86 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
86 employees rated this employer with an average of 4.5 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
86 employees rated this employer with an average of 4.5 points on a scale from 1 to 5.
Zusammenhalt, social events werden gefördert (ca drei pro Jahr pro Abteilung, ein Olma Essen, Weihnachtsessen). Auch der regelmässige Besuchs des Pausenraums um den „Fressbalken“ wird als positiv erachtet. Lachende und zufriedene Mitarbeitende werden immer gerne gesehen, auch wenn gerade nichts Geschäftliches diskutiert wird.
Noch nichts erwähnenswertes aufgefallen, wofür der Arbeitgeber als Schuldiger definiert werden kann.
Wissensmanagement ist noch nicht in allen Abteilungen gleich gut implementiert . Dies wurde erkannt, eine neue Stelle wurde geschaffen, besetzt, aber noch nicht überall implementiert - hier benötigt es vermutlich einfach noch etwas Zeit.
Grossraumbüros, oft gepaart mit zweierbüros für Arbeiten, welche hohe Konzentration und Ruhe erfordern. Engangierte, junge Kollegen, welche einander helfen und sich auch immer die Zeit für die gemeinsame Behebung technischer Probleme anderer MA nehmen
Image und Werbung auf social Media polieren das Image regelmässig auf Hochglanz, welche das work@aproda 1: 1 repräsentieren.
Es gibt wie bei allen Dienstleistern Peakzeiten, wo es (wenns doof geht) auch einmal viele Überstunden gibt. Mittels Formular können Überstunden jedoch direkt angefordert werden zu kompensieren. Je nach Vorgesetzten sind auch kleinere Kompensationen untertags möglich, da Gleitarbeitszeit - wenn man sich selbst darum kümmert, kann man alles sauber kompensieren.
Zertifizierungen werden bei Einigen jährlich gefordert, bei welchen alles über Spesen sowie ein Teil über die Arbeitszeit gerechnet werden kann - Lernen ist individuell, nicht jeder ist gleich schnell. Sofern die Arbeit nebenan erledigt werden kann, geht es natürlich auf Arbeitszeit. Grössere Prüfungen erfordern ganz klar auch Lernen ausserhalb der Arbeitszeit.
Branchenüblich
PET, Dosen, Bierflaschen (ja Feierabendbier gibts nichts nur Freitags, falls es etwas zu feiern gibt auf Aprodas kosten) Entsorgung gibt es alles. Neuere Geschäftswagen (Geschäftswagen haben nicht alle) sind Hybrid (wobei sich dann immer die Frage stellt, ob die MAs zuHause die Möglichkeit haben sie selbst gescheit zu laden, aber kein Problem des Arbeitgebers)
Man hilft einander, Mittags zusammen essen gehen gehört zum guten Ton - egal ob auswärts oder mit Menu Tupperware . Man wird aber auch nicht schief angeguckt, wenn man lieber alleine isst. Einzelne treffen sich auch öfters in der Freizeit, wobei meist alle eingeladen werden von (mindestens) der Abteilung.
Meinungen und vor Allem das Fachwissen wird von älteren Hasen in der Unternehmung geschätzt.
Jederzeit fair und kümmert sich um die organisatorischen Probleme der MA. Bei technischen Problemen werden meist andere MA zur Hilfe beigezogen. Bei technischen Kursen ist teils Eigeninitiative gefragt, Kosten werden vom Arbeitnehmer (praktisch) immer übernommen
Ja… Homeoffice, gratis Kaffe, gratis Tee, gratis Feierabendbier, neue Notebooks alle so ca 4 Jahre, breite 43“ Widescreens, Noise Cancelling Kopfhörer. Parkplätze. Alles vom Arbeitgeber übernommen - wer da noch was sucht, dem kann ich nicht helfen.
Quartalsweise Mitarbeiterinfos mit regelmässigen Umfragen. Direkte und schnelle Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Frauen sind nicht in allen Abteilungen vertreten, jedoch sind gesamthaft viele Frauen tätig, welche bestens integriert sind.
Definitiv. Die Aufgaben wechseln immer mal wieder, was das Ganze interessant macht. Praktisch alle haben technische Verantwortungsbereiche, mit jenem Wissen wird man ab und auch bei Konzepten für andere Kunden gefordert.
