14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respektloser Umgang
Ex-FreelancerHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beleidigungen, intoleranz
Work-Life-Balance
zuviele Arbeitsstunden, zu wenig Personal
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter Arrogant und sehr respetklos
Kommunikation
es gab so gut wie keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Exzellenter Arbeitgeber, durch die vorzeige Direktion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich wahrgenommen und respektiert fühlt wenn man wirklich herausragende Leistung & Ergebnisse abliefert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Um die fachliche Kompetenz im Team nachhaltig zu sichern, wäre die Einführung eines Modells zur gezielten Förderung von Sprachkursen und Fortbildungen erstrebenswert. Eine Kopplung der Kostenübernahme an eine angemessene Betriebszugehörigkeit schafft hierbei eine faire Win-Win-Situation: Das Unternehmen investiert in Qualifikation, während gleichzeitig eine langfristige Personalbindung gefördert wird.“
Image
Dieses Haus hat ein exzellentes Image. Ich kann jedem empfehlen, sich hier zu bewerben, wer viel Fleiß aufweist und Gastgeber mit Herz ist.
Work-Life-Balance
Fitness Studio Möglichkeit sowie Spa Night. 50 % auf Spa Anwendungen oder Personal Trainer & Bio Hacking. Wer Gesund neben dem Job sein möchte, kann dies hier definitiv werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf jedenfall Möglichkeiten, wenn man sich immer alles gibt !
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt für sehr gute Leistung. Wunderschöne Mitarbeiter Kantine zum wohlfühlen & geniessen.
Kollegenzusammenhalt
Dies liegt an jedem selbst, ist man freundlich und greift ungefragt jedem Kollegen unter die Arme ist man beliebt.
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten, wenn der Mitarbeiter sich auch fair verhält.
Arbeitsbedingungen
Alles Top
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist immer notwendig von beider Seiten, rechtzeitiges sprechen macht den Unterschied.
Gleichberechtigung
Wird in diesem Haus sehr gross geschrieben
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit in allen Bereichen auszuhelfen wenn man offen ist und auch über die Standard Arbeitsaufgaben hinaus zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Direktoren und Chefs wenig Effizienz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine extrem gute Vision des Inhabers
Gutes Gehalt
Mitarbeiter Wohnungen
Interessante Aufgaben
Schönes Hotelkonzept aus wunderschönen, hochwertigen Materialien
Viel Liebe zum Detail, die man spürt seitens des Inhabers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine extrem schlechte Umsetzung und Leistung der zuständigen Personen. Und nur aus diesem Grund würde ich das Unternehmen auch nicht weiter empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Eine gesunde, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist leider nicht vorhanden. Ich bin ca halbes Jahr da und habe schon lange entschieden zBmeine Mittagspause nicht um 12 Uhr zu machen, da dort über jeden einzelnen Mitarbeiter, der gerade nicht da ist gelästert wird. Und wenn man damit fertig ist, geht es mit den Hotelgästen weiter.
Es ist überhaupt nicht möglich in diesem Raum um diese Uhrzeit eine angenehme und ruhige Pause zu verbringen in der man Spass miteinander hat und freundlich kommuniziert.
Image
Aufgrund der Hotelführung vor allem bei Einheimischen nicht beliebt. Während das Dorfrestaurant immer ausgebucht ist, herrscht hier gähnende Leere. Sogar die Hotelgäste gehen lieber auswärts essen.
Work-Life-Balance
Viel Work wenig Balance
Kollegenzusammenhalt
Mehr gegenseitige Unterstützung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es gar nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Noch nicht ganz optimal. Durch den Neubau soll es aber besser werden.
Kommunikation
Befehlend, bestimmend
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und es gibt Mitarbeiter Wohnungen
Interessante Aufgaben
Es ist wirklich ein interessantes Konzept vor allem mit dem Neubau.
