29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungsproblem
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Ämter sind auch Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fängt immer oben an...
Verbesserungsvorschläge
Angstkultur und Ungleichbehandlung. KDV nimmt sich viel raus für seinen teuren Schalter... andere Arbeiten werden abgewertet
Arbeitsatmosphäre
Silokultur mit zu vielen Hierarchien
Image
Hat sich laufend verschlechtert
Work-Life-Balance
9-5 und daher gut
Karriere/Weiterbildung
Wenns jemandem was bedeutet...
Gehalt/Benefits
Je länger man dabei ist desto höher der Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Events werden durch Mitarbeiter organisiert
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Stufe am besten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden degradiert und entsorgt
Vorgesetztenverhalten
Narzistischer Chef und eine Abteilungsleiterin die Chaos verursacht
Arbeitsbedingungen
gleicht die negative Stimmung aus
Kommunikation
Findet auf dem Flur statt da die offizielle meist zu spät erfolgt
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Je nach dem
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Veränderung dringend nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeitende werden zu wenig vorgestellt und integriert. Entsprechend wächst der Eindruck, dass es immer mehr „Fremde“ im Amt gibt.
Image
Hohe Fluktuation, schwindende Fachkompetenz sowie ungenutztes Know-how und Erfahrung. Ehemalige Mitarbeitende bezeichnen ihren Austritt rückblickend als das Beste, was ihnen passieren konnte.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot wird immer kleiner und verliert zunehmend an Attraktivität.
Gehalt/Benefits
Nicht aussergewöhnlich, aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden besteht ein spürbarer Graben. Dafür ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden – insbesondere innerhalb der einzelnen Teams – sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark nach Person.
Kommunikation
Die Kommunikation ist umfangreich, jedoch nicht immer zielgerichtet und qualitativ überzeugend.
Interessante Aufgaben
Durch die Standardisierung gehen anspruchsvolle Tätigkeiten zunehmend verloren; stattdessen überwiegen Routine- und 08/15-Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit Vorsicht geniessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein ausgeprägtes Silo Denken. Abteilungen arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander
Image
Das AFI geniesst innerhalb der kantonalen Verwaltung einen sehr schlechten Ruf
Kollegenzusammenhalt
Punktuell gut
Vorgesetztenverhalten
keine Transparenz. Hören nicht auf die Mitarbeiter. Probleme werden nicht angesprochen. Aussitzen und Warten
Kommunikation
regelmässige Kommunikation im Portal und an Info Veranstaltungen
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld in der kantonalen Verwaltung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Was nicht ist wird auch nicht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regelmässigen Mitarbeiter Events sind ein Pluspunkt. Weihnachtsessen und Sommergrillplausch wechseln sich jährlich ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeisatmosphäre im Amt ist recht gut. Man wird von ganz oben Ende Jahr gelobt (Brief) oder getadelt (kein Brief). Die Zielerreichung ist manchmal nur sekundär, manchmal für die eigene Abteilung auch nicht erreichbar oder relevant (Was kommern mich Management Ziele, wenn ich nicht dazu beitragen kann?). S.M.A.R.T. sind die Ziele nicht.
Work-Life-Balance
Spontane RFCs und Abendeinsätze lassen den Work-Life Balance zu einem Work-Balance-Akt verkommen. Man kann x-fach darauf hinweisen, dass diese schlecht ist. Es ändert sich nicht. Teilzeitarbeitsmodelle existieren in der Art 80% Arbeiten = 80% Lohn. Andere Modelle existieren nicht (z.B. 100% Arbeiten bei 90% Lohn, dafür +4 Wochen Ferien.)
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechance sind ziemlich klein, da nur einige Mitarbeiter befördert werden können. Ist aber normal. Die Weiterbildung ist eine Katastrophe: Kein Budget für alle Mitarbeiter, nur ein Budgetposten. Wenn also jemand eine teure Weiterbildung macht, bleibt nicht viel übrig für die restlichen Mitarbeiter. Projekte werden ohne Weiterbildung durchgedrückt und dementsprechend sind Mitarbeiter diesbezüglich frustriert und haben zum Teil schon resigniert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht den ICT-Vorgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PET Recycling ja, Nespresso Pads Recycling nein. Ansonsten wird rege getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhlab der Ressorts und Abteilungen ist phänomenal. Dis Zusammenarbeit über diese Grenzen hinweg, manchmal etwas schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mehrheitlich geschätzt, ausser man wird (zu) laut. Dann kann es sein, dass man hinauskomplementiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen ihr Bestes und man hat das Gefühl man wird ernst genommen. Eine Stufe darüber fängt es dann an zu happern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind einigermassen modern. Die Arbeitsgeräte auf einem aktuellen Stand. Im Erdgeschoss könnte die Beleuchtung etwas besser sein. Das Klima ist manchmal recht muffig, da nur ein Luftumwälzer seinen Dienst verrichtet. (Eingemietet bei der TKB).
