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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplatz
Bleibt stehts respektvoll im Umgang mit anderen.
Obwohl nicht alles perfekt ist arbeite ich sehr gerne in dieser Firma. Ich mag die Arbeit & ich mag die Mitarbeiter (auch in den anderen Filialen).
Wiederum in welcher Firma ist schon alles perfekt?
Gratis Parkplätze
- Ich wurde noch bevor ich angefangen habe zu arbeiten gefragt, ob ich an einem speziellen Tag frei haben möchte. So ist es auch heute noch.
- Pünktlicher Lohn.
- Gute Arbeitszeiten.
- Super Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles sehr gut.
Dass sobald man ein GA besitzt nichts mehr an den Weg gezahlt wird wenn man aushelfen geht. Finde man könne prozentual gsehen gleich viel gutschreiben wie die Autofahrer für ihren Sprit bekommen.
Zuwenig Mitarbeiter bei krank ausfälle
Schlechter Lohn, kein 13., Führungskräfte schauen nur für sich (Doppelmoral) Kein Homeoffice, sehr wenige MA-Events, schlechte bis keine MA-Benefits
Schlecht ist der falsche Ausdruck,... Mangelhaft trifft es eher: Die Offenheit der zuständigen Personen über die finanziellen Bedürfnisse Betroffenen zu sprechen und allenfalls Lösungen zu finden.
Das ist meine, persönliche und ehrliche Kritik.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturvorgabe wie viele Stunden bei wie viel Prozent Anstellungsgrad gearbeitet werden soll/darf pro Tag.
Ziel: Vermeiden von Überstunden auch unter normalen Bedinungen.
- ein 13ter Monatslohn oder allgemein höhere Löhne.
heutzutage wäre einen 13. Monatslohn angemessen. Grosse Inflation.
Personalbudget besser einteilen, bzw. sich Gedanken machen über einen 13.ten Monatslohn. Würde sehr Vielen einige Kopfschmerzen und Druck entnehmen.
Zusätzliche bezahlte Pause ab Alter 60.
- "Teamausflüge" um die Firma besser kennen zu lernen.
Mich würde es beispielsweise extrem interessieren wie das Hauptlager aussieht und funktioniert.
- Allgemein einen besseren, tieferen Einblick in das Unternehmen für das man arbeitet.
Schulung/Kontrolle der Führungskräfte
Mitarbeiter Motivation
Löhne sollten verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Kümin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe mich noch nie so wohl und willkommen gefühlt.
Der Zusammenhalt zwischen den Filialen / Kolleginnen empfinde ich als offen und beinhaltet eine grosse Hilfsbereitschaft.
In unserem Team halten wir zusammen, jeder ist für jeden da.
Natürlich helfen wir bei grossem Arbeitsvolumen anderen Abteilungen.
Ich hatte es mit meinen Arbeitskolleginnen immer sehr gut und auch der Zusammenhalt unter den einzelnen Filialen war gut.
Wie man gibt so erhält man. Hat bei mir immer super geklappt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Kümin ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der heutigen Zeit wäre ein 13ter Monatslohn angebracht. Alleine schon wegen den Steuern.
Worauf man sich verlassen kann ist, dass er immer pünktlich auf dem Konto ist. Dennoch, meiner Meinung nach,menschlich gesehen einen zu tiefen Lohn für die Arbeit, die wir täglich leisten. Nur schon die Einführung eines 13.ten würde seeehr vieles ändern. (Zum Steuern zahlen)
Ich habe den Lohn noch nie so pünktlich erhalten wie hier.
Bei meinem EX Arbeitgeber habe ich zwar mehr verdient, jedoch fehlte dort die Menschlichkeit.
Ich hab keinen Einblick in die Finanzen was das Personal betrifft, aber hätte ich es würde ich alles Mögliche daran setzen, dass die Leute mehr verdienen. Denn die Leute hier, die ich kenne, die haben es verdient.
Weil sie jeden Tag ihr Bestes geben.
Gehalt kommt pünktlich ✔️
Sozialleistungen werden geboten ✔️
Jedoch die Löhne sind nicht fair verteilt..
Kein 13. Monatslohn. Krankheistage werden vom Lohn abgezogen. Bei einigen Feiertagen muss man arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung oder Karriere sind kein Thema, beim Bewerbungsgespräch wird es angesprochen damit ein guter Eindruck hinterlassen wird aber danach wird nie ein Wort darüber verloren.
Ausserbetriebliche Kurse werden nicht unterstützt oder gutgeheissen.
Langzeitigen Mitarbeitern wird nicht einmal die Chance gegebem sich zu beweisen.
Sinnvolle Ausbildungen/Weiterbildungen die im täglichen Einsatz nützlich sind, werden unterstützt.
Wenn mal will und kann gibt's auch Beförderungen oder andere Abteilungen zu dem man wechseln kann. Die Weiterbildung dürfte aber noch verbessert werden.
Wenn man will und sich auch einsetzt kommt man weit...
Wie sagt man so schön "Von nichts kommt nichts".
wird nur unterstützt wenn es notwendig ist, z.B. Lehrlingsausbildner/in
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andreas Kümin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Andreas Kümin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andreas Kümin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andreas Kümin als eher traditionell.
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