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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs werden alle Entwicklungsmöglichkeiten mit sehr vielen Freiheiten angeboten. Oft ist das Problem nicht der Arbeitgeber, sondern mehr der Arbeitnehmer, der keine Eigeninitiative zeigt. Es werden alle wichtigen Tools für eine Karriere zur Verfügung gestellt.
Kundenorientierung. Erfolgsorientierung. Leistungsbereitschaft. Zuverlässigkeit.
Aufbau und Entwicklung von jungen Talenten.
Viele langjährige Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter.
Erfolgsorientierung.
Sehr grosszügig, sehr kulant, sehr offen für Neues. Kundenorientiert.
familiäres Klima, Eigenverantwortung
Ignorieren von offensichtlichen Problemen, Kommunikationsverhalten in unangenehmen Situationen, Förderung erst wenn es schon (fast) zu spät ist, Verharren im Status Quo und grundsätzliches Blockieren von Neuem
Kommunikation manchmal etwas inkonsistent
Es gibt Mitarbeitende, welche ihren Job nicht so ernst nehmen wie Andere. Dies stört den Arbeitsfluss und auch die gute Laune und Motivation der Anderen. Darauf sollte stärker von Seite Arbeitgeber reagiert werden.
Der Leistungsdruck ist nicht optimal verteilt. Bei einen ist der Druck gross, bei anderen zu wenig.
Man arbeitet sehr solide. Es ist aber nur wenig Spielraum für Experimente da.
Es wäre ratsam, die gesamte Geschäftsleitung auszutauschen. Andernfalls wird AMMARKT bald Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Junge Mitarbeitende effizienter fördern.
Man macht viel Gutes, spricht aber zu wenig darüber. Man könnte viel mehr für die eigene Reputation und damit auch für die der Mitarbeiter tun
Behandelt die Mitarbeitenden mit Respekt und hört auf sie.
Die komplette Führung sollte sich weiterbilden.
Vorschläge und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen, Selbstkritik und -reflexion üben, Entscheidungen transparent erläutern, in Weiterbildung investieren (proaktiv) und Stärken fördern
Der am besten bewertete Faktor von AMMARKT ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Am Ende kommt es auf die Leistung an – meiner Erfahrung nach gab es keine demographischen Vor- oder Nachteile. Familienfreundlich ist ein Job bei AMMARKT allerdings eher nicht.
Bei AMMARKT sind alle Gleichberechtigt.
Ich habe es so wahrgenommen, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen hatten. Auch war ein Teilpensum nach dem Mutterschaftsurlaub einiger Angestellten möglich. Lohnmässig: wer weiss das schon.
Ist m.E.n. fair.
ist glaub ok...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMMARKT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Viele Informationen werden hinter dem Rücken ausgetauscht, und betroffene Personen erfahren davon erst später. Ehrliche Kommunikation fehlt gänzlich, besonders seitens der Vorgesetzten.
Die Gerüchteküche brodelt. Passiert bei Agenturen ja öfter, aber wenn es von der GL noch befeuert wird...
Vage und sehr widersprüchliche Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Viel hinter dem Rücken, auch über Mitarbeitende im offenen Raum seitens Führungspersonen. Unter den Mitarbeitenden funktioniert es jedoch gut, man hält zusammen.
Manchmal muss Kommunikation aktiv gesucht werden. Klappt aber gut wenn es gemacht wird.
Könnte besser sein. Nach innen & aussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht vermutlich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Da sieht AMMARKT aber klar die Arbeitnehmenden in der (Selbst-)Verantwortung. Um ein Weiterbildungsangebot muss man sich also eher selbst kümmern. Generell setzt man hier eher auf Bewährtes, anstatt sich Neuem gegenüber zu öffnen.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jedoch ist dies die Aufgabe jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn die Weiterbildung für das Unternehmen einen Mehrwert bringt, dann wird dies normalerweise unterstützt.
Sämtliche Weiterbildungen wurden unterstützt & mitfinanziert. Viele Talente gefördert. Förderung der Karriere für diejenigen, die es auch wollen und können.
Bei AMMARKT werden Weiterbildungen unterstützt und auch gefördert.
Keinen Aufstieg möglich. Weiterbildung war nie ein Thema.