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Zum Scheitern verurteilt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig Positive an der Erfahrung war, dass mir das Scheitern im Huus letztlich die Möglichkeit eröffnet hat, die Hotellerie hinter mir zu lassen. Dies hat mir den Weg geebnet, in einem neuen Umfeld zu arbeiten, in dem Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt sich ableiten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend zu empfehlen, die gesamte Führungsriege, einschliesslich BUHA und HR, auszutauschen. Der Höhepunkt meiner Erfahrung war das Verfassen mehrerer Falschaussagen im Arbeitszeugnis zum Austritt. Zwar könnte man dies rechtlich anfechten, doch der Aufwand lohnt sich nicht – dieses Kapitel wird ohnehin keinen Platz in meinem Lebenslauf finden.
Image
Spricht auf Grund der ganzen anderen Bewertungen für sich.
Work-Life-Balance
Es gibt keine vernünftige Mitarbeiterunterkunft, keine Kantine, keinen Supermarkt in der Nähe, aber es wird erwartet, dass man von 7 bis 18 Uhr arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Das einzig Gute an dem ganzen Adventure.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Da die meisten Kollegen nicht lange bleiben, ist dies schwer zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommentar bez. Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentar bez. Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation vor Arbeitsantritt:
Die Kommunikation vor dem Start war vorbildlich – freundlich, professionell und vielversprechend. Leider änderte sich dies direkt nach dem Arbeitsbeginn, als die Kommunikation praktisch nicht mehr vorhanden war.
Versprechen vs. Realität:
Es wurden viele Versprechungen gemacht, die jedoch bereits ab dem ersten Tag nicht eingehalten wurden. Wie bei vielen Kollegen wurde auch mir eine Rolle zugewiesen, die nicht der ursprünglichen Stellenbeschreibung entsprach. Dies wurde mit der Notwendigkeit von Flexibilität in der Pre-Opening-Phase begründet.
Einschneidende Täuschung:
Flexibilität mag in einem solchen Umfeld notwendig sein, aber wenn man als Führungskraft plötzlich 70 % der Zeit im Housekeeping arbeiten muss, ist dies weit mehr als nur Flexibilität – es ist eine grobe Täuschung. Besonders bitter ist dies, wenn man für diese Stelle einen guten und sicheren Job aufgegeben hat.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich bewusst für diesen Wechsel entschieden, da ich die Möglichkeit Teil eines Pre-Openings zu sein wahnsinnig interessant fand. Leider war dem nicht so.
Arbeitsatmosphäre
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Fehlverhalten des Arbeitgebers und einigen Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gonten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht an dem Arbeitgeber empfinde ich, wie er den Umgang zu seinen Mitarbeitern pflegt. Darunter zählen der Ton und die Einstellung die er an den Tag legt. Wenn man ein Gespräch mit Arbeitgeber führt, hört man, seitens des Arbeitgeber, nur: ich, ich, ich..Ich bin gut darin, meine alten Mitarbeiter sagen ich bin Gott….
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er auf andere wirkt, dass sein Verhalten Auswirkungen auf seine Mitarbeiter und den Ruf des Unternehmens hat.
Arbeitsatmosphäre
Kein Team Zusammenhalt/ Team Arbeit in einigen Bereichen: Rezeption/ Sales/Büro.
Jeder ist auf sich allein gestellt.
Image
Das Image des Unternehmens ist in Appenzell und der näheren Umgebung, seitens der Einwohner nicht gerade gut, wenn man bedenkt wie das Verhalten der Vorgesetzten und der Mitarbeiter im Bereich: Büro/Sales/ Rezeption ist, ist dies nicht verwunderlich.
Work-Life-Balance
In der Freizeit wird man von der Arbeit kontaktiert oder an freien Tagen eingesetzt. Zu Meetings wird man einberufen, obwohl eine Vertretung vorhanden ist.
Es wird mehr als 100% erwartet bei kaum freier Zeit. Die RAW Show wird dabei nicht beachtet, obgleich dies für den Arbeitgeber wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selbst gezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
An der Rezeption/Sales/Büro kämpft jeder für sich.
