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AMEOS 
Gruppe
Bewertung

Die Pflege ist am Ende

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AMEOS Klinikum Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose PARKPLÄTZE

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach Tarif des öffentlichen Dienst für alle Berufsgruppen.
Endlich die Regel-Mindest-Dienstbesetzungen anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Deutlich unterdurchschnittlich, durch fehlendes Internet kann keine vernünftige Arbeit erbracht werden. Weder Recherche noch Terminvereinbarungen bei ext. Fachärzten sind möglich. Einige Kollegen/ Kolleginnen haben nicht einmal Intranet.

Image

Katastrophal

Work-Life-Balance

Die Pflege arbeitet an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr im 3-Schicht- Wechselschichtsystem...das gibt es kaum Spielraum für individuelle Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Onlineangebote gibt es genug....

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Tarif, keine Anbindung an den öffentlichen Dienst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizungen laufen Tag und Nacht. Wegen verbauten automatischer Regler kann nicht einmal abgestellt werden.
Preise in der Cafeteria des Sozialzentrum sind dissozial.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr gut funktionierende Teams innerhalb der Pflege auf verschiedenen Stationen. Teilweise auch Berufsübergreifende Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt Rücksicht...

Vorgesetztenverhalten

In der unteren Leitungsebebene sehr bemüht.
Danach fängt die Überheblichkeit an.
Für den Tag der Pflege haben Pflegekräfte auf Anweisung gebacken.
Am Tag selber wurde dann in der Zeit von 11 - 14 Uhr Gegrilltes angeboten. Teilgenommen haben Ärzte, Psychologen und sonstige Therapeuten. Pflegekräfte hatte keine Zeit und Möglichkeit. In diesem Zeitraum sind Pflegekräfte stark auf Station eingebunden. Zufall??? Nein das ist täglich so... Begleitung zu Arztterminen, Mittagessen verteilen, sowie Begleitung zu den Therapien. Für die Pflege im Prinzip eine Frechheit das in diesem Zeitraum überhaupt anzubieten.

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte Regeldienstbesetzung. Dadurch bedingter hoher Krankenkenstand.
Fehlendes Internet.

Kommunikation

Es wird Kommunikation via Fax und E-Mail Verkehr angeboten. Telefonieren funktioniert auch.

Gleichberechtigung

Es gibt diesbezüglich keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es nur noch wenige. Bei chronischer geplanter Unterbesetzung gibt es nicht viele Möglichkeiten.
Es wird täglich nur noch das nötigste abgearbeitet.
Die Unzufriedenheit wächst permanent. Ein katastrophalen Tarifabschluss unterstreicht das Ganze noch.

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja WulfLeiterin Personalmanagement AMEOS Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Zum diesjährigen Tag der Pflege möchten wir einige Hintergründe näher erläutern: Die gewählte Uhrzeit wurde bewusst so festgelegt, dass möglichst alle Kolleginnen und Kollegen der Früh- und Spätschicht die Gelegenheit haben, an der Veranstaltung teilzunehmen. Kolleginnen und Kollegen anderer Fachbereiche sind ebenfalls ausdrücklich eingeladen. Die tägliche bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer multiprofessionellen Teams schätzen wir sehr und sehen den Tag der Pflege auch als Gelegenheit, diese gemeinsame Arbeit zu würdigen.
In diesem Jahr haben uns viele positive Rückmeldungen zum Tag der Pflege erreicht. Umso bedauerlich finden wir es, dass Sie die Veranstaltung anders wahrgenommen haben.

Ihren Hinweis zum Thema Umweltbewusstsein haben wir bereits an die technische Standortleitung weitergeleitet, die sich des Themas mit hoher Priorität annimmt.

Es ist uns wichtig, konkrete Verbesserungen für Ihren Arbeitsalltag zu schaffen. Wir möchten Sie deshalb bitten, sich auch persönlich an uns zu wenden, damit wir im offenen Dialog detaillierter auf Ihre Schilderungen eingehen und gezielte Massnahmen ableiten können. Melden Sie sich dafür gerne direkt bei Diana Illgen, Leiterin Personalmanagement AMEOS West, unter Diana.Illgen@ameos.de.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und auf die weitere Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.