Führung Flop. Kunden top.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur, Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung: keine Werte, keine Vision, «oldschool».
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeitenden mit Respekt und hört auf sie.
Die komplette Führung sollte sich weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams grundsätzlich ganz ok. Schöne, helle und grosszügige Infrastruktur. Grosse Terasse mit Weitblick. Gratis Getränke und Früchtekorb. Tolles Freitags-Frühstück (von den Mitarbeitenden privat organisiert und bezahlt). Mitarbeiterevents oder Weiterbildungevents gibt es ausser dem Weihnachtsessen nicht (keine Team-Events, kein Wissensaustausch, kein Team-Essen, kein Skitag, etc.). Feierabendbier am Freitag wird nur äusserst selten zelebriert, da wollen alle nur noch nach Hause – ausser es kündigt einer, dann kommen alle zusammen zur Verabschiedung und trinken was.
Kommunikation
Vage und sehr widersprüchliche Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Viel hinter dem Rücken, auch über Mitarbeitende im offenen Raum seitens Führungspersonen. Unter den Mitarbeitenden funktioniert es jedoch gut, man hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Desinteresse. Keine Führungskultur welches Potenziale in Mitarbeitenden erkennt und fördert. Keine Vision, seit Jahren stehengeblieben, generell besteht kein Weiterkommenswillen. Das Unternehmen bleibt stehen. Weiterbildung? Was ist das. Veraltetes, Hierarchie-Führungsdenken sowie Geschäftsleitung ist keine Einheit. Mitarbeitende sind das grösste/wichtigste Kapital? Nicht bei Ammarkt. Viel Macht, viel Ego, Profit.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden, tolle Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt je nach Stufe, gute Sozialleistungen. Überstunden können offiziell nicht kompensiert werden. Vorallem morgens später zu kommen wird jedoch meist geduldet, somit kann man das gut ausgleichen.