Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aproda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal ob in den Pausen oder während der Arbeit selbst, an Humor und Freudigkeit mangelt es definitiv nicht :)
Das Wohl des Mitarbeiters steht an erster Stelle, dies merkt man nicht nur in der Work-Life-Balance. Durch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit geniesst man eine grosse Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Spontan einmal einen Nachmittag freizunehmen und Überstunden zu kompensieren ist absolut kein Problem. Zudem ist Homeoffice selbstverständlich und in der Firmenkultur fest verankert - wobei ich meistens lieber ins Büro komme, um bei meinen Kolleginnen und Kollegen zu sein.
"Einer für alle - Alle für einen!"
Absolut top – sowohl zwischenmenschlich als auch kompetenzbezogen bin ich voll und ganz überzeugt von meinen Vorgesetzten, und das schliesst den CEO selbst mit ein.
Kommuniziert wird regelmässig und transparent, egal ob an der Mitarbeiterinformation oder innerhalb der Abteilung
Spitzen in beide Richtungen möglich, bei Überlast wird immer eine Lösung gefunden. Homeoffice möglich.