Lobenswert ist der Zusammenhalt in der Küche, im Housekeeping und neuerdings auch im Service mit der neuen Leitung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist miserabel. Statt persönliche Gespräche zu vereinbaren um Differenzen zu beheben zieht man eine Kündigung ohne Vorwarnung vor.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, keine Übergaben an der Rezeption,welches zu fatalen Fehlern führt.
Interessante Aufgaben
Vorschläge zur effektiveren einer Arbeit, werden an der Rezeption nicht angenommen. Die Begründung lautete: „wir haben es schon immer so gemacht“.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Trauriger Arbeitgeber ohne langfristige Mitarbeiterbindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Projekt zur Expansion, sehr gute Küche und netter Inhaber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Führungskräfte in der obersten Leitung, sowie der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Langfristig das personal halten und fördern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte achten nur auf ihr eigenes wohlbefinden, teilen Ihr “Fussvolk” so ein, dass sie selber am Wochenende immer frei machen können
Image
Nur die Abteilungsleiter “stehen hinter dem Betrieb” alle normalen Mitarbeitenden reden schlecht über das Hotel
Work-Life-Balance
Da die Mitarbeiter durch die schlechte Planung der Vorgesetzten sehr viel Frei haben, bauen sie Minusstunden auf bis zum geht nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es werden zunächst neue Mitarbeiter gesucht für die Führungskräfte, obwohl einige der bestehenden Mitarbeiter die Stelle einnehmen könnten
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen für das Personal sind gut und auch pünktlich! So Sachen wie Weihnachtsfeier gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel bemüht sich zwar auf die Umwelt zu achten, aber nur nach aussen hin für die Gäste. Durch die hohe Fluktuation des personals entsteht mehr CO2 als damals in Hiroshima
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist nie ein Team durch den stetigen Wechsel, sind aber i.d.R gute und nette Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Es wird nur nach jungen Leuten gesucht, die dann leicht ersetzbar sind. Die Philosophie des Unternehmens: jeder ist ersetzbar
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden gekündigt ohne Begründung der Vorgesetzten. Einfach unmenschlich wie die Leute die man langfristig binden sollte weggeschmissen werden.
Arbeitsbedingungen
Büros in einem Kontainer und Toiletten für das Personal gibt es gar nicht
Kommunikation
Die Teamleiter machen ständig Sitzungen, informieren aber die Mitarbeitenden nicht über irgendwelche Neuerungen
Gleichberechtigung
Frauen müssen ständig schwere Sachen über die Strasse schleppen, während die männlichen Kollegen frei bekommen oder im Home office sind
Interessante Aufgaben
Auszubildende bekommen keinerlei Aufgaben um etwas zu lernen, werden nur eingesetzt wie ein normaler Mitarbeiter
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Es hat sich bedauerlicherweise vieles zum negativen verändert.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende bauliche Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu oft auf Zahlen geachtet anstatt auf die Menschen, die jeden Tag ihr bestes geben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Gesamtleitung einstellen, die ein konstantes Team aufbaut. Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter schätzen und deren Stärken einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umbau bringt täglich neue Herausforderungen mit sich. Das Team wird zu wenig mit einbezogen und an die Hand genommen. Oft ist es hektisch und unorganisiert. Verärgerte Gäste wegen des Umbaues.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden oft noch einen Tag davor angepasst, auf Freiwünsche wird jedoch oft eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind durch das grosse Neubauprojekt definitiv vorhanden. Man sollte die bestehenden Mitarbeiter aber auch diesbezüglich vorschlagen, statt direkt eine Stelle auszuschreiben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay aber bei anderen Betrieben bekommt man dies auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Küche ist sehr vorbildlich was Lebensmittel und deren Einkauf anbelangt. Es wird mit Erdsonden Strom gespart.
