Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagenauf Verständnis gebaute Struktur. Die Vorgesetzten wissen, was ihre Untergeben machen. Das ist nicht selbstverständlich
Die gute kommunikation zwischen vorgesetzten und angestellten
Eigentlich vieles! Andernfalls wäre ich nicht schon 16 Jahre dort.
Ab und zu gab's über die Jahre mal Boni an alle Mitarbeiter.
Die Menschen, der Drive, die Möglichkeiten, der Standort
Ich wollte die Digitalisierung erwähnen. Aber auch hier sind sie bereits auf einem guten Weg.
Sie Pensionskasse hat Luft nach oben.
Betrieb ist vor 20 Jahren stehengeblieben...Vetterliwirschaft lässt keine Weiterentwicklung des Unternehmens zu.
Inkompetente und unzuverlässige Mitarbeiter werden geschützt
Um eine gelebte Fehlerkultur in der Unternehmung verankern zu können muss diese von den Führungskräften vorgelebt werden, auch wenn dies schwierig sein kann.
Die Inhaber Familie.
Professionelle Kommunikation. Mehr vertrauen. Angenehmere Arbeitskultur fördern. Bessere Löhne.
In den letzten Jahren hat sich die Firma sehr positiv weiterentwickelt und rasant Fortschritte gemacht. Ich wünsche mir für die Analytica, dass sie diesen Weg weitergehen wird. So positiv die Veränderung auch ist, so bringt sie immer auch Verunsicherung mit sich. Durch transparentere Kommunikation kann die Belegschaft besser in den Change-Prozess einbezogen werden.
Habe nichts zu beanstanden
Die "alte Garde" kontinuierlich entlassen um eine Modernisierung / Digitalisierung zu ermöglichen.
Die oberste Geschäftsleitung gehört ausgedünnt. Der Einfluss von Führungspersonen, deren Legitimation auf Beziehungen und Jahren statt Erreichtem basiert, sollte beendet werden. Die anhaltende Vetternwirtschaft beenden und sich öffnen für Wissen, das auch von ausserhalb von Familie und Freunden kommen darf.
Der am besten bewertete Faktor von Analytica Medizinische Laboratorien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Miteinander statt nebeneinander. Das ist Teil des Unternehmenskultur.
Meinungsverschiedenheiten kann es immer geben und sollen auch diskutiert werden. Schlussendlich haben wir als Team aber immer am gleichen Strang gezogen.
Unter den Mitarbeitenden gut. Im mittleren Management schlecht. Die oberste Führung schafft (absichtlich?) ein Klima des Misstrauens und Angst um von der eigenen Führungsschwäche abzulenken.
Gut, man interagiert ja meist mit den Leuten mit denen man die gleiche Wellenlänge teilt und pflegt einen höfflichen Umgang mit allen Angestellten. Aber es war immer Respektvoll.
Finde ich toll! Man unterstützt sich gegenseitig und ist da füreinander.
Man arbeitet als Team zusammen bei Schwierigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Analytica Medizinische Laboratorien ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterirdisch. Alle tappen im dunkeln, machen sich Sorgen, Gerüchte streuen wie Wildfeuer und nichts wird unternommen.
Leider fehlt es im Team komplett an effektiver Kommunikation. Wenn man versucht, etwas anzusprechen oder Vorschläge zu machen, wird man nicht respektiert. Statt zuzuhören, wird man sofort unterbrochen oder es wird direkt dagegen gesprochen. Das erschwert die Zusammenarbeit erheblich und führt zu vielen Missverständnissen und Spannungen.
Ende 2023 wurde kommuniziert, dass es keine Entlassungen geben wird. Wenige Wochen später, wurden laufend Mitarbeiter entlassen.
Einer Kollegin wurde vom HR versichert, dass alles gut sei... kurze Zeit später erhielt sie eine Kündigung
Leider äusserst ungenügend. Viele Dinge wurden über unsere Köpfe entschieden und wenn man nicht im "engeren" präferierten Kreis hausiert, war man praktisch machtlos, rechtzeitig zu agieren. Man war völlig vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kündigungen seit anfang Jahr und Kürzungen ohnr eine offene Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Regelmässige interne Fortbildungen sind bei Analytica Standard. Auf Wunsch können Mitarbeitende und Vorgesetzte externe Weiterbildungen wahrnehmen, während abteilungsinterne Trainings durch Fachleiter und Vorgesetzte durchgeführt werden.
Mitarbeitende mit Engagement, Leistung und vorbildlichem Verhalten werden gefördert, begleitet und können Verantwortung übernehmen.
nicht mein thema
Haha welche?
Wer mitdenkt, sich engagiert und leistungsbereit ist wird gefördert. Man kann sich vertikal wie auch horizontal weiterentwickeln.
Weiterbildung wird Unterstützt, jedoch unter strenger selektion
