AMEOS Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 906 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir arbeiten für Ihre Gesundheit
Wer wir sind
Die AMEOS Gruppe zählt zu den wichtigen Gesundheitsversorgern im deutschsprachigen Raum. Die Mitarbeitenden in unseren Krankenhäusern, Poliklinika, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen verbindet ihre gemeinsame Mission: Wir arbeiten für Ihre Gesundheit.
Die stetige Verbesserung der Versorgung unserer Patientinnen und Patienten steht im Vordergrund unserer Arbeit. Wir leben eine Unternehmenskultur, die Verantwortung und Engagement fördert, und gestalten so gemeinsam die Zukunft der AMEOS Gruppe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 906 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was AMEOS Gruppe über Benefits sagt
AMEOS investiert jährlich rund 35 Mio. Euro in die Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstützen sie darin Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren. Dazu zählen vielfältige Leistungen aus Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogrammen, Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Corporate Benefits sowie eine elektronische Fachbibliothek.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Anästhesie oder Kardiologie, ob Pflegeeinrichtung oder Rehazentrum, ob medizinischer Fachangestellter, Oberärztin oder Software-Spezialist: mehr als 19.000 Menschen sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für die AMEOS Gruppe tätig.
In den über 100 verschiedenen Berufen freuen wir uns über motivierte Mitarbeitende, die mit uns gemeinsam die Gesundheitswelt gestalten möchten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden familienfreundliche Rahmenbedingungen und interessante Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung. Alle Informationen zu Ihrem persönlichen Karrierestart bei AMEOS sowie zu unserer Vision und unseren Werten finden Sie auf unserer Website unter ameos.eu/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMEOS Gruppe.
Standorte
Zur AMEOS Gruppe gehören über 100 Einrichtungen an über 60 Standorten. Die Mitarbeitenden unserer Krankenhäuser, Poliklinika, Reha,- Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sichern die umfassende Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung in den Regionen. Die Übersicht unserer Standorte finden Sie unter:
https://karriere.ameos.eu/arbeiten-bei-ameos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist der liebste Mensch auf Erden! Die Kommunikation ist sehr harmonisch man kann sich öffnen weil er nicht so dieses typische chefsträng ist
Selbstständiges Arbeiten und Vertrauen der Vorgesetzten in die Arbeit. Auch kann man immer zu seinem Vorgesetzten gehen und Themen ansprechen.
Im angemessenen Rahmen hat man freie Hand was die Arbeitsprozesse betrifft. Wichtig ist das die Arbeit erledigt wird.
Ich in meiner Position bin sehr flexible was Arbeitszeiten an gehen. Eltern mit Kinder werden Rücksicht genommen.
-Gute Weiterentwicklungs-und entfaltungsmöglichkeiten.
-interessante Arbeitsfelder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schlimm, jeder der etwas am Kasten hat nimmt von diesem Arbeitgeber Abstand. Schlechte Bezahlung, sehr einfach gestrickte Menschen die dort tätig sind, kein Internet und die IT zum vergessen, man fühlt sich zurückgesetzt in die Steinzeit. Gehaltserhöhung gibt es nicht, arbeitest du dort 10 Jahre frißt die Inflation dein Gehalt, also nach 10 Jahren hast du weniger Gehalt statt mehr :) Suchen ständig nach Mitarbeitern, wundert mich nicht, dass sie keine finden. Ich fahre lieber eine weitere Strecke und ...
Besonders negativ ist der Umgang mit engagierten Mitarbeitern: Krankheitsphasen werden als Kündigungsgrund genutzt, statt Rückhalt zu bieten. Zudem ist die materielle Ausstattung der Praxis katastrophal. Dass man als Therapeutin private Mittel und Freizeit opfern muss, um eine fachgerechte Behandlung zu ermöglichen, ist inakzeptabel.
Die Führungsebene agiert rein wirtschaftsorientiert und lässt menschliche sowie fachliche Aspekte völlig vermissen. Ein toxisches Arbeitsklima und Mobbing durch einzelne Mitarbeiter werden von der Leitung ignoriert, anstatt für ein gesundes Miteinander zu sorgen
Keine richtige Führungspositionen
Ich habe nach 7,5 Jahren die Kündigung erhalten Ohne Kündigungsgrund mündlich teilte man mir mit (ich bin nicht Flexibel genug obwohl ich mein vereinbarten Tag eingehalten habe, sogar den Fixen Tag mal gewechselt habe von Dienstag auf Mittwoch) Und dann das ich nicht Zuverlässig sei, weil ich ab und zu leider bei 4 Kids Kind Krank war *LEIDER NIEMAND für die Kinder habe*
Verbesserungsvorschläge
1. Teamgeist und Zusammenarbeit stärken – Offene Kommunikation fördern, Fehler konstruktiv besprechen und multiprofessionelle Zusammenarbeit ermöglichen.