Bei der Verteilung der Aufgaben ist noch Luft nach oben, ab und an erhalten alt eingesessene öfters dir interessanten Aufgaben, da sich jene den Ruf schon erarbeitet haben und auch nicht immer gerne abgeben.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeitstätigkeit
-
Mitarbeiter könnten bei hoher Auslastung (Peaks) noch besser unterstützt werden.
sehr kollegial
Das absolute Plus hier
Work-Life-Balance, Zusammenhalt, gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten durch Bechtle und Microsoft, Home-Office
In Spitzenzeiten ist der Workload zeitweise sehr hoch, aber man kann die Zeiten "kompensieren"
Interne Kommunikation, einheitliche Projektmanagement-Methoden
Aproda hat 4 Standorte: St. Gallen, Horgen, Luzern und Lyss. In St. Gallen sitzen die meisten MitarbeiterInnen. Horgen hat einen coolen Industrielook. Luzern ist sehr gemütlich. Lyss hat einen neuen attraktiven Standort.
Es gibt Vertrauenarbeitszeit. Man hat 6 ganze Wochen Ferien. Falls man mal mehr arbeitet, dann kann man auch mal einen halben Tag freinehmen. Work-Life-Balance ist absolut gegeben.
Alle unterstützen sich gegenseitig. Auch neben der Arbeit haben die MitarbeiterInnen viel Spass zusammen.
Wie in jedem Unternehmen kann man an der internen Kommunikation arbeiten.
Man hat es selbst in der Hand
- Zusammenhalt und Teamgeist / Kultur
- Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil
Es fehlt ein lässiges und lockeres Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihren Kaffee oder ihr Freitagsbier geniessen können
Super Team Events :)
50% Home Office / Flexible Arbeitszeit
Es darf immer etwas mehr sein ;)
Hilfsbereite und sehr kompetente Mitarbeiter / es wird viel gelacht und gemeinsam gefeiert
Immer offen für Vorschläge und Feedback
Transparente Kommunikation
Kommt auf das Projekt an. Die Geschäftsführung, Verkauf und auch die Führungskräfte sind aber stets daran, für gute und spannende Projekte zu sorgen.
Helle, schöne Büros. Bei Aproda wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Sie haben verstanden, wie wichtig das ist und dass es schlussendlich auf die Zahlen und die Kundenzufriedenheit Einfluss hat. Mitarbeiterzufriedenheit ist keine 'Modeerscheinung', sondern ein Muss für jedes Unternehmen.
Im Moment bin ich zufrieden, alles andere wäre jammern auf hohem Niveau. :-)
Als Arbeitsnehmer hat man die Atmosphäre auch selbst in der Hand. So wie man in den Wald ruft, kommt es zurück. Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut und komme gerne ins Büro.
Bei Aproda wird viel geleistet, aber es kommt auch viel zurück.
Die Weiterentwicklung ist bei Aproda wichtig. Man hat viele Möglichkeiten.
Mehr geht natürlich immer ;)
Grundsätzlich sehr gut. Es wird unterstützt, wo man kann. Einzelplayer haben es hier schwer.
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Getränke, immer wieder etwas zum Naschen, gute PK und grosszügige Geschenke. 6 Wochen Ferien. Daumen hoch!
Es wird zeitnah und auf den Punkt kommuniziert. Eine sehr offene und ehrliche Kommunikation.
Langweilig wird es nie. ;-)
Aproda Spirit
Konstante Verbesserung
Vertrauen und enorme Wertschätzung
State of the Art Lösungen
Das gegenseitige Vertrauen zwischen den Kollegen und auch den Vorgesetzten ist sehr gross.
Nicht nur moderne Arbeitsplätze werden geboten, dies wird auch gelebt! Der Arbeitsalltag ist im IT Dienstleistungsumfeld sehr dynamisch
Fortlaufendes Lernen wird stark gefördert
Weiterbildungen werden finanziell Unterstützt
Neben dem top Team ist der Zusammenhalt auch mit den anderen Bereichen sehr gut. Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch und man hat ein offenes Ohr füreinander.
Es lebt ein „Aproda Spirit“
Ich nehme die Führungskräfte als Leader wahr
Der Vorgesetzte entwickelt sich stetig weiter und bringt neue Inputs
Moderne und helle Arbeitsplätze. Je nach Abteilung wird mit Shared Desk gearbeitet. Durch verschiedene Besprechungsräume und andere Arbeitsplätze (Sofas etc.) ist
Es wird auf allen Ebenen (Unternehmen, Abteilung und Team) regelmässig kommuniziert
Die Strategie wird klar und offen mitgeteilt - Fehler werden eingestanden und auch Learnings daraus gezogen
Der Marktauftritt kommt sehr gut bei unseren Kunden an und überzeugt mich auch persönlich
Trotz des internationalen Mutterhauses Bechtle fühlt man sich als Mitarbeiter eng miteinbezogen
Die Abwechslung ist sehr gross. Eigene Ideen werden gerne gesehen
Toller Umgang mit Kolleg*innen
Dienstleitung in der IT ist anspruchsvoll - Aproda versucht hier zu unterstützen, wo es nur geht
Anstelle einer Flotte von fossil betriebenen Geschäftsfahrzeugen wäre eine ÖV-Transportpauschale oder E-Mobile zeitgemässer.
