Aproda 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lohnstruktur und Sozialversicherung ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Vorgesetzten sind nicht für ihre Position geeignet. Keine Wertschätzung und Respekt. Kein Raum für Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Lernt heure Leute besser kennen, lernt Empathie und Verständnis für andere Menschen und ihre Art. Lernt Talente zu erkennen und alle Wertzuschätzen und zu Respektieren. Seit offener.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Mopping, Diskriminierung wenn man anders ist, als die meisten Personen. Das Beinhalten wie man arbeitet, wie man Dinge sieht und seine Meinungen, seine Art zu denken und zu schreiben, wie auch seine Persönlichkeit.

Image

Nach aussen steht das Unternehmen nicht schlecht dar aber innerhalb des Unternehmens gibt es viel Unzufriedenheit, dass man nicht verändern will/kann wie auch immer.

Work-Life-Balance

Du arbeitest viel zu viele Stunden und kriegst die Überstunden nicht mal ausbezahlt oder kompensiert. Auch wenn es keine Arbeit gibt, musst du dasitzen und dir was ausdenken was du machen sollst, anstatt nach Hause zugehen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung sind immer an Bedingungen geknüpft, wie 5 Jahre Vertragspflicht oder so. Wenn du nicht unterwürfig, kontrollierbar, blind Anweisungen folgst kannst du eine Wertschätzung und die Chance auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten vergessen. Also anders gesagt, die die Wertvoll sind werden kleingehalten und die Ja Sager werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Auch wenn ich unterbezahlt war für sehr lange Zeit, sind die Löhne grundsätzlich gut. Die Sozialleistungen sind auch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut wie gar nicht auf die Umwelt geachtet. Man könnte an so vielen Stellen Strom sparen, man macht es aber nicht. Man könnte auch auf erneuerbare Solarenergie setzten, macht man auch nicht. Die Luftqualität ist auch sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Sobald du nicht wie sie bist, in jeglicher Hinsicht (Denkweisen, Weltsicht, Persönlichkeit, Hobbies etc.) bist du ein Aussenseiter und sie nutzen dich aus. Du bist ihr Abfalleimer, ihr Blitzableiter und immer schuld an ihren eigenen Problemen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich selbst nicht beurteilen wir haben nicht viele älteren Mitarbeiter gehabt. Aber es ist schwer diese für neue Dinge zu begeistern und einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt niemanden in diesem Unternehmen, wo eine gute Führungsperson ist. Sie wissen nicht, wie sie mit anderen Menschen umgehen sollen. Sie können sie nicht verstehen, nachvollziehen, nicht wertschätzen oder gar respektieren.

Arbeitsbedingungen

Das Büro war zu voll, man konnte den Menschen nicht aus dem Weg gehen mit denen man nicht kann. Und es sitzen Leute zusammen die unterschiedlichen Ansprüche haben und das funktioniert nicht. Introvertierte haben es gerne ruhig und Extravertierte haben es gerne laut und beide in gleichem Raum geht nicht. Andere haben es gerne kalt und andere gerne warm, das geht auch nicht. Raucher und nicht Raucher sind ebenfalls Kombinationen, die nicht funktionieren. Es war nicht angenehm. Dazu sind die Räumlich kalten optisch sehr kalt und nicht einladen das man sich wohlfühlen könnte.

Kommunikation

Es interessiert niemand was du denkt, egal wie gut dein Input ist. Du wirst nicht ernst genommen und nicht priorisiert in anderen Abteilungen, wenn du nicht eine höhere Position besitzt. Deine Vorgesetzten hören dich zwar an aber es interessiert sie nicht was du zu sagen hast und machen demensprechend nichts.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Vorgesetzten haben kaum Übersicht über die Arbeitsauslastung der Mitarbeiter und wenn sie es haben, greifen sie nicht ein. Man kann sich zu Tode arbeiten und erst wenn Tod ist, würden sie reagieren. Faire Aufteilung gibt es daher nicht. Die Arbeitsleistung wird auch von den eigenen Mitarbeitern im Team nicht wertgeschätzt. Man versucht seine Arbeit auf andere abzuwerfen und das in allen Abteilungen und niemand tut was dagegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, social events werden gefördert (ca drei pro Jahr pro Abteilung, ein Olma Essen, Weihnachtsessen). Auch der regelmässige Besuchs des Pausenraums um den „Fressbalken“ wird als positiv erachtet. Lachende und zufriedene Mitarbeitende werden immer gerne gesehen, auch wenn gerade nichts Geschäftliches diskutiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts erwähnenswertes aufgefallen, wofür der Arbeitgeber als Schuldiger definiert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Wissensmanagement ist noch nicht in allen Abteilungen gleich gut implementiert . Dies wurde erkannt, eine neue Stelle wurde geschaffen, besetzt, aber noch nicht überall implementiert - hier benötigt es vermutlich einfach noch etwas Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros, oft gepaart mit zweierbüros für Arbeiten, welche hohe Konzentration und Ruhe erfordern. Engangierte, junge Kollegen, welche einander helfen und sich auch immer die Zeit für die gemeinsame Behebung technischer Probleme anderer MA nehmen

