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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Freiraum, um selbstständig zu arbeiten. Urlaub und flexible Zeiten sind unkompliziert möglich, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Antrimon ist ein großartiger Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen würde.
+ Starker Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung.
+ Spannende Aufgaben in der Anfangszeit.
+ Kollegiale Arbeitsatmosphäre trotz schwieriger Lage.
Ein grundsätzlich fairer Umgang miteinander. Und das Team/der Zusammenhalt sind super.
gute Entlöhung
gratis Parkplatz
höflicher Umgangston
sehr viel potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche erfahrenen Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen, weil interne Abstimmungen oder Konflikte nicht optimal gelöst werden. Es wäre wünschenswert, sie stärker zu halten, um wertvolle Fachkompetenz nicht zu verlieren. Ansonsten bietet das Unternehmen viele positive Aspekte wie ein gutes Team, abwechslungsreiche Aufgaben und flexible Arbeitszeiten.
Kompletter Unternehmensaufbau.
- Intransparente Kommunikation der Führung
- Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kein klares Zukunftsbild
- Hohe Fluktuation und ständige Umstrukturierungen
Zu häufige Richtungswechsel in der Führungslinie/Strategie.
Setzt auf tote Pferde
Schlechte Kommunikation
Geschäftsleitung springt von einer Ecke in die andere. Die Mitarbeiter bleiben auf der Stecke.
Fremdbild und Eigenbild weichen weit von einander ab.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation mit allen MA. Eine einmal festgelegte Führungslinie/Strategie auch mal eine Zeit lang durchziehen und die Mittarbeiter darüber informieren. Häufige Richtungswechsel sind irritierend.
Wenn an einem Ort Resourcen abgebaut werden müssen und an einem anderen noch welche benötigt werden, könnte das auch Möglichkeiten bieten...
-> Offenere, ehrlichere und transparentere Kommunikation durch die Führung.
-> Stabile Führungsstruktur aufbauen – weniger Wechsel.
-> Nachhaltigere Projektstrategie, auch für Mitarbeitende in internen Projekten.
-> Wertschätzung und langfristige Perspektive für Mitarbeitende schaffen.
Man könnte die Kommunikation zwischen den Standorten noch verbessern, damit alle Prozesse und Abläufe besser nachvollziehbar sind. Ansonsten läuft vieles schon sehr gut, besonders das Team vor Ort und die Work-Life-Balance.
Den Laden zu machen.
Worte und Taten sollen abgeglichen werden.
Massnahmen auch Zeit geben, Wirkung zu zeigen.
Mal auf Mitarbeiter höhren, die sehen oft mehr vom Eisberg als das Kader.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ANTRIMON Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde von mir nicht konkret beobachtet.
Respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Auch 60+ sind nicht vor den gelegentlichen Entlassungswellen sicher.
Langdienende Kollegen werden geschätzt, wie es mit der Einstellung Älterer aussieht ist schwer zu sagen
Absolut korrekt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANTRIMON Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Information werden nicht kommuniziert
Die Kommunikation seitens der Führung war unklar und intransparent. Es gab viele Durchhalteparolen, aber wenig Offenheit. Das Vertrauen in die Unternehmensleitung ging zunehmend verloren.
Das Kader scheut sich zu kommuniziern. Mitarbeiter werden regelmässig vor vollendete Tatsachen gestellt. Und wenn doch kommuniziert wird, dann in letzter Sekunde.
Sehr schwierig. Es wird wenig offen kommuniziert.
kompliziert und sehr hierarchisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Null, da die GL keine Ahnung hat
Die interne Weiterbildung, wurde durch Kurse gefördert.
Durchschnittllich
Man ist an Weiterbildung interessiert, wie sich die Umsetzung genau gestaltet wird die Zukunft zeigen. Ich bin aber in positiver Erwartung.
Wenn man selber ein wenig Initiativ ist, dann stehen alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANTRIMON Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ANTRIMON Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANTRIMON Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANTRIMON Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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