Analytica 

Medizinische 

Laboratorien 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute kommunikation zwischen vorgesetzten und angestellten

Verbesserungsvorschläge

Habe nichts zu beanstanden

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr nett

Image

Sehr gutes image

Work-Life-Balance

Manchmal ein wenig stressig

Karriere/Weiterbildung

In Ordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut ich bin zufrieden

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Es wird immer klar kommuniziert

Gleichberechtigung

Vom Lohn her nicht

Interessante Aufgaben

Als Kurier ein wenig eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich vieles! Andernfalls wäre ich nicht schon 16 Jahre dort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wollte die Digitalisierung erwähnen. Aber auch hier sind sie bereits auf einem guten Weg.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende und Führungskräfte auf Augenhöhe.

Image

Analytica als eine Schweizer Unternehmen hat sich in der kleinen Laborwelt einen der besten Ruf im Markt erarbeitet. Dienstleistungen und Qualität stehen im Vordergrund. Jeder Mitarbeitende versetzt sich in die Lage der Patienten, um schnelle und verlässliche Ergebnisse zu liefern.

Work-Life-Balance

Produktion braucht feste Abläufe. Umso wichtiger sind die flexible Dienste und Gleitzeitmodelle, um ein ausgewogenes Privat- und Berufsleben zu unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmässige interne Fortbildungen sind bei Analytica Standard. Auf Wunsch können Mitarbeitende und Vorgesetzte externe Weiterbildungen wahrnehmen, während abteilungsinterne Trainings durch Fachleiter und Vorgesetzte durchgeführt werden.
Mitarbeitende mit Engagement, Leistung und vorbildlichem Verhalten werden gefördert, begleitet und können Verantwortung übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktives Gehalt. Nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr erfolgt eine Anpassung, zudem besteht die Möglichkeit eines Bonus, der freiwillig und bisher regelmässig ausgezahlt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Qualität gehen bei Analytica Hand in Hand. Sowohl Umwelt- als auch Sozialaspekte fliessen in Entscheidungen ein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Teil des Teams. Die Jüngeren profitieren von ihrem Wissen und ihrer Expertise.

Vorgesetztenverhalten

Fairness und gegenseitiges Vertrauen sind feste Säulen ded Unternehmens. Getragen von kollegialer Führung und einem harmonischen Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Digitale Weiterentwicklung und moderne, ergonomische Arbeitsplätze sorgen für ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Regelmässige Teamsitzungen und digitale Tools sorgen für einen reibungslosen Informationsfluss.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen möchten, werden unterstützt. Leistung und Verhalten sind entscheidend für beruflichen Aufstieg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu gab's über die Jahre mal Boni an alle Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inhaber Familie.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Kommunikation. Mehr vertrauen. Angenehmere Arbeitskultur fördern. Bessere Löhne.

Arbeitsatmosphäre

Manche Teams hui, die meisten pfui.

Image

Sehr viel negatives. Auch unzufriedene Kunden. Wird immer schön unter den Teppich gekehrt.

Work-Life-Balance

Typische 42.5 Stdundenwoche. Es wird auf jede Minute geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Haha welche?

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Digital" ist noch lange nicht angekommen. Die Drucker drucken auf Hochtouren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nepotismus vom feinsten. Ehemann der Inhaberin wird in die GL platziert. Der beste Kumpel vom Inhaber dümpelt als CCO rum. Entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Permanent misstrauisch gegenüber Arbeitnehmern. Es wird alles akribisch kontrolliert.

Kommunikation

Unterirdisch. Alle tappen im dunkeln, machen sich Sorgen, Gerüchte streuen wie Wildfeuer und nichts wird unternommen.

Gleichberechtigung

Alle gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

99% Alltagstrott

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alles

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist leider sehr negativ geprägt. Es herrscht eine hinterhältige Kultur, in der sich die Kollegen zwar freundlich ins Gesicht lächeln, aber hinter dem Rücken schlecht übereinander reden. Es gibt einige Personen im Team, die ständig für Unruhe sorgen und Stress verbreiten, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Diese ständige Anspannung macht das Arbeiten hier sehr unangenehm.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie habe ich gehört die zahlen irgendwelche Schulung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider alles andere als fair. Es ist deutlich spürbar, dass es klare Lieblinge gibt, die bevorzugt behandelt werden. Im Umgang mit anderen Mitarbeitern ist sie hingegen deutlich distanzierter und weniger unterstützend. Diese Ungleichbehandlung führt zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit im Team.

