Die AMEOS Gruppe zählt zu den wichtigen Gesundheitsversorgern im deutschsprachigen Raum. Die Mitarbeitenden in unseren Krankenhäusern, Poliklinika, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen verbindet ihre gemeinsame Mission: Wir arbeiten für Ihre Gesundheit.
Die stetige Verbesserung der Versorgung unserer Patientinnen und Patienten steht im Vordergrund unserer Arbeit. Wir leben eine Unternehmenskultur, die Verantwortung und Engagement fördert, und gestalten so gemeinsam die Zukunft der AMEOS Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 870 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAMEOS investiert jährlich rund 35 Mio. Euro in die Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstützen sie darin Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren. Dazu zählen vielfältige Leistungen aus Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogrammen, Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Corporate Benefits sowie eine elektronische Fachbibliothek.
Ob Anästhesie oder Kardiologie, ob Pflegeeinrichtung oder Rehazentrum, ob medizinischer Fachangestellter, Oberärztin oder Software-Spezialist: mehr als 19.000 Menschen sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für die AMEOS Gruppe tätig.
In den über 100 verschiedenen Berufen freuen wir uns über motivierte Mitarbeitende, die mit uns gemeinsam die Gesundheitswelt gestalten möchten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden familienfreundliche Rahmenbedingungen und interessante Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung. Alle Informationen zu Ihrem persönlichen Karrierestart bei AMEOS sowie zu unserer Vision und unseren Werten finden Sie auf unserer Website unter ameos.eu/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMEOS Gruppe.
Zur AMEOS Gruppe gehören über 100 Einrichtungen an über 60 Standorten. Die Mitarbeitenden unserer Krankenhäuser, Poliklinika, Reha,- Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sichern die umfassende Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung in den Regionen. Die Übersicht unserer Standorte finden Sie unter:
https://karriere.ameos.eu/arbeiten-bei-ameos
Die Teams in den jeweiligen Bereichen halten zusammen und versuchen strukturelle und prozessuale Versäumnisse des Arbeitgebers kreativ zu kompensieren
Er ist der liebste Mensch auf Erden! Die Kommunikation ist sehr harmonisch man kann sich öffnen weil er nicht so dieses typische chefsträng ist
Selbstständiges Arbeiten und Vertrauen der Vorgesetzten in die Arbeit. Auch kann man immer zu seinem Vorgesetzten gehen und Themen ansprechen.
Im angemessenen Rahmen hat man freie Hand was die Arbeitsprozesse betrifft. Wichtig ist das die Arbeit erledigt wird.
Ich in meiner Position bin sehr flexible was Arbeitszeiten an gehen. Eltern mit Kinder werden Rücksicht genommen.
Ganz schlimm, jeder der etwas am Kasten hat nimmt von diesem Arbeitgeber Abstand. Schlechte Bezahlung, sehr einfach gestrickte Menschen die dort tätig sind, kein Internet und die IT zum vergessen, man fühlt sich zurückgesetzt in die Steinzeit. Gehaltserhöhung gibt es nicht, arbeitest du dort 10 Jahre frißt die Inflation dein Gehalt, also nach 10 Jahren hast du weniger Gehalt statt mehr :) Suchen ständig nach Mitarbeitern, wundert mich nicht, dass sie keine finden. Ich fahre lieber eine weitere Strecke und ...
Das Leitungsteam agiert instabil, autoritär und wenig transparent.
Fachliche Kompetenz spielt eine untergeordnete Rolle – Entscheidungen werden oft nach Sympathie und persönlichen Beziehungen getroffen.
Kritik oder Vorschläge werden als Angriff gewertet.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, besonders für Teilzeitkräfte, die häufig das Pensum von Vollzeitstellen übernehmen müssen.
Wertschätzung fehlt, stattdessen wird Druck und Kontrolle ausgeübt.
Supervision oder psychische Entlastung finden kaum statt, obwohl das Arbeitsfeld hochbelastend ist.
Viele Mitarbeitende erleben emotionale Erschöpfung und Angst vor den Launen der Leitung.
Besonders negativ ist der Umgang mit engagierten Mitarbeitern: Krankheitsphasen werden als Kündigungsgrund genutzt, statt Rückhalt zu bieten. Zudem ist die materielle Ausstattung der Praxis katastrophal. Dass man als Therapeutin private Mittel und Freizeit opfern muss, um eine fachgerechte Behandlung zu ermöglichen, ist inakzeptabel.
Die Führungsebene agiert rein wirtschaftsorientiert und lässt menschliche sowie fachliche Aspekte völlig vermissen. Ein toxisches Arbeitsklima und Mobbing durch einzelne Mitarbeiter werden von der Leitung ignoriert, anstatt für ein gesundes Miteinander zu sorgen
1. Teamgeist und Zusammenarbeit stärken – Offene Kommunikation fördern, Fehler konstruktiv besprechen und multiprofessionelle Zusammenarbeit ermöglichen.