Kollegenzusammenhalt
Das Team verändert sich zwar stetig und es herscht Mangel an regionalen Mitarbeiter aber man hat sich mit allen auch Bereichsübergreifend gut verstanden und konnte gemeinsam auch lustige Zeiten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den vielen wechsel an Personal geht leider das Know How der Mitarbeiter welche schon länger an Bord sind verloren.
Vorgesetztenverhalten
Neue Betriebsleitung ist für mich keine Vorbildfunktion. Habe das Gefühl, einige Mitarbeiter würden diese Position besser bestreiten und wüssten wie der tägliche Betrieb jeder Abteilung funktioniert. Gesamtleitung nimmt sich keine Zeit für persönliche Gespräche oder hat Fachwissen über die Arbeiten in den Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Elektronische Hilfsmittel sind auf neusten Stand und vorhanden. Es gibt keine richtigen Büroräume im Haus selbst. Der Baulärm und der daraus folgende Baustaub ist eine Zumutung.
Kommunikation
Hotelkit ist eigentlich ein gutes Programm, nur wird trotzdem zu oft auf Whatsapp kommuniziert.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin nicht glücklich hier und habe gekündigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gonten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team das allerdings nach und nach Kündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation. Keine Kommunikation, ungelernte Vorgesetzte ohne Erfahrung in der Hotellerie
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher und offener Umgang sowie pünktliche Gehaltszahlung
Work-Life-Balance
Arbeitszeit mehr als 60 Stunden pro Woche
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich und unpünktliche Zahlung
Vorgesetztenverhalten
Es findet keine Kommunikation statt
Arbeitsbedingungen
Es wird überall gespart
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Grosses Potential wird nicht ausgenutzte
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Restaurantfachfrau in Gonten abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. (Geschäftsleitung ausgeschlossen) Auch wenn es sich immer mehr auflöst. Es war so eine schöne Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht ernst genommen wird. Nach mehreren Versuchen Dinge bei Gesprächen zu lösen werden Dinge wie Lügen und Rassismus mit einer einfachen Handbewegung abgetan. Sehr sehr schade. Das Appenzeller Huus hätte Potenzial, aber jeder geht im schlecht, was sehr schade ist.
& ganz wichtig. Ist absolut nicht als Lehrbetrieb geeignet. Man wird nicht ausgebildet (was zwar bei dem Mitarbeitermangel verständlich, aber trotzdem schade ist) denn Stoff muss man sich nachts in den Schäden zwingen, da man kaum für Prüfungen etc. unterstützt wird.
Verbesserungsvorschläge
Wenn innerhalb von ca. drei Monaten min. 4 Mitarbeiter kündigen und nicht mehr erscheinen weil es ihnen so dreckig geht, stimmt wohl etwas nicht ganz. Zusätzlich Kündigungen am laufenden Band. Und das erst seid der neuen Geschäftsleitung. Zufall? Ich denke nicht.
Hier gehört mal jemand hin der wirklich für diesen Job lebt und das Appenzeller Huus aufblühen lässt. Nicht jemand, der auf keine Emails antwortet, mit der Abteilungsleitung schreibt darüber welche Mitarbeiter bald „…“ sind und seine eigenen Mitarbeiter schlecht machen aber dann ganz gross von EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ redet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder möchte Kündigen oder hat gekündigt. Ständige Mitarbeiter die auf einmal verschwinden lassen das Ganze nicht grade gut aussehen.
Karrierechancen
Durch die Erweiterung
Arbeitszeiten
Leider nicht fair aufgeteilt. Die Abteilungsleiterin hat 2 Wochenenden frei und der Mitarbeiter keins oder höchstens mal einen Freitag. (Ferien ausgeschlossen)
Ausbildungsvergütung
Ist generell zu wenig, da man wie ein normaler Mitarbeiter behandelt wird, aber dass ist in den meisten Betrieben so.
Die Ausbilder
Gibt es keine.
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Entspannte Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gonten gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Baustellen, aber sonst gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Appenzeller Huus durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Appenzeller Huus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Appenzeller Huus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.