Wenn man in der Lage ist den "off" Schalter zu drücken sobald man Feierabend hat, ist es okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt stehts respektvoll im Umgang mit anderen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sobald man ein GA besitzt nichts mehr an den Weg gezahlt wird wenn man aushelfen geht. Finde man könne prozentual gsehen gleich viel gutschreiben wie die Autofahrer für ihren Sprit bekommen.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturvorgabe wie viele Stunden bei wie viel Prozent Anstellungsgrad gearbeitet werden soll/darf pro Tag.
Ziel: Vermeiden von Überstunden auch unter normalen Bedinungen.
- ein 13ter Monatslohn oder allgemein höhere Löhne.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel, aktuell herrscht viel Stress & Überstunden was das Arbeiten nicht angenehm macht und die sogenannte "Work Life Balance" im Erdboden vergräbt.
Work-Life-Balance
Ist aktuell Verbesserungsfähig.
Gehalt/Benefits
In der heutigen Zeit wäre ein 13ter Monatslohn angebracht. Alleine schon wegen den Steuern.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige werden auf jeden Fall geschätz, ob ältere neu eingestellt werden kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Eine offizielle Stv. würde der Filiale gut tun, auch wenns niemand laut ausprechen kann.
Gleichberechtigung
Es ist uns nicht erlaubt über den Lohn zu sprechen, alleine diese Aussage sagt mir,dass eine Ungleichheit besteht, auch wenn alles Frauen sind.
Interessante Aufgaben
Die einzige Abwechslung bieten die Kunden. Der ganze Rest läuft halt irgendwann auf Autopilot.