Kommunikation

Leider fehlt es im Team komplett an effektiver Kommunikation. Wenn man versucht, etwas anzusprechen oder Vorschläge zu machen, wird man nicht respektiert. Statt zuzuhören, wird man sofort unterbrochen oder es wird direkt dagegen gesprochen. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich und führt zu vielen Missverständnissen und Spannungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Thema, über das ich am liebsten gar nicht sprechen möchte. Die Bezahlung ist dermaßen niedrig, dass man sich manchmal fragt, ob man nicht besser dran wäre, wenn man weniger qualifizierte Arbeiten verrichten würde. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und ist schlichtweg enttäuschend.

Ein Obdachloser Better ist besser dran als wir.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die hier anfallen, sind leider extrem monoton und wirken, als wären sie eher für Menschen gedacht, die kurz vor dem Ruhestand stehen. Es gibt kaum Abwechslung, und man erledigt jeden Tag dieselben eintönigen Tätigkeiten. Das führt zu einer starken Unterforderung und Langeweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, der Drive, die Möglichkeiten, der Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Um eine gelebte Fehlerkultur in der Unternehmung verankern zu können muss diese von den Führungskräften vorgelebt werden, auch wenn dies schwierig sein kann.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren hat sich die Firma sehr positiv weiterentwickelt und rasant Fortschritte gemacht. Ich wünsche mir für die Analytica, dass sie diesen Weg weitergehen wird. So positiv die Veränderung auch ist, so bringt sie immer auch Verunsicherung mit sich. Durch transparentere Kommunikation kann die Belegschaft besser in den Change-Prozess einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

kollegiale Atmosphäre mit Umgang auf Augenhöhe

Image

Die Firma hat ein positives Image, das vom Grossteil der Belegschaft unterstützt wird. Es ist nachvollziehbar, dass sich auf Bewertungsplattformen aber auch viele unzufriedene zu Wort melden und so das Image verzerren.

Work-Life-Balance

relativ flexible Arbeitszeiten mit grosszügigen Gleitzeiten, 5 Wochen Ferien und bis zu 2 Wochen zusätzlich kaufbar, unbezahlter Urlaub möglich, Teilzeitarbeit möglich und Home Office. Selbst in Abteilungen mit Dienstplänen gibt es flexible Schichten. In den letzten Jahren hat sich das alles stark zu Gunsten der Mitarbeitenden verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Wer mitdenkt, sich engagiert und leistungsbereit ist wird gefördert. Man kann sich vertikal wie auch horizontal weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut und beinhaltet einen 13. Monatslohn, super Unfallversicherung, BVG durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Probenabholung in der Innenstadt wird immer mehr auf Velokuriere gesetzt und zwischen den Städten auf Zugtransport.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Mitarbeitende konnten auf Wunsch auch nach erreichen des Pensionsalters in einem reduzierten Pensum noch weiterbeschäftigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Empathische Führung, die einem viele Freiheiten lässt.

Arbeitsbedingungen

Die Firma hat in den letzten Jahren viel in die Modernisierung der Arbeitsmittel und in die Digitalisierung investiert. Dies wiederum ermöglichte flexibles und kollaboratives Zusammenarbeiten. Sitzungszimmer sind mit Touch Screens ausgestattet.
Der zentrale Standort im Seefeld ist traumhaft. Die Büros sind hell und wertig ausgestattet. Die meisten Räumlichkeiten der Firma befinden sich in Altbauten mit allen Vor- und Nachteilen.

Kommunikation

die wichtigen und notwendigen Informationen werden immer kommuniziert.

Gleichberechtigung

Auf allen Kaderstufen bis in die Unternehmensleitung erlebte ich ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft zu einem tieferen Pensum wird individuell diskutiert und auch ermöglicht, wenn es das Jobprofil erlaubt.

Interessante Aufgaben

Während 12 Jahren durchlief ich diverse Abteilungen und Bereiche und konnte mich stetig weiterentwickeln. Meine Aufgaben konnte ich oft mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision "New Work"
Tolle Lage im Seefeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betrieb ist vor 20 Jahren stehengeblieben...Vetterliwirschaft lässt keine Weiterentwicklung des Unternehmens zu.
Inkompetente und unzuverlässige Mitarbeiter werden geschützt

Verbesserungsvorschläge

Die "alte Garde" kontinuierlich entlassen um eine Modernisierung / Digitalisierung zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

gut, abhängig von Abteilungen

Image

war vor Jahren sehr gut, hat leider nachgelassen

Work-Life-Balance

es besteht die Möglichkeit Ferien zu kaufen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird Unterstützt, jedoch unter strenger selektion

Gehalt/Sozialleistungen

minimale Sozialleistungen, Lohn war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

war in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

MA mit Führungsposition sind immer Freunde oder Bekannte von der "alten Garde"... Kritik wird nicht gern angehört

