Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie AOZ ist eine Fachorganisation im Migrations- und Integrationsbereich.
Wer wir sind
Die AOZ bietet Geflüchteten Schutz und Orientierung in der Phase des Ankommens und begleitet Menschen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg zur sozialen Integration, wirtschaftlichen Unabhängigkeit und gesellschaftlichen Teilhabe. Bei der AOZ engagieren sich über 2000 Mitarbeitende dafür – vom Sachbearbeiter über die IT-Fachfrau bis zum*zur Sozialpädagog*in. Sie auch?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Asyl-Organisation Zürich (AOZ) über Benefits sagt
Als Arbeitgeberin ist die AOZ um das persönliche Wohl sowie die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden besorgt. Sie setzt sich ein für einen bedürfnisgerechten Arbeitsort. Zu unseren Benefits: Arbeiten bei der AOZ - Stadt Zürich (stadt-zuerich.ch)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit zeichnete sich durch eine hohe fachliche Abwechslung und Komplexität aus. Innerhalb meines Bereichs gab es wertvolle Handlungsspielräume, die eine fallangemessene und eigenverantwortliche Gestaltung ermöglichten. Besonders hervorzuheben ist der ausgeprägte Idealismus im Team. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, die mit derselben Leidenschaft bei der Sache sind, schafft eine starke fachliche Basis und trägt das operative Geschäft auch in schwierigen Zeiten.
Das Anstellungsregime ist an das Personalreglement der Stadt Zürich gekoppelt, was eine gute Position in Bezug auf Sozialversicherung und Arbeitsleistungen gewährleistet.
Das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt teamanlässe
Die Arbeit an sich war spannend und vielseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die häufigen Mobbingvorwürfe haben System,
es gibt keine Unterstützung seitens HR,
die Menge an sexuellen Übergriffen ist verheerend,
man schaut dort gezielt weg, um keine schlechte Presse zu bekommen
Fehlende Kommunikation und kein Mitspracherecht bei Entscheiden was die eigene Arbeitstätigkeiten angeht. Dazu sehr tiefer Lohn und auch sonst fehlt die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Keine leistungsabhängige Lohnerhöhung oder Bonuszahlungen
Schlecht bezahlt für ähnliche stelle in der Stadt zürich
Unterbezahlt, keine Möglichkeiten Karriere zu machen,
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte sind manchmal mehr. Konstant an einheitlicher Unternehmenskultur und Führungskultur arbeiten. Sehr abhängig von der Abteilung / Bereich.
Klarere und direktere sowie wertschätzende Kommunikation und die Mitarbeitenden ernst nehmen und gleich behandeln
Rückbesinnung auf die ethischen Grundlagen der Sozialen Arbeit – auch gegenüber der eigenen Belegschaft. Das Streben nach immer neuen Leistungsaufträgen darf nicht zulasten der fachlichen Qualität und der Gesundheit des Personals gehen.
der Fisch beginnt am Kopf zu stinken,
ich würde die gesamte Führungsriege austauschen
Bessere lohn, mehr qualifizierte Arbeitnehmerinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die inhaltliche Arbeit ist hochgradig sinnstiftend und fachlich anspruchsvoll. Innerhalb des gegebenen Handlungsspielraum hohe Gestaltungstiefe.
Die Arbeit ist sehr spannend, abwechslungsreich und vielfältig
Es gibt wirklich interessante Sachen dort wenn man sich wirklich für den Bereich interessiert.
Die Aufgaben sind sehr interessant und erfüllend
Immer wieder Interessante Aufgaben bekommen. War echt toll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Partizipations-Simulation. Es wird das Gefühl von Mitbestimmung erzeugt, während alle relevanten Entscheidungen längst direktiv top-down getroffen wurden.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist quasi nicht vorhanden es wird so gut wie garnicht klar und direkt kommuniziert
Viel blabla nichts dahinter
viele Fehlinformationen und schlechte Weitergabe
Lange Kommunikationswege über viele Hierarchien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt auch viele Weiterbildungsangebot der Stadt Zürich, die man nutzen darf.
die internen Weiterbildungen sind auf sehr schlechtem Niveau und die bürokratischen Hürden für externe Kurse viel zu hoch
Kaum Möglichkeiten nur Pflichtweiterbildungen welche keine Auswirkungen oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Nur mit Vitamin B
es wird auf Fachlichkeit grossen Wert gelegt, weshalb Weiterbildungen sehr gefördert und unterstützt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Asyl-Organisation Zürich (AOZ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Asyl-Organisation Zürich (AOZ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Asyl-Organisation Zürich (AOZ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.