Image

Image und Werbung auf social Media polieren das Image regelmässig auf Hochglanz, welche das work@aproda 1: 1 repräsentieren.

Work-Life-Balance

Es gibt wie bei allen Dienstleistern Peakzeiten, wo es (wenns doof geht) auch einmal viele Überstunden gibt. Mittels Formular können Überstunden jedoch direkt angefordert werden zu kompensieren. Je nach Vorgesetzten sind auch kleinere Kompensationen untertags möglich, da Gleitarbeitszeit - wenn man sich selbst darum kümmert, kann man alles sauber kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden bei Einigen jährlich gefordert, bei welchen alles über Spesen sowie ein Teil über die Arbeitszeit gerechnet werden kann - Lernen ist individuell, nicht jeder ist gleich schnell. Sofern die Arbeit nebenan erledigt werden kann, geht es natürlich auf Arbeitszeit. Grössere Prüfungen erfordern ganz klar auch Lernen ausserhalb der Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET, Dosen, Bierflaschen (ja Feierabendbier gibts nichts nur Freitags, falls es etwas zu feiern gibt auf Aprodas kosten) Entsorgung gibt es alles. Neuere Geschäftswagen (Geschäftswagen haben nicht alle) sind Hybrid (wobei sich dann immer die Frage stellt, ob die MAs zuHause die Möglichkeit haben sie selbst gescheit zu laden, aber kein Problem des Arbeitgebers)

Kollegenzusammenhalt

Man hilft einander, Mittags zusammen essen gehen gehört zum guten Ton - egal ob auswärts oder mit Menu Tupperware . Man wird aber auch nicht schief angeguckt, wenn man lieber alleine isst. Einzelne treffen sich auch öfters in der Freizeit, wobei meist alle eingeladen werden von (mindestens) der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinungen und vor Allem das Fachwissen wird von älteren Hasen in der Unternehmung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit fair und kümmert sich um die organisatorischen Probleme der MA. Bei technischen Problemen werden meist andere MA zur Hilfe beigezogen. Bei technischen Kursen ist teils Eigeninitiative gefragt, Kosten werden vom Arbeitnehmer (praktisch) immer übernommen

Arbeitsbedingungen

Ja… Homeoffice, gratis Kaffe, gratis Tee, gratis Feierabendbier, neue Notebooks alle so ca 4 Jahre, breite 43“ Widescreens, Noise Cancelling Kopfhörer. Parkplätze. Alles vom Arbeitgeber übernommen - wer da noch was sucht, dem kann ich nicht helfen.

Kommunikation

Quartalsweise Mitarbeiterinfos mit regelmässigen Umfragen. Direkte und schnelle Kommunikation von der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv. Die Aufgaben wechseln immer mal wieder, was das Ganze interessant macht. Praktisch alle haben technische Verantwortungsbereiche, mit jenem Wissen wird man ab und auch bei Konzepten für andere Kunden gefordert.
Bei der Verteilung der Aufgaben ist noch Luft nach oben, ab und an erhalten alt eingesessene öfters dir interessanten Aufgaben, da sich jene den Ruf schon erarbeitet haben und auch nicht immer gerne abgeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die von der obersten Führung gelebte Offenheit und Integrität ist immer wieder ein Ansporn, sich in seiner täglichen Arbeit voll reinzuknien.

Arbeitsatmosphäre

Man wird durchwegs fair behandelt. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch aber man wird auf ganzer Linie unterstützt.

