Asyl-Organisation 

Zürich 

(AOZ)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine leistungsabhängige Lohnerhöhung oder Bonuszahlungen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung voran treiben

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Aufgrund der Arbeit in einem fragilen Umfeld ziemlich Konflikt behaftet

Work-Life-Balance

Stimmt für mich absolut

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt auch viele Weiterbildungsangebot der Stadt Zürich, die man nutzen darf.

Gehalt/Benefits

Im Rahmen, aber nicht ausserordentlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz viel Luft nach oben, vor allem beim Thema Nachhaltigkeit (zu viel Papier im Umlauf)

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht viel Freude

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmen gibt es immer, aber grundsätzlich machen alle einen tollen Job

Arbeitsbedingungen

Luft nach oben, aber im Wesentlichen gut

Kommunikation

Lange Kommunikationswege über viele Hierarchien

Gleichberechtigung

Wird gross geschrieben und gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt teamanlässe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation und Wertschätzung, keine Sicherheit

Verbesserungsvorschläge

Klarere und direktere sowie wertschätzende Kommunikation und die Mitarbeitenden ernst nehmen und gleich behandeln

Arbeitsatmosphäre

Generell ist es ein nettes miteinander allerdings gibt es oft konkurrierendes Verhalten zwischen den Teams und viel Gerüchteküchen

Image

Nicht so gut viele Beschwerden von innerhalb und außerhalb

Work-Life-Balance

Die Urlaubstage sind flexibel einsetzbar und die Arbeitszeiten gut

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten nur Pflichtweiterbildungen welche keine Auswirkungen oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und es gibt Benefizspiel wie eine Lunch Check Card

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut aber in den anderen gibt es viele Streitigkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden respektiert

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Position desto unnahbarer sind die Vorgesetzten sie vermitteln keine Sicherheit und viel Autorität

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr schlecht zu wenig Toiletten (nur eine für 20 MA ) je nach Arbeitsort kein Tageslicht keine frische Luft und sehr heiß im Sommer.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist quasi nicht vorhanden es wird so gut wie garnicht klar und direkt kommuniziert

Gleichberechtigung

Auf Grund von Geschlecht Religion oder Herkunft werden alle gleich behandelt aber unabhängig davon gibt es einzelne die bevorzugt werden wegen ihrer Beziehungen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider kann ich kein gutes Haar an der AOZ lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die häufigen Mobbingvorwürfe haben System,
es gibt keine Unterstützung seitens HR,
die Menge an sexuellen Übergriffen ist verheerend,
man schaut dort gezielt weg, um keine schlechte Presse zu bekommen

Verbesserungsvorschläge

der Fisch beginnt am Kopf zu stinken,
ich würde die gesamte Führungsriege austauschen

Arbeitsatmosphäre

ständige Erneuerungen, permanente Unruhe

Image

ich höre von Klienten der AOZ, aber auch ausserhalb von privaten Kontakten oft negative Kommentare, die Betreuungsarbeit kommt viel zu kurz

Work-Life-Balance

darauf wird keine Rücksicht genommen, regelmässige Hobbies werden verunmöglicht

Karriere/Weiterbildung

die internen Weiterbildungen sind auf sehr schlechtem Niveau und die bürokratischen Hürden für externe Kurse viel zu hoch

Gehalt/Benefits

es ist das Mindestgehalt das an die Stadt Zürich gekoppelt ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden im grossen Stil Ressourcen verschwendet und Lebensmittel in grossen Mengen unangetastet entsorgt, es tut weh den achtlosen Umgang mit Steuergeldern zu beobachten

Kollegenzusammenhalt

gegenseitiger Verrat und Verpetzen bei Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

oft meist jüngere Vorgesetzte können mit dem Erfahrungsschatz älterer Kollegen nicht gut umgehen

Vorgesetztenverhalten

viele Teamleiter haben keine Führungserfahrung und demonstrieren gerne ihre Macht

