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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich wahrgenommen und respektiert fühlt wenn man wirklich herausragende Leistung & Ergebnisse abliefert!
Eine extrem gute Vision des Inhabers
Gutes Gehalt
Mitarbeiter Wohnungen
Interessante Aufgaben
Schönes Hotelkonzept aus wunderschönen, hochwertigen Materialien
Viel Liebe zum Detail, die man spürt seitens des Inhabers
Das einzig Positive an der Erfahrung war, dass mir das Scheitern im Huus letztlich die Möglichkeit eröffnet hat, die Hotellerie hinter mir zu lassen. Dies hat mir den Weg geebnet, in einem neuen Umfeld zu arbeiten, in dem Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt werden.
Familiäres Betriebsklima. Nirgendwo wird so viel für das Personal getan wie bei diesem Arbeitgeber
Nettes Team das allerdings nach und nach Kündigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine extrem schlechte Umsetzung und Leistung der zuständigen Personen. Und nur aus diesem Grund würde ich das Unternehmen auch nicht weiter empfehlen.
Schlecht an dem Arbeitgeber empfinde ich, wie er den Umgang zu seinen Mitarbeitern pflegt. Darunter zählen der Ton und die Einstellung die er an den Tag legt. Wenn man ein Gespräch mit Arbeitgeber führt, hört man, seitens des Arbeitgeber, nur: ich, ich, ich..Ich bin gut darin, meine alten Mitarbeiter sagen ich bin Gott….
Lässt sich ableiten.
Die Auswahl der Führungskräfte in der obersten Leitung, sowie der Umgang mit den Mitarbeitern
Es wird zu oft auf Zahlen geachtet anstatt auf die Menschen, die jeden Tag ihr bestes geben.
Verbesserungsvorschläge
Um die fachliche Kompetenz im Team nachhaltig zu sichern, wäre die Einführung eines Modells zur gezielten Förderung von Sprachkursen und Fortbildungen erstrebenswert. Eine Kopplung der Kostenübernahme an eine angemessene Betriebszugehörigkeit schafft hierbei eine faire Win-Win-Situation: Das Unternehmen investiert in Qualifikation, während gleichzeitig eine langfristige Personalbindung gefördert wird.“
Es wäre dringend zu empfehlen, die gesamte Führungsriege, einschliesslich BUHA und HR, auszutauschen. Der Höhepunkt meiner Erfahrung war das Verfassen mehrerer Falschaussagen im Arbeitszeugnis zum Austritt. Zwar könnte man dies rechtlich anfechten, doch der Aufwand lohnt sich nicht – dieses Kapitel wird ohnehin keinen Platz in meinem Lebenslauf finden.
Die Führungsebene austauschen
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er auf andere wirkt, dass sein Verhalten Auswirkungen auf seine Mitarbeiter und den Ruf des Unternehmens hat.
Wenn innerhalb von ca. drei Monaten min. 4 Mitarbeiter kündigen und nicht mehr erscheinen weil es ihnen so dreckig geht, stimmt wohl etwas nicht ganz. Zusätzlich Kündigungen am laufenden Band. Und das erst seid der neuen Geschäftsleitung. Zufall? Ich denke nicht.
Hier gehört mal jemand hin der wirklich für diesen Job lebt und das Appenzeller Huus aufblühen lässt. Nicht jemand, der auf keine Emails antwortet, mit der Abteilungsleitung schreibt darüber welche Mitarbeiter bald „…“ sind und seine eigenen Mitarbeiter schlecht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Appenzeller Huus ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt für sehr gute Leistung. Wunderschöne Mitarbeiter Kantine zum wohlfühlen & geniessen.
Das Gehalt ist sehr gut und es gibt Mitarbeiter Wohnungen
Das einzig Gute an dem ganzen Adventure.
Ist generell zu wenig, da man wie ein normaler Mitarbeiter behandelt wird, aber dass ist in den meisten Betrieben so.
Gehalt und Leistungen für das Personal sind gut und auch pünktlich! So Sachen wie Weihnachtsfeier gibt es nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appenzeller Huus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es gab so gut wie keine
Kommunikation vor Arbeitsantritt:
Die Kommunikation vor dem Start war vorbildlich – freundlich, professionell und vielversprechend. Leider änderte sich dies direkt nach dem Arbeitsbeginn, als die Kommunikation praktisch nicht mehr vorhanden war.
Versprechen vs. Realität:
Es wurden viele Versprechungen gemacht, die jedoch bereits ab dem ersten Tag nicht eingehalten wurden. Wie bei vielen Kollegen wurde auch mir eine Rolle zugewiesen, die nicht der ursprünglichen Stellenbeschreibung entsprach. Dies wurde mit der Notwendigkeit von Flexibilität in der Pre-Opening-Phase begründet.
Einschneidende Täuschung:
Flexibilität mag ...
Befehlend, bestimmend
Keine klare Kommunikation, keine Übergaben an der Rezeption,welches zu fatalen Fehlern führt.
Hotelkit ist eigentlich ein gutes Programm, nur wird trotzdem zu oft auf Whatsapp kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jedenfall Möglichkeiten, wenn man sich immer alles gibt !
Kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildungen müssen selbst gezahlt werden.
Karrierechancen sind durch das grosse Neubauprojekt definitiv vorhanden. Man sollte die bestehenden Mitarbeiter aber auch diesbezüglich vorschlagen, statt direkt eine Stelle auszuschreiben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es werden zunächst neue Mitarbeiter gesucht für die Führungskräfte, obwohl einige der bestehenden Mitarbeiter die Stelle einnehmen könnten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Appenzeller Huus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Appenzeller Huus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appenzeller Huus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appenzeller Huus als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Appenzeller Huus
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Appenzeller Huus
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