118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Asyl-Organisation Zürich (AOZ) Bewertungen
Asyl-Organisation
Zürich
(AOZ)
118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf Sachbearbeiter/innen wird wenig Rücksicht genommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei AOZ Sozialberatung & Asylbetreuung Wetzikon in Zürich gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass Sozialarbeitende höher gewichtett und gegenüber Sachbearbeitern bevorzugt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, aber deutlicher Verbesserungsbedarf im Umgang mit Konflikten und Mobbing.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die allgemeinen Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und gegebenenfalls intern zu verändern. Auch die Firma als Arbeitgeber wird grundsätzlich positiv wahrgenommen. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der Zusammenarbeit, Kommunikation und dem Umgang miteinander innerhalb einzelner Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt auf, dass Probleme und Konflikte innerhalb einzelner Teams teilweise nicht frühzeitig erkannt oder ausreichend aufgearbeitet werden. Insbesondere bei wiederholten Vorwürfen gegenüber einzelnen Mitarbeitenden sollten die tatsächlichen Zuständigkeiten und Hintergründe sorgfältig und neutral geprüft werden.
Auch Verhaltensweisen, die von betroffenen Mitarbeitenden als Mobbing, Ausgrenzung oder gezieltes Unter-Druck-Setzen wahrgenommen werden, sollten ernst genommen und frühzeitig untersucht werden. Solche Situationen können über längere Zeit eine erhebliche psychische Belastung darstellen und sich auch auf die Gesundheit der betroffenen Personen auswirken.
Verbesserungsbedarf besteht daher bei der Kommunikation, der klaren Verteilung von Verantwortlichkeiten, dem Umgang mit Konflikten sowie der Prävention von Mobbing. Mitarbeitende sollten Probleme und belastende Situationen offen ansprechen können und darauf vertrauen können, dass diese neutral, vertraulich und ernsthaft geprüft werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung wäre eine klarere Aufgaben- und Verantwortungsverteilung innerhalb der Teams. Es sollte für alle Beteiligten nachvollziehbar sein, wer für welche Aufgaben zuständig ist, damit bei Problemen nicht vorschnell die falschen Personen verantwortlich gemacht werden.
Bei Kritik an der Arbeitsleistung sollten konkrete und nachvollziehbare Beispiele genannt werden. Allgemeine Vorwürfe ohne klare Grundlage können zu unnötigem Druck, Frustration und Missverständnissen führen.
Zusätzlich wäre eine offenere, respektvollere und lösungsorientierte Kommunikation innerhalb der Teams wünschenswert. Bei wiederkehrenden Problemen oder Konflikten sollte frühzeitig das Gespräch mit allen beteiligten Personen gesucht und die Situation möglichst neutral betrachtet werden.
Auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden sollte stärker berücksichtigt werden. Ein dauerhaft belastendes Arbeitsklima kann erhebliche gesundheitliche Auswirkungen haben. Führungskräfte sollten deshalb nicht nur auf die Erledigung der Arbeit achten, sondern auch darauf, wie innerhalb eines Teams miteinander umgegangen wird.
Klare Verantwortlichkeiten, faire Beurteilungen und ein respektvoller Umgang könnten aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima und einer langfristig höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine Anerkennung und Wertschätzung bei Aus und Weiterbildung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gleichberechtigung
Obwohl höhere Ausbildung, gleicher Lohn für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberin mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine leistungsabhängige Lohnerhöhung oder Bonuszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voran treiben
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Aufgrund der Arbeit in einem fragilen Umfeld ziemlich Konflikt behaftet
Work-Life-Balance
Stimmt für mich absolut
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt auch viele Weiterbildungsangebot der Stadt Zürich, die man nutzen darf.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen, aber nicht ausserordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz viel Luft nach oben, vor allem beim Thema Nachhaltigkeit (zu viel Papier im Umlauf)
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht viel Freude
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen gibt es immer, aber grundsätzlich machen alle einen tollen Job
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben, aber im Wesentlichen gut
Kommunikation
Lange Kommunikationswege über viele Hierarchien
Gleichberechtigung
Wird gross geschrieben und gelebt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr spannend, abwechslungsreich und vielfältig
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Als vorübergehender Arbeitgeber zu gebrauchen wenn man keine Ambitionen hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOZ Sozialberatung & Asylbetreuung Wetzikon in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt teamanlässe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation und Wertschätzung, keine Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Klarere und direktere sowie wertschätzende Kommunikation und die Mitarbeitenden ernst nehmen und gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Generell ist es ein nettes miteinander allerdings gibt es oft konkurrierendes Verhalten zwischen den Teams und viel Gerüchteküchen
Image
Nicht so gut viele Beschwerden von innerhalb und außerhalb
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage sind flexibel einsetzbar und die Arbeitszeiten gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten nur Pflichtweiterbildungen welche keine Auswirkungen oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und es gibt Benefizspiel wie eine Lunch Check Card
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut aber in den anderen gibt es viele Streitigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position desto unnahbarer sind die Vorgesetzten sie vermitteln keine Sicherheit und viel Autorität
