AMEOS 

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Unternehmenskultur

Die Ausstattung der Praxis ist absolut unzureichend. Es mangelt an grundlegenden Therapiematerialien und Hilfsmitteln, die für eine professionelle Arbeit zwingend notwendig wären. Als Therapeutin war ich gezwungen, Materialien auf eigene Kosten privat zu kaufen oder von zu Hause mitzubringen, damit die Patienten überhaupt behandelt werden konnten.
​Auch administrative Werkzeuge wie Befundbögen oder strukturierte Abläufe fehlten völlig. Diese mussten in privater Freizeit eigenständig erstellt werden, ohne dass dies wertgeschätzt oder vergütet wurde. Man wird mit der Organisation komplett allein gelassen, was eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung massiv erschwert.“

Die Ausstattung der Praxis ist absolut unzureichend. Es mangelt an grundlegenden Therapiematerialien und Hilfsmitteln, die für eine professionelle Arbeit zwingend notwendig wären. Als Therapeutin war ich gezwungen, Materialien auf eigene Kosten privat zu kaufen oder von zu Hause mitzubringen, damit die Patienten überhaupt behandelt werden konnten.
​Auch administrative Werkzeuge wie Befundbögen oder strukturierte Abläufe fehlten völlig. Diese mussten in privater Freizeit eigenständig erstellt werden, ohne dass dies wertgeschätzt oder vergütet wurde. Man wird mit der Organisation komplett allein gelassen, was eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung massiv erschwert.“

„Ein echter Zusammenhalt wird durch das Verhalten einzelner langjähriger Mitarbeiter und ein Klima von Missgunst und Kontrolle erschwert. Anstatt als Team an einem Strang zu ziehen, werden Eigeninitiative und neue Ideen eher als Bedrohung wahrgenommen und blockiert. Die Leitung greift hier nicht schlichtend ein, sondern lässt zu, dass ein toxisches Arbeitsklima entsteht, in dem Mobbing-Tendenzen nicht unterbunden werden.“

Eine gesunde Work-Life-Balance wird hier nicht gelebt. Besonders enttäuschend ist der Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen: Anstatt Verständnis zu zeigen oder die Arbeitslast zu hinterfragen, wurde mir die Krankheit im Kündigungsgespräch negativ vorgehalten. Es wird erwartet, dass man sich über die Maßen aufopfert, private Freizeit für die Vorbereitung opfert und eigenes Material einbringt. Werden dann Grenzen gesetzt oder fällt man krankheitsbedingt aus, wird man sofort fallen gelassen. Menschlichkeit steht hier weit hinter betrieblichen Interessen.“

Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von blindem Gehorsam gegenüber der Klinikleitung, ohne dabei die Realität an der Basis oder die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Teamleitung fungiert lediglich als verlängerter Arm einer fernen Klinikführung, die sich kaum für die mangelhafte Materialausstattung oder die täglichen Herausforderungen der Therapeuten interessiert.
Man wird als Mitarbeiterin fachlich und menschlich komplett hängen gelassen. Der Fokus liegt rein auf dem wirtschaftlichen Wohl der Klinik, während das Wohl des Personals und eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zweitrangig sind. Kritik wird nicht als Chance gesehen, sondern mit Druck und letztlich unloyalen Konsequenzen beantwortet.

Von interessanten Aufgaben kann hier keine Rede sein. Der Arbeitsalltag besteht zum Großteil daraus, den massiven Mangel an Strukturen und Therapiematerialien zu verwalten. Man ist mehr damit beschäftigt, sich privat zu organisieren und Notlösungen für die Patienten zu finden, als sich fachlich weiterzuentwickeln. Die therapeutische Arbeit wird durch die schlechten Rahmenbedingungen völlig ausgebremst, sodass kaum Raum für eine hochwertige Patientenversorgung oder fachlichen Anspruch bleibt.“