Kommunikation
Seit eine dedizierte Stelle für die Kommunikation geschaffen wurde, fühlt sich die Kommunikation noch schlechter an. Eigene Ressorts haben eigene Kommunikationskanäle und einige Ressorts kommunizieren auch direkt. Es wirkt uneinheitlich. Das Internetportal wirkt etwas veraltet und ob Geburtstage wirklich relevanter sind als CISO Entscheide sei dahingestellt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Aber andere sind ein bisschen gleicher. Frauen wie Männer geniessen die gleichen Rechte. Ob die Löhne dies wiederspiegeln, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb des Amtes sind interessant. Kundenkontakt ist vorhanden. Zukunftsorientiertes Handeln kann zum Teil nicht umgesetzt werden, da die Schulung fehlt.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsproblem??? Politisch ??? Regierungsrat ???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die Arbeit selbständig planen. Das gleiche gilt für die Zeit einteilung. Der Umgang mit Kunden ist immer eine heraus Forderung. Super sind die Mitarbeiter Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das nicht auf die MA gehört wird. Es gibt nur zwei Abteilungen in der ganzen KVTG die prio haben, und das ist nicht gut, wir kommen uns vor wie Second Hand, sei es wegen Personal oder sonstige Investitionen, da hat man kein Geld aber bei den zwei ist es kein Thema. Schade.
Und eben die GL auswechseln
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage müsste ersetzt werden, komplett. Da es sich auch um ein politisches Amt handelt muss man sich hier auch die Frage stellen wegen dem Regierungsrat. Hier müsste man ansetzen und sehen was im Amt los. Es sind schon zu viele super Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden und es passiert einfach nichts von oben. Es ist immer das gleiche...
Arbeitsatmosphäre
Im unserem Team zu arbeiten macht Freude, leider gibt es Zuwenig Führung und Durchsetzung Wille vom Abteilungsleiter
Image
Die Kommunikation gegen aussen ist sehr nachhol bedürftig. Ausserhalb ist man immer nur der Kantonsangestellte, der nichts zu tun hat. Dieses Image muss dringend geändert werden und dem Volk näher gebracht werden. Es sind 100 Angestellte und diese leisten eine enorme Arbeit. ( nicht alle :-) )
Work-Life-Balance
Gute Arbeitsmittel, HomeOffice ist möglich,
Gehalt/Benefits
dürfte besser sein, man spart bei den normal Angestellten und im Kader wird immer angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt im Team super, Abteilungsübergreiffend zum Teil auch gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und man kann vom KnowHow profitieren. Es ist aber eine Hol-Schuld..... Respekt ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung wird wenigsten zugehört, aber sehr selten kommt es zu Handlungen. Schade die Inputs der MA sind meistens sehr wertvoll.
Kommunikation
Es herrscht grosse Angst, etwas falsches zu sagen was die Führung angeht, es könnte gleich eine Kündigung oder eine Verwarnung geben. Deshalb ist es besser, man behält es für sich. Die neue Kommunikationsstelle bringt absolut nichts oder ist in der Abteilung nicht zu spüren.
