives Feedback. Mir wurde mehrfach ausdrücklich signalisiert, dass ich fachlich wie menschlich sehr gut ins Team passe. Man hat mich richtig umworben. Es folgte eine telefonische/mündliche Zusage mit dem Hinweis, die Personalabteilung werde sich zeitnah melden.

Danach folgten jedoch wochenlange Funkstille und wiederholtes Hinterherlaufen meinerseits. Auf Nachfrage wurde mir versichert, dass weiterhin großes Interesse bestehe. Anschließend hieß es, das Gehalt müsse noch intern geprüft werden – erneut ohne Rückmeldung.

Erst nachdem ich ein weiteres Mal aktiv nachgehakt hatte, erhielt ich nach rund zwei Monaten schließlich eine Absage.

Dieses Vorgehen empfinde ich als respektlos und äußerst unprofessionell. Nach einer klaren mündlichen Zusage und mehrfach bestätigtem Interesse erwarte ich Verbindlichkeit und transparente Kommunikation. Stattdessen wurde ich über Wochen hingehalten. Als ich auf die Absage, die einfach per Mail kam, reagiert habe musste ich mir noch Frechheiten anhören. Gott sei Dank habe ich sehr Gute Menschenkenntnis und habe mich nebenbei anderweitig beworben. Ebenso bin ich sehr gut ausgebildet, sodass man von so einem Arbeitgeber nicht abhängig ist. Kein Wunder, dass dieser Verein kein Personal findet.

Ein solches Verhalten gegenüber Bewerbern halte ich für nicht wertschätzend und in keiner Weise professionell.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren und wir können Ihre Unzufriedenheit aufgrund der fehlenden Kommunikation und verzögerten Rückmeldung nachvollziehen.
Ihre Schilderungen entsprechen nicht unserem Anspruch an einen reibungslosen Prozess. Für die mangelnde Transparenz und den negativen Eindruck, der dadurch bei Ihnen entstanden ist, möchten wir uns entschuldigen.

Wenn Sie Interesse daran haben, Ihr Feedback im Rahmen eines persönlichen Gesprächs detaillierter zu besprechen, melden Sie sich gerne direkt bei Maximilian Ulverich, Leiter Personal AMEOS Nord, unter Maximilian.Ulverich@ameos.de.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Finde die Finanzpolitik sehr ärgerlich wenn man als Arbeitnehmer kein Material von Firmen mehr bekommt weil

3,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei KH Bau und Technik GmbH in Bernburg als Parkpfleger beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sie in Vorkasse gehen muss aber es ist kein Geld da und als Arbeitnehmer unverstand auf kommt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Leiter der Ameos lässt mich beim Vorstellungsgespräch 20 Minuten warten, keine Entschuldigung, keine Erklärung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ameos Klinikum in Lübeck als Ergotherapeut beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Seine potentiellen Mitarbeiter wertschätzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Unzufriedenheit über den verspäteten Beginn Ihres Interviews können wir nachvollziehen. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an den Bewerbungsprozess, kann jedoch aufgrund von Notfallsituationen vorkommen. Für die mangelnde Transparenz und den negativen Eindruck, der dadurch bei Ihnen entstanden ist, möchten wir uns entschuldigen.

Um detaillierter auf Ihr Feedback eingehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich auch persönlich an uns wenden. Für die stetige Optimierung unseres Bewerbungsprozesses sind Ihre Einblicke sehr wertvoll für uns. Melden Sie sich gerne direkt bei Maximilian Ulverich, Leiter Personal AMEOS Nord, unter maximilian.ulverich@ameos.de.

Freundliche Grüsse

Man wird die ganze Zeit in der 3. Person angesprochen .... "hat er schon mal im Lager gearbeitet"

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ameos Klinikum in Aschersleben als Mitarbeiter Logistik für das KH1 Schönebeck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Peinlicher Verein....