Image

Das Unternehmen geniesst ein gutes Image und hat dies auch verdient

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert. Daher ist eine gewisse Selbstständigkeit im eigenen Zeitmanagement notwendig. Wer das im Griff hat, wird immer gemeinsam mit den Vorgesetzten Lösungen finden.

Karriere/Weiterbildung

Man wird in seiner persönlichen Entwicklung gut unterstützt. Sinnvolle Weiterbildungen aber auch Coachings gehören zur Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Die gegenseitige Unterstützung und Bereitschaft, sich für andere einzusetzen ist sehr hoch. Gerade im Umfeld der Fusion durfte ich das selber immer wieder erfahren. Auch die Zugehörigkeit zu Standorten macht hier absolut keinen Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Der gegenseitige Respekt ist meiner Meinung nach ein Grundwert in dem Unternehmen, dass für alle Altersklassen vorhanden ist. Man schätzt die erfahrenen Mitarbeiter sehr, genauso wie man jungen aufstrebenden Talenten die Unterstützung und Zeit gibt, sich zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsriege hat hohe Anforderungen an die Mitarbeiter, ist aber stets fair und immer bereit zu unterstützen und Lösungen zu finden.

Arbeitsbedingungen

In den einzelnen Standorten bestehen unterschiedliche Standards bei den Räumlichkeiten. Allerdings werden überall die gegebenen Räumlichkeiten so gut wie möglich genutzt und mit zeitgerechten Werkzeugen ausgestattet.

Kommunikation

Offene, ehrliche und direkte Kommunikation wird vorgelebt und man findet immer ein offenes Ohr.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind im durchschnittlichen Rahmen der Branche.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit findet in einem hochdynamischen und spannenden Umfeld statt, ist immer abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, seine Interessen zu äussern und dabei gehört zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung des Wasserkopfs

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich durch die Fehlverhalten der "Führungskräfte" und deren Inkompetenz extrem verschlechtert - Gleichgültigkeit und Misstrauen ist spürbar geworden.

Work-Life-Balance

Überwachung der Arbeits- und Anwesenheiten wurde intensiviert - Zeitausgleich nur per aufwendig diskutiertem Antrag "möglich". Home-Office wird teils gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unterer Durchschnitt, Steigerungen fast nicht möglich. Sozialleistungen durchschnittlich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist vorhanden, Eitelkeiten sind dabei aber nicht aussen vor.

Vorgesetztenverhalten

Bedingt durch mangelhafte bzw. fehlende Ausbildung existiert eine inkompetente mittlere Führungsebene (teils auch die oberste). Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz nur begrenzt vorhanden.
Kritik wird zwar entgegengenommen, Einsicht und entsprechende Anpassungen = Fehlanzeige. Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern sind das Papier nicht wert, auf denen diese in ewigen Sitzungen festgehalten und diskutiert werden.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro - zu laut für Arbeiten, welche Konzentration verlangen - Telefonate mit Kunden teils erheblich gestört

Kommunikation

Zu viele Besprechungen, das Besprochene wird schlecht oder gleich gar nicht weiter verfolgt.. oder versucht aus zu sitzen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden durch die unterschiedlichen Kunden generiert - allerdings lassen die Vorschrift zur Anwendung von "Schablonen" die Innovation absterben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hervorragende Team, das offene und Management mit flacher Hierarchie. Ein herausfordernder Job mit viel Abwechslung, der stets spannend bleibt und in der persönlichen Entwicklung förderlich ist.

Work-Life-Balance

Der Job ist anspruchsvoll und fordert viel Einsatz. Eine Zeiteinteilung hängt viel von der persönlichen Organisation ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stets unterstützt und regelmässig im kleinen Rahmen geboten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine sehr kollegiale und familiäre Stimmung im Team. Man kann jederzeit auf Unterstützung zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommen die Kollegen mit der richtigen Einstellung und sind lernwillig, sind sie hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden realistisch definiert, in Konfliktfällen kann man auf Unterstützung zählen

Arbeitsbedingungen

Verbesserungen an den Räumlichkeiten werdend laufend vorgenommen. Werden technische Hilfsmittel benötigt, werden diese i.d.R. in guter Qualität gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut, mit regelmässigen Informationssitzungen. Nur in seltenen Fällen wäre etwas mehr Transparenz in der Entscheidungsfindung wünschenswert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch nach Jahren stellen sich immer wieder neue, spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umgeld, bei denen man dazulernen kann.