Guter Teamgeist aber Führung, Perspektiven und Kommunikation enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Starker Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung.
+ Spannende Aufgaben in der Anfangszeit.
+ Kollegiale Arbeitsatmosphäre trotz schwieriger Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Kommunikation der Führung
- Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kein klares Zukunftsbild
- Hohe Fluktuation und ständige Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
-> Offenere, ehrlichere und transparentere Kommunikation durch die Führung.
-> Stabile Führungsstruktur aufbauen – weniger Wechsel.
-> Nachhaltigere Projektstrategie, auch für Mitarbeitende in internen Projekten.
-> Wertschätzung und langfristige Perspektive für Mitarbeitende schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut, trotz der angespannten Lage. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Leider war die allgemeine Stimmung durch die ständigen Umstrukturierungen und Unsicherheiten stark belastet.
Image
Intern zunehmend negativ geprägt durch viele Kündigungen, Sparmassnahmen und Unsicherheiten. Extern vermutlich noch besser wahrgenommen, als es intern gelebt wurde.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Es gab keine Überlastung, aber auch keine aktiven Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Weiterbildung, wurde durch Kurse gefördert.
Gehalt/Benefits
Kaum Perspektiven für Weiterentwicklung. Karrierepfade und Gehaltspolitik waren nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt- und Klimaschutzmaßnahmen wurde intern wenig kommuniziert. Falls es entsprechende Initiativen gab, wurden sie kaum sichtbar gelebt. Auch im Alltag waren ökologische Aspekte (z. B. nachhaltige Arbeitsweise, Ressourcenschonung) kein erkennbares Thema.
Im sozialen Bereich war der Zusammenhalt unter Kollegen sehr positiv. Von Unternehmensseite her fehlte jedoch das aktive soziale Engagement, vor allem in Zeiten von Kurzarbeit und Entlassungen hätte man sich mehr soziale Verantwortung und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv! Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen. Man konnte sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde von mir nicht konkret beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Wechselhafte Führung, häufige CEO-Wechsel und interne Kündigungen auf Leitungsebene. Auch wenn einzelne Vorgesetzte bemüht waren, blieb das Verhalten oft unklar und nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Grundvoraussetzungen für die tägliche Arbeit waren in Ordnung. Moderne Arbeitsmittel und eine angenehme Büroatmosphäre. Die interne Zusammenarbeit war kollegial und unterstützend. Allerdings haben sich die Arbeitsbedingungen mit der Zeit deutlich verschlechtert:
Häufige Restrukturierungen, Kurzarbeit und mehrere Entlassungswellen sorgten für eine stark belastende Unsicherheit. Interne Projekte ohne klare Zielsetzung oder Umsatzbezug erschwerten das Gefühl, einen sinnvollen Beitrag leisten zu können. Die hohe Fluktuation in der Führungsebene sowie ein schwaches Vertrauen in die Unternehmensstrategie wirkten sich negativ auf die tägliche Arbeit und Motivation aus.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führung war unklar und intransparent. Es gab viele Durchhalteparolen, aber wenig Offenheit. Das Vertrauen in die Unternehmensleitung ging zunehmend verloren.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Gleichberechtigung wurde im Alltag gelebt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn spannende Kundenprojekte als Projektleiter. Mit der Zeit jedoch vorwiegend interne Projekte ohne echten Mehrwert oder Umsatzbezug.