Arbeitsbedingungen

die Unterkünfte sind für Bewohnende sowie Mitarbeiter eine Katastrophe

Kommunikation

viele Fehlinformationen und schlechte Weitergabe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit zeichnete sich durch eine hohe fachliche Abwechslung und Komplexität aus. Innerhalb meines Bereichs gab es wertvolle Handlungsspielräume, die eine fallangemessene und eigenverantwortliche Gestaltung ermöglichten. Besonders hervorzuheben ist der ausgeprägte Idealismus im Team. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, die mit derselben Leidenschaft bei der Sache sind, schafft eine starke fachliche Basis und trägt das operative Geschäft auch in schwierigen Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum auf Kosten der Qualität und Basis. Infrastrukturelle Defizite. Nach 11 Jahren engagierter Arbeit bleibt die bittere Erkenntnis über die Aussage des HR, dass man hier kein Sozialbetrieb, sondern ein Unternehmen sei.

Diese Haltung erklärt rückblickend vieles: Während meine Expertise über ein Jahrzehnt lang geschätzt (und von der Leitung gern als eigene ausgegeben) wurde, zählte diese Loyalität im Moment einer Krankheit nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Rückbesinnung auf die ethischen Grundlagen der Sozialen Arbeit – auch gegenüber der eigenen Belegschaft. Das Streben nach immer neuen Leistungsaufträgen darf nicht zulasten der fachlichen Qualität und der Gesundheit des Personals gehen.

Arbeitsatmosphäre

Stark personenabhängig und von informellen Dynamiken geprägt. Das Arbeitsklima steht und fällt mit der jeweiligen Führungsperson.

Image

Leider grosser Imageverlust erlitten

Work-Life-Balance

Mit Herzblut dabei, bis man ausblutet.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung wird zur Privatsache deklariert

Kollegenzusammenhalt

An der Basis herrscht ein starker Zusammenhalt und eine hohe fachliche Qualität.

Umgang mit älteren Kollegen

Verschleissmodell statt Wertschätzung: Langjährige Mitarbeitende werden solange gehalten, wie ihr Idealismus sie trägt. Im Krankheitsfall zeigt sich die wahre Kultur: Soziale Kälte. Ein Armutszeugnis für das HR-Management.

Vorgesetztenverhalten

Teppichetage entscheidet ohne grosse Ahnung vom Tagesgeschäft.

Kommunikation

Partizipations-Simulation. Es wird das Gefühl von Mitbestimmung erzeugt, während alle relevanten Entscheidungen längst direktiv top-down getroffen wurden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multi Kulti Verein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie sie unser Steuergeld für solch teure unkompetente Führung ausgeben darf.

Verbesserungsvorschläge

Viele, kompetente, motivierte und engagierte Mitarbeiter verloren wegen schlechter Führung. Sollte man ausmisten, erfrischen und vorallem wirklich durchdenken.

Arbeitsatmosphäre

Alle Überbelastet wenn man mit den Leuten spricht

Image

War mal gut. Extrem verschlechtert. Will man jetzt wieder aufbauen. Good luck.

Work-Life-Balance

Wollen vom Home Office wegkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soviel Papierverschwendung habe ich noch nie gesehen. Und selbst wenn man darauf hinweist und Verbesserungsvorschläge macht, wird man belächelt ala „du hast ja keine Ahnung“.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart ankommt, schaut jeder für sich. Auch in einer sozialen Organisation.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich nur die Meinungen der anderen teilen. Viele sind unprofessionell und unkompetent oder nach Peter-Prinzip.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro. Kaffee WAR lange kostenlos - nun mit Kosten verbunden.

Überstunden wegen Überlastungen und Unterbesetzungen vorprogrammiert. Wenn zu viel Überstunden gemacht werden gibt es ein Gespräch und wird aufgefordert aufzuzeigen wie man die reduziert und die Arbeit gleichzeitig nicht vernachlässigt.

Kommunikation

Viel kommuniziert aber das Wesentliche fehlt oder wird unter dem Teppich verschoben.