Zufriedenstellende Reaktion

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf und den Inhalten Ihres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren. Bitte kommen Sie auch persönlich auf uns zu, damit wir Ihre Schilderungen bestmöglich nachvollziehen und beantworten können.
Melden Sie sich dafür gerne direkt bei Kathrin Lingmann, Leiterin Personalmanagement Zentrale Leistungseinheiten, unter kathrin.lingmann@ameos.de.

Wir würden uns darüber freuen, den Sachverhalt gemeinsam zu besprechen.

Freundliche Grüsse

Vorstellungsgespräch entwürdigend/ Vollkatastrophe

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ameos Klinikum Heiligenhafen in Heiligenhafen als Pförtner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf Augenhöhe behandeln und nicht versuchen sie an die Wand zu stellen .
Nur Mindestlohnangebot ist für diese Arbeit definitiv zu wenig

Bewerbungsfragen

Ich wurde nicht nach Schwächen,Stärken,Ziele gefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf und den Inhalten Ihres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren.
Um Ihre Bewertung bestmöglich nachvollziehen und detaillierter beantworten zu können, möchten wir Sie bitten, auch persönlich auf uns zuzukommen. Melden Sie sich dafür gerne direkt bei Maximilian Ulverich, Leiter Personal AMEOS Nord, unter maximilian.ulverich@ameos.de.

Über ein offenes Gespräch würden wir uns sehr freuen.

Freundliche Grüsse

Schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess: Eine optimierungswürdige Candidate Journey

1,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ameos Klinikum in Aschersleben als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Optimierungsbedarf bei der Formulierung von Stellenausschreibungen
- Professionelle Ansprache auf Augenhöhe - es ist okay wenn es kein Match gibt, Gespräche unnötig und desinteressiert in die länge zu ziehen ist eine spannende Strategie
- Irritierende Nachverhandlungen bei Gehältern und Betriebswagen bei einer Position mit i. d. Reisebereitschaft erwartet wird ist überraschend
- Alle Teilnehmenden an einem Gespräch vor Termin bekannt geben - unerwartet teilnehmende Trainees in einem Bewerbungsgespräch für einen Führungsposten sind spannend -> Wertschätzung
- keine direkte Antwort per E-Mail
- Andere Fakten im Erstgespräch als vorab bekannt gegeben wurden (Teamgröße, Teamzusammensetzung, Gehalt, Betriebswage..)
- Angesprochene Defizite im Unternehmen, welche bereits indirekt in der Ausschreibung adressiert waren, schienen persönlich genommen zu werden -> gleichzeitig angebrachte Analysen und praxiserbrote Verbesserungsvorschläge schienen nicht gewünscht (subjektive Wahrnehmung)
- die vielen wenig positiven Feedbacks auf kununu scheinen durchaus plausibel

Bewerbungsfragen

  • An mich gerichtete Fragen – fast Fehlanzeige. Es schien von Beginn an ein gewisses Desinteresse vorzuherrschen. Ein ganzes Themengebiet wurde erst gar nicht angesprochen, was für mich das Zeichen war, mich aus dem Gespräch zurückzuziehen und auf weitere Fragen meinerseits zu verzichten.
  • Mit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Positionen im HR wurde ich aktiv angesprochen. Aus Neugierde habe ich trotz erster Rechercheergebnisse zu AMEOS an einem Erstgespräch teilgenommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf und den Inhalten Ihres Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren.
Das persönliche und fachliche Kennenlernen der Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig. Eine transparente Vorbereitung und Zielsetzung des Gesprächs, ausreichend Zeit für Fragen beider Seiten sowie offenes Feedback sind für uns feste Bestandteile eines professionellen Bewerbungsprozesses.
Ihre Kritik nehmen wir ernst. Bitte kommen Sie auch persönlich auf uns zu, damit wir diese bestmöglich nachvollziehen können.
Melden Sie sich dafür gerne direkt bei Diana Illgen, Leiterin Personalmanagement AMEOS Ost, unter diana.illgen@ameos.de.

Wir würden uns darüber freuen, den Sachverhalt gemeinsam zu besprechen.

Freundliche Grüsse

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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