Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEin grundsätzlich fairer Umgang miteinander. Und das Team/der Zusammenhalt sind super.
+ Starker Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung.
+ Spannende Aufgaben in der Anfangszeit.
+ Kollegiale Arbeitsatmosphäre trotz schwieriger Lage.
gute Entlöhung
gratis Parkplatz
höflicher Umgangston
sehr viel potenzial
Die Arbeit selbst, den Umgang untereinander, auch das Einarbeiten und die Integration ins Team in den ersten Monaten möchte ich positiv erwähnen. Außerdem merkt man, dass der Arbeitgeber an sich selbst arbeitet und damit die Bedingungen verbessert.
- Intransparente Kommunikation der Führung
- Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kein klares Zukunftsbild
- Hohe Fluktuation und ständige Umstrukturierungen
Zu häufige Richtungswechsel in der Führungslinie/Strategie.
Setzt auf tote Pferde
Schlechte Kommunikation
Geschäftsleitung springt von einer Ecke in die andere. Die Mitarbeiter bleiben auf der Stecke.
Fremdbild und Eigenbild weichen weit von einander ab.
Sehr hohe Fluktuation...im speziellen in der Finanzabteilung. Keine Wertschätzung
Personalpolitik, Fūhrungsgrundsātze
Ehrliche Kommunikation mit allen MA. Eine einmal festgelegte Führungslinie/Strategie auch mal eine Zeit lang durchziehen und die Mittarbeiter darüber informieren. Häufige Richtungswechsel sind irritierend.
Wenn an einem Ort Resourcen abgebaut werden müssen und an einem anderen noch welche benötigt werden, könnte das auch Möglichkeiten bieten...
-> Offenere, ehrlichere und transparentere Kommunikation durch die Führung.
-> Stabile Führungsstruktur aufbauen – weniger Wechsel.
-> Nachhaltigere Projektstrategie, auch für Mitarbeitende in internen Projekten.
-> Wertschätzung und langfristige Perspektive für Mitarbeitende schaffen.
Worte und Taten sollen abgeglichen werden.
Massnahmen auch Zeit geben, Wirkung zu zeigen.
Mal auf Mitarbeiter höhren, die sehen oft mehr vom Eisberg als das Kader.
Innovationen und Verbesserung der Strukturen müssen noch besser geplant, getestet werden und dann erst zielgerichtet umgesetzt werden.
Arbeitszeiten reduzieren - man hält eigentlich keinen vollen Arbeitstag unter kreativer Höchstlast durch.
Der am besten bewertete Faktor von ANTRIMON Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr positiv! Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen. Man konnte sich aufeinander verlassen.
Wenn man einen gemeinsamen "FEIND" hat, hält man zusammen.
Guter Teamzusammenhalt
High Level team spirit
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANTRIMON Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wechselhafte Führung, häufige CEO-Wechsel und interne Kündigungen auf Leitungsebene. Auch wenn einzelne Vorgesetzte bemüht waren, blieb das Verhalten oft unklar und nicht nachvollziehbar.
Durchschnittlich. Mann kann sich aber an einem so volatilen Management kaum anpassen. Zeitweise ist eine Misstrauens- und Angstkultur spürbar.
Geschäftsleitung hats entschieden.
Mikromanagement ist an der Tagesordnung. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden
Vorbildfunktion des mittleren Kaders könnte noch besser sein. Präsenz bei ihren MA des obersten Führung sollte erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Weiterbildung, wurde durch Kurse gefördert.
Durchschnittllich
Man ist an Weiterbildung interessiert, wie sich die Umsetzung genau gestaltet wird die Zukunft zeigen. Ich bin aber in positiver Erwartung.
Wenn man selber ein wenig Initiativ ist, dann stehen alle Türen offen
