Aproda AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 91 Bewertungen entdeckenERP. CRM. IT. Auf der Microsoft Plattform | KMU Marktführer für Cloudlösungen
Wer wir sind
Seit 1983 realisiert Aproda AG ganzheitliche ERP-, CRM- und IT-Lösungen und begleitet Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Mit über 160 Mitarbeitenden zählt Aproda AG heute zu den führenden Microsoft Dynamics Cloud-Anbietern der Schweiz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen ist nur so gut, wie jede einzelne Mitarbeiterin oder jeder einzelne Mitarbeiter. Deshalb geben wir unser Bestes, dass wir für alle Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen schaffen. Bei Aproda kannst du dich deshalb auf ein modernes Arbeitsumfeld freuen. Dazu gehört natürlich auch, dass wir unseren Mitarbeitenden einzigartige Benefits bieten:
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Möglichkeit 50% von zu Hause aus zu arbeiten
- 6 Wochen Ferien
- Moderner Büroarbeitsplatz
- Gaming Room
- Legendäre Ausflüge mit deinen Team-Gspänli
- Kaffee und Co. offerieren wir dir gerne
- Finanzielle Unterstützung bei deinem Fitness-Abonnement
Alle weiteren Benefits findest du hier auf unserer Webseite.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wachsen erfolgreich weiter - deshalb haben wir laufend neue Stellen zu besetzen. Hier findest du unsere offenen Stellen. Wir freuen uns sehr, dich bald kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aproda AG.
Du hast Fragen? Gerne helfe ich Dir weiter:
Séverine Eberhard | severine.eberhard@aproda.ch | +41 58 200 12 91![]()
Standorte
Aproda AG
Bern | Luzern | St. Gallen | Zürich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden
- Top Unternehmenskultur
Es ist stets möglich, direkt auf alle Personen zuzugehen. Die Organisation ist in der Regel sehr gut und die Events gut durchdacht.
- Genau SO sollte ein Arbeitgeber sein (siehe Bewertungspunkte)
Die oberste Priorität liegt auf dem Wohl der Mitarbeiter.
(Fast) alles – wirklich! Aproda macht definitiv einen Unterschied.
Etwas ausführlicher gerne in den einzelnen Bewertungspunkte – unbedingt lesen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Spruch "Kein Arbeitgeber ist perfekt" mag ja stimmen, jedoch finde ich keinen Kritikpunkt, welcher jemanden davon abhalten soll, sich bei der Aproda zu bewerben. Schlecht finde ich an meinem Arbeitgeber wirklich gar nichts :-)
Arbeitsklima, Vorgesetzten sind nicht für ihre Position geeignet. Keine Wertschätzung und Respekt. Kein Raum für Persönlichkeit.
- Ich habe lange überlegt ... und mir ist nichts eingefallen :-)
Noch nichts erwähnenswertes aufgefallen, wofür der Arbeitgeber als Schuldiger definiert werden kann.
In Spitzenzeiten ist der Workload zeitweise sehr hoch, aber man kann die Zeiten "kompensieren"
Verbesserungsvorschläge
Gegenseitiges Verständnis unter den Abteilungen weiter fördern – wird bereits gemacht, jedoch Luft nach oben und kann sich m.E. in der Zusammenarbeit nur positiv auswirken. Manchmal vielleicht auch den Mut haben, "alte Muster" zu durchbrechen und sich puncto Zuständigkeiten, Effizienz, Arbeitsabläufen etc. immer wieder zu reflektieren, um das Beste zu erreichen und das Miteinander weiter zu optimieren.
Lernt heure Leute besser kennen, lernt Empathie und Verständnis für andere Menschen und ihre Art. Lernt Talente zu erkennen und alle Wertzuschätzen und zu Respektieren. Seit offener.
Fluktuation "in den Griff" bekommen. Einige Weggänge von mehrjährigen und geschätzten Mitarbeitern schmerzen sehr.
Es sollte überdacht werden an welchen Ecken wirklich gespart werden sollte. Mutationsänderungen sind viel zu häufig
Wissensmanagement ist noch nicht in allen Abteilungen gleich gut implementiert . Dies wurde erkannt, eine neue Stelle wurde geschaffen, besetzt, aber noch nicht überall implementiert - hier benötigt es vermutlich einfach noch etwas Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Aproda ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen sind nicht in allen Abteilungen vertreten, jedoch sind gesamthaft viele Frauen tätig, welche bestens integriert sind.
Meiner Meinung als cis-Mann nach steht es gut um die Gleichberechtigung. Sollte das nicht so sein, bin ich überzeugt, dass auch dafür gerade die oberste Führung immer ein offenes Ohr hat.
Es dürften sich noch mehr Frauen Führungspositionen zutrauen. Von Firmenseite her steht dem aber nichts im Wege.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aproda ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen werden hier eher niedrige Gehälter gezahlt und es wird manchmal recht sparsam umgegangen.
Auch wenn ich unterbezahlt war für sehr lange Zeit, sind die Löhne grundsätzlich gut. Die Sozialleistungen sind auch gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung sind immer an Bedingungen geknüpft, wie 5 Jahre Vertragspflicht oder so. Wenn du nicht unterwürfig, kontrollierbar, blind Anweisungen folgst kannst du eine Wertschätzung und die Chance auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten vergessen. Also anders gesagt, die die Wertvoll sind werden kleingehalten und die Ja Sager werden gefördert.
Wird gefördert und fast immer bezahlt.
Zertifizierungen werden bei Einigen jährlich gefordert, bei welchen alles über Spesen sowie ein Teil über die Arbeitszeit gerechnet werden kann - Lernen ist individuell, nicht jeder ist gleich schnell. Sofern die Arbeit nebenan erledigt werden kann, geht es natürlich auf Arbeitszeit. Grössere Prüfungen erfordern ganz klar auch Lernen ausserhalb der Arbeitszeit.
Alles ist möglich, wenn es sinnvoll ist
Die Weiterentwicklung ist bei Aproda wichtig. Man hat viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aproda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Aproda besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aproda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aproda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.