Starker Zusammenhalt im Team – wenig Vertrauen in die Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, zentrale Lage in Frauenfeld, .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernsthaft einbinden und ihre Vorschläge sowie ausgearbeiteten Massnahmen aufgreifen. Beteiligung darf keine Alibiübung sein.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter Kollegen – eine tiefe Kluft zwischen Führung und Mitarbeitenden.
Image
Der Anstieg der Fluktuation ab 2023 spricht kaum für ein verbessertes Arbeitgeberimage.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten und Jobrotate fehlen.
Gehalt/Benefits
Mangels Gehaltstransparenz ist eine faire Einordnung schwierig. Die Mitarbeiterevents überzeugen, die übrigen Benefits bleiben Mittelmass.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden hervorragend – der Zusammenhalt trägt durch vieles, was die Führung versäumt.
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig: von fehlender Führung bis zu gutem Coaching. Ein einheitliches Führungsverständnis ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Viel Lärm im Grossraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von Schönfärberei geprägt. Selbst hohe Fluktuation und schwache Ergebnisse werden als Erfolge verkauft.
Interessante Aufgaben
Die spannenden Aufgaben bleiben einem kleinen Kreis vorbehalten, für die meisten bleibt Routine. Fähigkeiten und Erfahrung spielen bei der Aufgabenverteilung kaum eine Rolle.