Arbeitsbedingungen

je nach Abteilung und / oder Vorgesetzte toxisch

Kommunikation

Ende 2023 wurde kommuniziert, dass es keine Entlassungen geben wird. Wenige Wochen später, wurden laufend Mitarbeiter entlassen.
Einer Kollegin wurde vom HR versichert, dass alles gut sei... kurze Zeit später erhielt sie eine Kündigung

Gleichberechtigung

ist ein Fremdwort, unfaire Lohnverteilung (nach Symphathie, Freunde von "alten Garde")

Interessante Aufgaben

tolle Projekte und Ideen, die immer von der "alten Garde" mies geredet wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist wirklich toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz
Organisatorisch/Kommunikativ grosses Potential zur Verbesserung. Ich habe das wichtigste schon erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Räumen Sie bitte in der oberen Etage auf. Verdünnen Sie dort unnötige Führungskräfte, sodass untenrum nicht alle auf dem Zahnfleisch laufen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Arbeitsgespändlis waren ok. Leider waren meine Vorgesetzten fast nie da - irgendwie immer im Homeoffice oder in den Ferien. Sie waren mir praktisch Fremd.

Image

Ich bin persönlich enttäuscht worden. Hätte es mir anders vorgestellt und bin vorgängig genau wegen des gutem Image dort hin.

Work-Life-Balance

Immer schwierig fristgerecht alles einzuhalten, wenn man auf das okay der Vorgesetzten wartet. Musste auch schon an meinen freien Tagen ins Geschäft um sie persönlich zu treffen (obwohl für die Vorgesetzten genügend Vorlaufzeit war).

Karriere/Weiterbildung

Schauen Sie bitte darauf, dass jede Zusage schriftlich festgehalten wird. Man kann Weiterbildungen besuchen, ich bekam jedoch eine negierung mit vorab mündlicher Bestätigung.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte PK Leistung als alleinstehende Person. Minimum von Minimum. Man konnte sich ebensowenig in die PK Einkaufen. Haben Sie jedoch Familie resp sind Verheiratet mit Kinder, dann fährt Ihr Partner ein Ferrari bei ihrem Ableben...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also die Chefetage ist sehr Umwelt freundlich. Sie waren selten im Geschäft da sie meist in den Ferien oder im Homeoffice waren anstatt für die Angestellten erreichbar und als Vorbild fungieren resp Präsenz im Geschäft zeigen . Aber wenigstens weniger CO2 Ausstoss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man ist eine Nummer. Leider ist man nicht transparent und kommunikativ genug. Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt. Manchmal ist mir aufgefallen, dass die Vorgesetzten untereinander auch nicht gut kommunizieren und widersprüchliche Aussagen machen, was mich persönlich sehr verunsichert hat.

Arbeitsbedingungen

Sagte der Bonus sei Teil des Gehaltes, aber wegen "schlechtem" Jahr wird gekürzt oder nicht ausbezahlt. Habe aufgrund der Teuerung fest damit gerechnet. Wenn Sie am Vorstellungsgespräch sind, plädieren Sie auf einen höheren Lohn. Der Bonus ist nicht Teil des Gehaltes.
Sonst ist die Lage Spitze.

Kommunikation

Leider äusserst ungenügend. Viele Dinge wurden über unsere Köpfe entschieden und wenn man nicht im "engeren" präferierten Kreis hausiert, war man praktisch machtlos, rechtzeitig zu agieren. Man war völlig vor vollendeten Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Man muss schauen, dass man im "Kreis" der Auserwählten ist, dann geht es einem gut. Sonst wird man benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Es war immer überaus viel Arbeit und grösstenteils auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Geschäftsleitung gehört ausgedünnt. Der Einfluss von Führungspersonen, deren Legitimation auf Beziehungen und Jahren statt Erreichtem basiert, sollte beendet werden. Die anhaltende Vetternwirtschaft beenden und sich öffnen für Wissen, das auch von ausserhalb von Familie und Freunden kommen darf.

Arbeitsatmosphäre

Entgegen der nach Aussen kommunizierten Werten bilden Misstrauen, Intransparenz und Willkür die Grundlage der Geschäftsführung.

Image

Nach Aussen wird mit schönen Worten ein Image geschaffen das in Wahrheit nicht existiert und auch nicht gewollt ist.