Der Grund, trotz möglichem Home-Office gerne ins Büro zu gehen
Kein Thema
Es dürften sich noch mehr Frauen Führungspositionen zutrauen. Von Firmenseite her steht dem aber nichts im Wege.
Wenn es in der ERP-Welt langweilig wird, hat man definitiv was falsch gemacht.
Vor allem die von der obersten Führung gelebte Offenheit und Integrität ist immer wieder ein Ansporn, sich in seiner täglichen Arbeit voll reinzuknien.
Man wird durchwegs fair behandelt. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch aber man wird auf ganzer Linie unterstützt.
Das Unternehmen geniesst ein gutes Image und hat dies auch verdient
Es wird viel gefordert. Daher ist eine gewisse Selbstständigkeit im eigenen Zeitmanagement notwendig. Wer das im Griff hat, wird immer gemeinsam mit den Vorgesetzten Lösungen finden.
Man wird in seiner persönlichen Entwicklung gut unterstützt. Sinnvolle Weiterbildungen aber auch Coachings gehören zur Tagesordnung.
Die gegenseitige Unterstützung und Bereitschaft, sich für andere einzusetzen ist sehr hoch. Gerade im Umfeld der Fusion durfte ich das selber immer wieder erfahren. Auch die Zugehörigkeit zu Standorten macht hier absolut keinen Unterschied.
Der gegenseitige Respekt ist meiner Meinung nach ein Grundwert in dem Unternehmen, dass für alle Altersklassen vorhanden ist. Man schätzt die erfahrenen Mitarbeiter sehr, genauso wie man jungen aufstrebenden Talenten die Unterstützung und Zeit gibt, sich zu entwickeln.
Die Führungsriege hat hohe Anforderungen an die Mitarbeiter, ist aber stets fair und immer bereit zu unterstützen und Lösungen zu finden.
In den einzelnen Standorten bestehen unterschiedliche Standards bei den Räumlichkeiten. Allerdings werden überall die gegebenen Räumlichkeiten so gut wie möglich genutzt und mit zeitgerechten Werkzeugen ausgestattet.
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation wird vorgelebt und man findet immer ein offenes Ohr.
Die Gehälter sind im durchschnittlichen Rahmen der Branche.
Meiner Meinung als cis-Mann nach steht es gut um die Gleichberechtigung. Sollte das nicht so sein, bin ich überzeugt, dass auch dafür gerade die oberste Führung immer ein offenes Ohr hat.
Die Arbeit findet in einem hochdynamischen und spannenden Umfeld statt, ist immer abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, seine Interessen zu äussern und dabei gehört zu werden.
- Teamzusammenhalt
- 6 Wochen Ferien!
- Events und viele Benefits
- Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Unterstützung auf allen Stufen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gratis PP, Früchte und Schoggi und gratis Kaffii!
- top CEO und Führungskräfte
- Vielfalt im Job
- Verantwortung wird dir übetragen
top! Corona sehr gut gemeistert
Top - Homeoffice möglich, Teilzeit möglich
viele Möglichkeiten vorhanden
sehr gut, immer laufend Infos und transparent
sehr vielseitig und gewinnbringend
Starke Geschäftsführung zu der man aufschauen kann! Top moderne Arbeitsplätze und flexibles Arbeitszeitmodell --> Worklife-Balance stimmt!
auch während der Home-Office Pflicht gabs das gemeinsame virtuelle-Feierabendbier!
Top!
Unterstützung für berufsnahe Weiterbildungen
6 Wochen Ferien --> nice!!!
mehr Lohn hat jeder gern :-) grundsätzlich jedoch sehr fair entlöhnt
noch keine E-Mobility Fahrzeuge, wer weiss was die Zukunft bringt
tägliche Portion Humor kommt nicht zu kurz
viel moderner ist vielleicht nur noch google :-) aber die arbeiten ja mittlerweile alle nur noch von zu Hause :-) :-)
wer machts schon perfekt
This is how kununu makes money.