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr schlecht zu wenig Toiletten (nur eine für 20 MA ) je nach Arbeitsort kein Tageslicht keine frische Luft und sehr heiß im Sommer.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist quasi nicht vorhanden es wird so gut wie garnicht klar und direkt kommuniziert
Gleichberechtigung
Auf Grund von Geschlecht Religion oder Herkunft werden alle gleich behandelt aber unabhängig davon gibt es einzelne die bevorzugt werden wegen ihrer Beziehungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und erfüllend
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Spannende Abwechslungreiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible arbeitszeiten. Abweschselungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht bezahlt für ähnliche stelle in der Stadt zürich
Verbesserungsvorschläge
Bessere lohn, mehr qualifizierte Arbeitnehmerinnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
AOZ Zürich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte sind manchmal mehr. Konstant an einheitlicher Unternehmenskultur und Führungskultur arbeiten. Sehr abhängig von der Abteilung / Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AOZ ein Ort an dem Albträume wahr werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider kann ich kein gutes Haar an der AOZ lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die häufigen Mobbingvorwürfe haben System,
es gibt keine Unterstützung seitens HR,
die Menge an sexuellen Übergriffen ist verheerend,
man schaut dort gezielt weg, um keine schlechte Presse zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
der Fisch beginnt am Kopf zu stinken,
ich würde die gesamte Führungsriege austauschen
Arbeitsatmosphäre
ständige Erneuerungen, permanente Unruhe
Image
ich höre von Klienten der AOZ, aber auch ausserhalb von privaten Kontakten oft negative Kommentare, die Betreuungsarbeit kommt viel zu kurz
Work-Life-Balance
darauf wird keine Rücksicht genommen, regelmässige Hobbies werden verunmöglicht
Karriere/Weiterbildung
die internen Weiterbildungen sind auf sehr schlechtem Niveau und die bürokratischen Hürden für externe Kurse viel zu hoch
Gehalt/Benefits
es ist das Mindestgehalt das an die Stadt Zürich gekoppelt ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden im grossen Stil Ressourcen verschwendet und Lebensmittel in grossen Mengen unangetastet entsorgt, es tut weh den achtlosen Umgang mit Steuergeldern zu beobachten
Kollegenzusammenhalt
gegenseitiger Verrat und Verpetzen bei Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
oft meist jüngere Vorgesetzte können mit dem Erfahrungsschatz älterer Kollegen nicht gut umgehen
Vorgesetztenverhalten
viele Teamleiter haben keine Führungserfahrung und demonstrieren gerne ihre Macht
Arbeitsbedingungen
die Unterkünfte sind für Bewohnende sowie Mitarbeiter eine Katastrophe
Kommunikation
viele Fehlinformationen und schlechte Weitergabe
Interessante Aufgaben
nach der Einarbeitung ist alles nur noch Routine
Gleichberechtigung
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Nicht befriedigend
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles auf druck
Image
Kein gutes
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Schwach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Toleranz
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt wird von der Leitung leider nicht so gerne gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
oft nicht gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Chefs sollen Vorbilder sein
Arbeitsbedingungen
Viel druck von oben der vom Vorgesetzten direkt weiter gegeben wird
Kommunikation
Viel blabla nichts dahinter
Gleichberechtigung
Sosolala
Interessante Aufgaben
Sehr
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Der Idealismus der Mitarbeitenden ist die wichtigste Währung der Organisation, wird aber nicht geschützt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit zeichnete sich durch eine hohe fachliche Abwechslung und Komplexität aus. Innerhalb meines Bereichs gab es wertvolle Handlungsspielräume, die eine fallangemessene und eigenverantwortliche Gestaltung ermöglichten. Besonders hervorzuheben ist der ausgeprägte Idealismus im Team. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, die mit derselben Leidenschaft bei der Sache sind, schafft eine starke fachliche Basis und trägt das operative Geschäft auch in schwierigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstum auf Kosten der Qualität und Basis. Infrastrukturelle Defizite. Nach 11 Jahren engagierter Arbeit bleibt die bittere Erkenntnis über die Aussage des HR, dass man hier kein Sozialbetrieb, sondern ein Unternehmen sei.
Diese Haltung erklärt rückblickend vieles: Während meine Expertise über ein Jahrzehnt lang geschätzt (und von der Leitung gern als eigene ausgegeben) wurde, zählte diese Loyalität im Moment einer Krankheit nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die ethischen Grundlagen der Sozialen Arbeit – auch gegenüber der eigenen Belegschaft. Das Streben nach immer neuen Leistungsaufträgen darf nicht zulasten der fachlichen Qualität und der Gesundheit des Personals gehen.
Arbeitsatmosphäre
Stark personenabhängig und von informellen Dynamiken geprägt. Das Arbeitsklima steht und fällt mit der jeweiligen Führungsperson.
Image
Leider grosser Imageverlust erlitten
Work-Life-Balance
Mit Herzblut dabei, bis man ausblutet.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird zur Privatsache deklariert
Kollegenzusammenhalt
An der Basis herrscht ein starker Zusammenhalt und eine hohe fachliche Qualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Verschleissmodell statt Wertschätzung: Langjährige Mitarbeitende werden solange gehalten, wie ihr Idealismus sie trägt. Im Krankheitsfall zeigt sich die wahre Kultur: Soziale Kälte. Ein Armutszeugnis für das HR-Management.
Vorgesetztenverhalten
Teppichetage entscheidet ohne grosse Ahnung vom Tagesgeschäft.
Kommunikation
Partizipations-Simulation. Es wird das Gefühl von Mitbestimmung erzeugt, während alle relevanten Entscheidungen längst direktiv top-down getroffen wurden.
Interessante Aufgaben
Die inhaltliche Arbeit ist hochgradig sinnstiftend und fachlich anspruchsvoll. Innerhalb des gegebenen Handlungsspielraum hohe Gestaltungstiefe.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Asyl-Organisation Zürich (AOZ) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.