Work-Life-Balance

Wer es auf die Liste der "Lieblingskinder" der CEO und deren Getreuen schafft, kann sich viel rausnehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Beschaffung steht billig süber Nachhaltigkeit. Sozialer Umgang mit Mitarbeitenden ist ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Nicht Kompetenzen und Erfahrungen, sondern Beziehungen ermöglichen Karrieren. Das Resultat sind Vetternwirtschaft und mangelnde Professionalität.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach Aussem und intern vordergründig wird viel von Werten, Wertschätzung und Familienkultur gesprochen. Effektiv herrscht aber Vetternwirtschaf und Misstrauen. Verfolgt werden, auch auf Kosten anderer haupsächlich Eigeninteressen. Um eigene Ziele zu erreichen, wird gerne auch mal unwahrhes gesagt oder Legenden gebildet.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsgeräte und Einrichtungen. Nicht zeitgemässe Anstellungsbedingungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hohe Gehälter sind der einzige Kit der das Unternehmen zusammenhält und Neuzugänge ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte und Vorhaben können interessante Aufgabenfelder schaffen. Das kann leider rasch enden, wenn sich die oberste Führungsgruppe den Erfolg nicht für sich selbst verbuchen kann oder ihre Position durch den möglichen Erfolg eines Projekts von anderen gefährdet sieht. Dann werden selbst gute Projekte abrupt unter fadenscheinigen Argumenten schlechtgeredet und behindert/gestoppt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, Gehalt und die Geschenke für die MA.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkrustete Führungs- und Personalpolitik, die fehlende Verbindlichkeit und willkürliche Entscheidungsmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Walk the talk!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist das Arbeitsklima sehr unterschiedlich.

Image

Das Image bei den Kunden ist gut.
MA bleiben in der Firma, weil sie gut verdienen. Aber das Image bei den MA ist halbherzig gut, denn einige sind unglücklich, trauen sich aber nicht das öffentlich mitzuteilen, weil man schnell auf der "Abschlussliste" geraten kann.

Work-Life-Balance

Das Management hält sich an die alten und starren Arbeitszeitmodelle, obwohl sie sich "New Work" auf die Fahne geschrieben haben. WLB existiert wohl für die oberste Etage.

Karriere/Weiterbildung

Das Organigramm lässt wenig Spielraum für eine Karriere. Andererseits kann man innerhalb der Firma sich für andere Funktionen/Abteilungen bewerben, bevor man extern suchen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier verdient man wirklich gut, die Sozialversicherungsleistungen sind unbedeutend und auch sonst fehlt es an Bringe Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschenke für die Kunden/MA zwar positiv, aber meistens wird viel zu viel bestellt, was letztendlich nur "Waste" bedeutet oder das Überzählige wird den MA überteuert zum Kauf angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MA werden entweder privilegiert behandelt oder gnadenlos "versetzt".

Vorgesetztenverhalten

Die sog. Vorgesetzten sind in Wirklichkeit keine echten "Vorgesetzten". Sie führen nur aus, haben keine Mitspracherecht und in den meisten Fällen sind sie gar kein gutes Vorbild für die MA.

Arbeitsbedingungen

Starre Arbeitszeiten, Home-Office ist stets ein Grund dem/der MA zu misstrauen und die Tools sind höchst zeitgemäss eingerichtet (bspw. Papieragenda anstatt Outlook-Kalender...)

Kommunikation

Meistens wird für die Betroffenen zu spät, unvollständig und nicht adressatgerecht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wer es mit der "Geschäftsleitung" oder mit der Inhaberfamilie gut hat, sich unterordnet und keine gegenteilige Meinung äussert, hat gute Chancen berücksichtigt zu werden. Eine andere Sichtweise wird nicht akzeptiert und ernst genommen; die betr. MA fallen dann meist in Ungnade.

Interessante Aufgaben

Da die Firma in der Vergangenheit lebt, sich nicht an die Rahmenbedingungen anpassen mag, fehlt es an echte Innovation - die Aufgaben bleiben unattraktiv und zeugen wenig davon die Interesse der MA zu berücksichtigen, um sich letztendlich als Organisation zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich als sehr angenehm.

Image

Könnte verbessert werden, jedoch sind in den meisten Fällen leider die MA's die nicht glücklich sind und sich nicht einsetzten für das Image verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich einbringt, kann man auch etwas erreichen!
Man wird bis in die oberste Etage erkannt und gefordert!!
Die Dankbarkeit für eine tolle Arbeit ist immer sehr gross!
Bei Wunsch auf Weiterbildung wird man ernst genommen und kann dies zusammen mit dem Vorgesetzten planen und umsetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein sehr guter Gehalt, wie auch sehr gute Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle!!

Vorgesetztenverhalten

Finde ich hervorragend! Ich weiss, dass meine Vorgesetzten mir immer den Rücken stärken und für mich da sind!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen wie auch Ebenen könnte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man in der Analytica etwas bewirken möchte, dann wird man in allen Themen mitgerissen und man kann sich voll und ganz einbringen und mitwirken. So durch entstehen immer spannende und neue Aufgaben für das gesamte Team.