Gleichberechtigung
Egal ob M oder F, hier herrscht gute Stimmung
Interessante Aufgaben
Sehr viele neue Tätigkeiten, viel Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eher der Weg zur Pension als Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Amt für Informatik des Kantons Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten zusammen und machen einen sehr guten Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Distanz und die fehlende Abstimmung zwischen Leitung und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Offebe Kommunikation und Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge aktiv beantworten und nach Möglichkeit auch umsetzen. Lohnsystem anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grosse Lücke zwischen der Leitung und den Mitarbeitern. Die Stimmung ist oft sehr negativ
Karriere/Weiterbildung
Veraltetes Weiterbildungsprogramm
Gehalt/Benefits
Gehaltsklassen sind veraltet und junge Mitarbeiter sind hier klar benachteiligt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht ein guter Teamgeist, jedoch entsteht dadurch ein Gärtchen-Denken
Vorgesetztenverhalten
Hier stimmt vieles nicht, jeder schützt den anderen und offensichtlichi Probleme werden einfach vor sich hin geschoben
Kommunikation
Es wird kommuniziert, jedoch nach Schema F und oft wirkt es aufgesetzt
Interessante Aufgaben
Altmodisch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grösster IT-Dienstleister im Kanton Thurgau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL
Verbesserungsvorschläge
Besser schauen das die jungen Leute nicht wegrennen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team super oder der Etage, alles darüber hinaus aber katastrophe
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice in der Woche, sehr freie Zeiteinteilung ohne gross Kontrollen
Karriere/Weiterbildung
Man solle die Weiterbildungen die man machen möchte in 4 Prioritäten unterteilen. Prio 3-4 wird erstmal ganz gelöscht und Prio 2 wird auch ignoriert. Nur wenige Mitarbeiter mit Prio 1 bekommen sie dann auch
Kollegenzusammenhalt
innerhalb vom team super
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man was falsches sagt wird man gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Chef gut, chef chef okay, chef chef chef Katastrophe
Kommunikation
500x tools über welche kommumiziert wird aber für jeden ist ein anderes master
Gehalt/Benefits
eher wenig.
Interessante Aufgaben
Ganze KVTG hat eine Grosse Bandbreite verschiedener Themen
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannende Aufgaben mit Einblick in die gesamte Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Aufgaben mit Einblick in die gesamte Verwaltung
- Einige gute neue Führungskräfte mit Mut und Willen zur Veränderung
- Sehr gut organisierte und abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die Befähigung der MA investieren
- Mehr in ein besseres Image innerhalb aber auch ausserhalb der Verwaltung investieren
Image
Wird noch zu sehr als interner RZ-Betreiber der Verwaltung wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungs-Unterstützung bei Eigeninitiative
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, mit dem Kader je höher desto schlimmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lehrling billige Arbeitskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige sehr gute Arbeitskräfte werden fürs Meinung Sagen fristlos entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen in das ganze Kader ist unterdessen gegen NULL
Kommunikation
Im Amt für Informatik ist die Kommunikation seit der Schaffung der Stelle für Kommunikation, diejenige im Keller angekommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Amt für Informatik in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Managementlöhne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, fehlende allgemeine Werte, fehlende Konsequenz, fehlende Strategie, falsche Entwicklungsrichtung, Mikromanagement seitens GL usw.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut zu erkennen, was der eigentliche Auftrag ist, bzw. was sich die Kunden wünschen. Abläufe optimieren und die Aufbauorganisation anpassen - heute sind beide überholt, ineffektiv und ineffizient. Dazu braucht es aber einen neuen Amtschef und Abteilungsleiter, die Erfahrung im ähnlichen Umfeld haben.
Die GL soll kein Mikromanagement treiben und anstatt 60-70 % Ressourcen für den Eigenbedarf diese für die Kunden aufwenden.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren gelang es der GL, einen Graben zwischen der Leitung und den Angestellten zu errichten und zu verfestigen.
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Arbeitsverhältnis.
Image
Das AFI ist der grösste Informatikdienstleister im Kanton, ist aber nicht bekannt.
Work-Life-Balance
40 % Homeoffice möglich. Vom Gesetz her klar geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden an Mass.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung nur fachlich möglich. Weiterbildung wird neu sehr eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mittelmässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Umweltbewusstsein gibt es Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Belegschaft ist sehr zusammenhaltend.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ältere Kollegen sind willkommen und sind akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung für Mitarbeitenden, kein Verständnis für Kunden, Leistungen werden weder erkannt noch anerkannt, dafür schlechte Leistungen der Führungskräfte ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich gut.
Kommunikation
Hidden Agendas seitens GL, praktisch keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleiche Funktion, gleiches Gehalt, egal ob Frau/Mann/Divers.
Interessante Aufgaben
Zuständig für 81 kantonale Ämter und diverse öffentliche Einrichtungen, daher sehr vielfältig.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amt für Informatik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Amt für Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amt für Informatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.