Gehalt/Benefits

Da die Organisation dem Staat angegliedert ist und nicht dem Staat im eigentlich gehört, verdient man weniger.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie setzen sich für Migrant*innen ein.
Ich habe wundervolle ehemalige Arbeitskolleg*innen kennegelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Haltung gegenüber Angestellten.
Setzen nicht qualifizierte Menschen an Führungspositionen, welche nicht mal in der Lage sind, eigene Aufgabenbereiche gewissenhaft auszuführen. Kehren schlimme Zustände/Ereignisse unter den Teppich und machen ehrliche Mitarbeiter*innen mundtot. Zum Glück war ich nicht abhängig von dieser Stelle gewesen (:
Wünsche der Organisation nichts schlechtes, da sie Flüchtenden ein Zuhause bieten. Gibt allerdings faire und angenehmere Arbeitsgeber.

Verbesserungsvorschläge

Einmal die ganze Leitung/das Kader auswechseln und anständige Menschen einstellen. Verrückt, wie narzisstisch veranlagte Menschen solche Führungspositionen erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war nur dann super harmonisch, wenn man mit gescheiten Arbeitskolleg*innen gearbeitet hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser predigen & Wein trinken

Kollegenzusammenhalt

Jeder verpetzt jeden, um sich einen Sonderstatus beim Vorgesetzten zu erlangen. Die zwei Sterne verteile ich an auserwählte Mitarbeiter*innen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich schade um den guten Standortleiter, er hat das Herz bestimmt am richtigen Fleck, jedoch muss er nach der Pfeife der Leitung tanzen.

Kommunikation

Das war je nach Mitarbeiter*innen unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsplan mit entscheiden
- Ferien wann man möchten
- kein Problem, wenn man mal früher gehen möchte
- team events
- mehrheitlich selbstständig arbeiten
- pause selbst einteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsabläufe klarer definieren und aufteilen
Gute mitarbeiter die chance geben, sich weiterzuentwickeln
Versprechen einhalten. Zb homeoffice versprochen und danach nie wieder ein Thema

Verbesserungsvorschläge

- klare Arbeitsabläufe
-klare Zuteilung von Aufgaben an mindestens 2 Mitarbeitern ( bei ferien Abwesenheit, kann die andere Person übernehmen)
- jemand einstellen als führungskraft oder als stv die auch berufserfahrungen in einer ähnlichen Position gearbeitet hat.
-die mitarbeiter berufliche perspektiven vorzeigen.
- mehr personal

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war großartig. Durch die neuen VGs und Stellvertreter änderte sich die Stimmung langsam. Alle waren überlastet, weil es keine klare Struktur mehr gab.

Image

Ich habe ausserhalb nichts schlechtes über das Unternehmen gehört. Unter den Mitarbeiter waren klar viele überlastet.

Work-Life-Balance

- Es gab Zeiten, in denen man mehr Überstunden machen musste. Die Überstunden konnte man mit Urlaub auffüllen, was ich toll fand.
-Man konnte seine Freizeit gut planen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Vorschläge bekommen.

Gehalt/Benefits

Je nach Funktion wirklich zu wenig Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papier wird verschwendet

Kollegenzusammenhalt

Super, danke für alles!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Neue VG: mehr Durchsetzungsvermögen. - klare Kommunikation
- bei stressigen Situationen trotzdem respektvoll bleiben
- aufgaben delegieren

Stv: wenn die chefin nicht da ist musst du das übernehmen.

Sonst konnte man über alles sprechen und auch nach dem Feierabend etwas unternehmen.

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Man würde rechtzeitig über alles informiert werden. Ich denke, die Führungskräfte könnten transparenter sein.

Gleichberechtigung

Sowohl Männer und Frauen im Team.
Über den Lohn hat niemand geredet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Essenszulagen, die moderne Einrichtung des Arbeitsplatzes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen VG und MA, die Arbeitsbedingungen, die Personalabteilung, Umgang mit Fehlern, kaum Mitbestimmungsrecht der MA