2. Arbeitsbedingungen und Ressourcen verbessern – Materialbeschaffung, Belüftung und Infrastruktur zuverlässig sicherstellen.
3. Vergütung und Entwicklung transparent gestalten – Gehalt anpassen, Aufstiegsmöglichkeiten für alle ermöglichen und Weiterbildung einfacher zugänglich machen.
Das Gehalt endlich an den gängigen Markt anpassen, Kommunikation und Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens verbessern. Anliegen und Sorgen von Mitarbeitern ernst nehmen, Führungspersonal besser schulen. Mehr Supervisionen und fachbezogene Fortbildungen ermöglichen.
Personal ernst nehmen. Engagement wertschätzen. Absprachen einhalten, auch ohne anwaltliche Auseinandersetzung. Veränderungen zulassen. Digitalisierung als Chance sehen. Klarheit in der Vertragsgestaltung. Personalabteilung sollte ansprechbar sein.
Parkplatzsituation lösen! Wenn man Spätdienst hat,kriegt man keinen Parkplatz.Mitarbeiter schätzen, kühle Getränke,Eis, beantragte Prämien auszahlen!
Mitarbeiter im Haus bei Krankmeldung nicht aufteilen,sondern Leiharbeiter besorgen,usw
Mehr Vertrauen in Kompetenz der Mitarbeitenden
Selbstwirksamkeit fördern
Bildung als Kernprozess verstehen, um Zukunftsfähigkeit zu sichern
Mehr Investitionen in moderne Ausstattung, um attraktiv und leistungsfähig zu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).
Zusammenhalt der "Alteingesessenen" vorhanden, man wird auch im Team aufgenommen. Veränderungen scheinen eher unerwünscht, es soll so bleiben, wie es seit Jahren läuft.
Es gibt sehr gut funktionierende Teams innerhalb der Pflege auf verschiedenen Stationen. Teilweise auch Berufsübergreifende Zusammenarbeit.
Wird auch immer weniger, die ältere Kollegen können einfach nicht mehr und die jungen werden nicht gehalten.
Wenn ein gutes Team vorhanden ist, wird für einander eingestanden. Ansonsten kocht jeder seine eigene Suppe
Der Zusammenhalt ist schon ganz gut, kommt drauf an wie die Meinungen untereinander sind
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
häufige negative Schlagzeilen, bei umliegenden Krankenhäusern/Fachärzten erfolgt keine Versorgung - Rechnungen nicht oder spät beglichen; auch bei Fremdfirmen häufig negativ angesehen
Leider schlecht , viel Fluktuation , wenige Interesse gute Mitarbeiter zu halten
Keine benefits , kein Sommerfest, kein Weihnachtsfest
Katastrophal...Ein Wunder das Patienten noch freiwillig kommen. Die meisten sind aber mit richterlichen Beschluss hier.
In unserer Kleinstadt hat Ameos keinen besonderen Stellenwert.
Eher Unverständnis.
In den Medien und Social Media Top dargestellt aber live sehr denkwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).
Jüngere Mitarbeitende erhalten grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative ist dabei wichtig, um Chancen wahrnehmen zu können.
Externe Weiterbildungen werden nur begrenzt genehmigt, oft müssen sie selbst bezahlt werden. Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt, können aber aufgrund von Krankheitsfällen oder Dienstplänen manchmal verschoben oder abgesagt werden.
Pflichtfortbildungen müssen absolviert werden, ebenfalls zu unterschiedlichen Bedingungen je nach Berufsgruppe. Darüber hinaus werden Fortbildungen mit Glück rechtzeitig bewilligt und bezahlt.
Weiterbildungen nur für die, die im Früh- und Spätdienst tätig sind. Pflichtfortbildungen nur am Dient-PC durchführbar, nicht von zu Hause. So wird an der Arbeitszeit gespart.
Vorschläge die für den jeweiligen Stand und Weiterqualifizierung relevant sind,werden immer berücksichtigt und gemeinsam besprochen.
Wenn man drum bettelt und sich alleine kümmert bekommt man mal was aber es wird nicht gerne Geld ausgegeben für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEOS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AMEOS Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEOS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 854 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 523 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEOS Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.