2. Arbeitsbedingungen und Ressourcen verbessern – Materialbeschaffung, Belüftung und Infrastruktur zuverlässig sicherstellen.
3. Vergütung und Entwicklung transparent gestalten – Gehalt anpassen, Aufstiegsmöglichkeiten für alle ermöglichen und Weiterbildung einfacher zugänglich machen.
Zahlt den Leuten endlich das, was ihnen zusteht.
Schafft diese unsinnige Nachtschicht im Empfangsbereich ab. Dann wäre auch wieder ein bisschen mehr Geld für die anderen da. Anständiges Essen für die Patienten. E-Learning einführen !
Geht mit der Zeit. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter! Es ist schon frech, dass man dafür zwölf Euro löhnen muss.
Das Gehalt endlich an den gängigen Markt anpassen, Kommunikation und Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens verbessern. Anliegen und Sorgen von Mitarbeitern ernst nehmen, Führungspersonal besser schulen. Mehr Supervisionen und fachbezogene Fortbildungen ermöglichen.
Mehr Personal, IT wieder komplett , Stationen renovieren, smart TV in den pat Zimmern, WLAN für pat, Apotheken bestellungen und generell Material Bestellungen auch komplett liefern . Den Mitarbeitern danken ,mehr Fortbildungen anbieten nicht virtuelle.
Personal ernst nehmen. Engagement wertschätzen. Absprachen einhalten, auch ohne anwaltliche Auseinandersetzung. Veränderungen zulassen. Digitalisierung als Chance sehen. Klarheit in der Vertragsgestaltung. Personalabteilung sollte ansprechbar sein.
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Zusammenhalt der "Alteingesessenen" vorhanden, man wird auch im Team aufgenommen. Veränderungen scheinen eher unerwünscht, es soll so bleiben, wie es seit Jahren läuft.
Es gibt sehr gut funktionierende Teams innerhalb der Pflege auf verschiedenen Stationen. Teilweise auch Berufsübergreifende Zusammenarbeit.
Wird auch immer weniger, die ältere Kollegen können einfach nicht mehr und die jungen werden nicht gehalten.
Der Zusammenhalt ist schon ganz gut, kommt drauf an wie die Meinungen untereinander sind
Man teilt sich die aufgaben untereinander auf, was vieles erleichtert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Das Image in Bernburg scheint nicht so gut zu sein. Viele beschweren sich über die Unfähigkeit der Ärzte Empathie zu zeigen. Falsche Behandlungen. Unfreundliches Pflegepersonal. Eine unzumutbare Pflegedienstleitung, die denkt, dass sie über allem steht.
Ein Sozialdienst, der nie erreichbar ist.
Reinigungskräfte, die nicht reinigen, sondern ihre Zeit auf der Toilette mit dem Handy verbringen.
Ich weiß gar nicht, wo man anfangen und wo man aufhören soll. Das Haus wundert sich über schlechter Resonanz, aber möchte nicht genau hinschauen.
Nach außen präsentiert sich die Klinik modern, menschlich und professionell. Intern herrschen jedoch hohe Belastung, instabile Führung und wenig Wertschätzung. Viele Mitarbeitende erleben eine große Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Realität.
häufige negative Schlagzeilen, bei umliegenden Krankenhäusern/Fachärzten erfolgt keine Versorgung - Rechnungen nicht oder spät beglichen; auch bei Fremdfirmen häufig negativ angesehen
Katastrophal...Ein Wunder das Patienten noch freiwillig kommen. Die meisten sind aber mit richterlichen Beschluss hier.
Krankenhauskonzern ausgerichtet auf Gewinnmaximierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 197 Bewertungen).
Jüngere Mitarbeitende erhalten grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative ist dabei wichtig, um Chancen wahrnehmen zu können.
Externe Weiterbildungen werden nur begrenzt genehmigt, oft müssen sie selbst bezahlt werden. Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt, können aber aufgrund von Krankheitsfällen oder Dienstplänen manchmal verschoben oder abgesagt werden.
Pflichtfortbildungen müssen absolviert werden, ebenfalls zu unterschiedlichen Bedingungen je nach Berufsgruppe. Darüber hinaus werden Fortbildungen mit Glück rechtzeitig bewilligt und bezahlt.
Weiterbildungen nur für die, die im Früh- und Spätdienst tätig sind. Pflichtfortbildungen nur am Dient-PC durchführbar, nicht von zu Hause. So wird an der Arbeitszeit gespart.
Vorschläge die für den jeweiligen Stand und Weiterqualifizierung relevant sind,werden immer berücksichtigt und gemeinsam besprochen.
Die neuen Weiterbildung gerade zur Umgang mit Gewalt sind sehr Interessant. Endlich mal etwas neues
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.