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung benötigt Schulungen etc. damit nicht mehr so viele Fehler passieren und besser mit Fehlern umgegangen wird.
Die Kommunikation mit den MA sollte verbessert werden und es sollte einen wertschätzenderen Umgang geben.
Man sollte Führungskräfte sorgfältiger auswählen und alle sollten vor der Einstellung schnuppern müssen, um das neue Team kennenzulernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team unter Arbeitskolleginnen und -kollegen ist sehr gut. Leider sind in letzter Zeit viele Führungskräfte eingestellt worden, die sich meiner Meinung nach extrem unprofessionell verhalten (mangelnde Kommunikation, Ignorieren von Prozessen, Abschieben von Fehlern auf MA etc.).
Die Beschwerden der MA werden von der Leitung ignoriert, was zu einer schlechten und frustrierten Stimmung führt.
Ausserdem habe ich schon mehrmals diskriminierende Aussagen am Arbeitsplatz erlebt.

Image

Das Image ist momentan ziemlich schlecht, ich habe schon viele negative Erlebnisse gehabt und auch von anderen Personen gehört, was sehr schade ist, weil die Arbeit vielen MA gefällt. Die Arbeitsbedingungen sind das Problem.

Work-Life-Balance

In letzter Zeit kommen immer mehr Aufgaben dazu und es wird erwartet, dass man alles macht. Gleichzeitig beschweren sich die VG, wenn man viele Überstunden hat. Ich habe nicht das Gefühl, dass mein Einsatz bei der Arbeit geschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalabteilung hält sich nicht immer an die Reglemente, was für MA einen riesigen Aufwand bedeutet, wenn sie den Fehlern nachgehen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den MA herrscht eine gute Stimmung, jedoch spürt man auch, dass es einige Konflikte gibt. Ab und zu bekommt man mit, wie schlecht über andere MA gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe schon mehrmals mitbekommen, dass man sich negativ über eine ältere Arbeitskollegin äusserte, die bereits mehrmals aus gesundheitlichen Gründen fehlte. Einmal hiess es sogar, dass sie evtl. bald gekündigt werde.

Vorgesetztenverhalten

VG versuchen teilweise ihre Verantwortung an untergebene MA abzugeben, weil sie selbst nicht draus kommen oder meiner Meinung nach eine ruhige Kugel schieben wollen.
Bei konstruktiver Kritik an VG gab es schon Sanktionen und nachtragendes Verhalten. Grenzt, wie ich finde, schon an Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Ich finde, die Arbeitsbedingungen haben sich in letzter Zeit stark verschlechtert. Es kommen immer mehr Aufgaben dazu und die Erwartung ist, dass diese erledigt werden. Hinweise bzgl. Überlastung werden nicht beachtet. Die MA können selten mitentscheiden, vieles wird Top-Down entschieden und muss dann von den MA umgesetzt werden.

Kommunikation

Ich finde, die Leitung kommuniziert viel zu wenig, die Informationen fliessen nicht. Es ist sehr anstrengend, sich die benötigten Informationen zu beschaffen. Es ist oft nicht klar, wer für was zuständig ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay, man muss aber aufpassen, dass die Personalabteilung im Arbeitsvertrag keine Fehler macht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles. Ich bin dankbar dafür, dass ich einen Job erhalten habe nach meiner Arbeitslosigkeit. Und dennoch, die äusserst schlechte Arbeitsatmosphäre macht einen einfach kapputt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal dem Fussvolk zuhören. Die AOZ ist wirklich mehr schein als sein und es scheint zwischenzeitlich ein bürokratisches Monster geworden zu sein. Links weiss nicht was rechts macht. Immense Fluktuation, die Chefs kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht mehr. Ich spreche hier vom BAZ Duttweiler.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe!

Kollegenzusammenhalt

Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre leidet auch der Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch diverse ältere und langjährige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte. Aber man merkt, dass FÜHRUNG in diesem Betrieb definitiv nicht stattfindet. Herrscherische Angstmacherei.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich i.o. Nicht vergleichbar wie bei Bund und Kanton, aber sicherlich gibts auch Betriebe die schlechter bezahlen

Kommunikation

Kommunikation ist eine Katastrophe. Einarbeitung findet kaum statt. Man ist auf sich alleine gestellt.

Gleichberechtigung

Bewertung nach Symphatie und nicht nach Leistung

Interessante Aufgaben