Aproda 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aproda schafft es, dass ich auch nach Jahren immer noch gerne und motiviert zur Arbeit erscheine. Top!

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation "in den Griff" bekommen. Einige Weggänge von mehrjährigen und geschätzten Mitarbeitern schmerzen sehr.

Work-Life-Balance

Spitzen in beide Richtungen möglich, bei Überlast wird immer eine Lösung gefunden. Homeoffice möglich.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Genau SO sollte ein Arbeitgeber sein (siehe Bewertungspunkte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ich habe lange überlegt ... und mir ist nichts eingefallen :-)

Arbeitsatmosphäre

Egal ob in den Pausen oder während der Arbeit selbst, an Humor und Freudigkeit mangelt es definitiv nicht :)

Image

Aproda geniesst in meinen Augen ein sehr gutes Image. Aus dem Bekanntenkreis habe ich bisher nur positives hören dürfen, das Erfolgskonzept von Aproda lebt weiter.

Work-Life-Balance

Das Wohl des Mitarbeiters steht an erster Stelle, dies merkt man nicht nur in der Work-Life-Balance. Durch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit geniesst man eine grosse Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Spontan einmal einen Nachmittag freizunehmen und Überstunden zu kompensieren ist absolut kein Problem. Zudem ist Homeoffice selbstverständlich und in der Firmenkultur fest verankert - wobei ich meistens lieber ins Büro komme, um bei meinen Kolleginnen und Kollegen zu sein.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

"Einer für alle - Alle für einen!"

Vorgesetztenverhalten

Absolut top – sowohl zwischenmenschlich als auch kompetenzbezogen bin ich voll und ganz überzeugt von meinen Vorgesetzten, und das schliesst den CEO selbst mit ein.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön und modern eingerichtet. Das Gesamtpaket stimmt und man ist motiviert hier seine Arbeit zu vollbringen. Mein einziger Kritikpunkt wären die älteren Monitore, mit denen noch einige Abteilungen arbeiten.

Kommunikation

Kommuniziert wird regelmässig und transparent, egal ob an der Mitarbeiterinformation oder innerhalb der Abteilung

Interessante Aufgaben

Jede Aufgabe stellt eine spannende Herausforderung dar
Es wird angestrebt, Neues zu lernen und sein Wissen zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist stets möglich, direkt auf alle Personen zuzugehen. Die Organisation ist in der Regel sehr gut und die Events gut durchdacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Es sollte überdacht werden an welchen Ecken wirklich gespart werden sollte. Mutationsänderungen sind viel zu häufig

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind ziemlich begrenzt, und man muss mit verschiedenen virtuellen Desktops arbeiten, deren Leistung nicht optimal ist. Die Sicherheit ist zwar gut, aber dadurch geht täglich sehr viel Zeit verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Fast) alles – wirklich! Aproda macht definitiv einen Unterschied.
Etwas ausführlicher gerne in den einzelnen Bewertungspunkte – unbedingt lesen!

Verbesserungsvorschläge

Gegenseitiges Verständnis unter den Abteilungen weiter fördern – wird bereits gemacht, jedoch Luft nach oben und kann sich m.E. in der Zusammenarbeit nur positiv auswirken. Manchmal vielleicht auch den Mut haben, "alte Muster" zu durchbrechen und sich puncto Zuständigkeiten, Effizienz, Arbeitsabläufen etc. immer wieder zu reflektieren, um das Beste zu erreichen und das Miteinander weiter zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehme Arbeitsatmosphäre: kollegial, wertschätzend, fördernd, vertrauensvoll, motivierend, mit ausgeprägtem gemeinsamem Tatendrang

Image

Aproda geniesst in meinen Augen ein Top-Image! Mitarbeitende (mich eingeschlossen) arbeiten sehr gerne hier und schätzen, was sie an dieser tollen Arbeitgeberin haben. Es wird extrem viel Wert auf die Menschen hinter Aproda gelegt und eine beeindruckende Vertrauenskultur gelebt. Es ist oft eine grosse Motivation und Begeisterung für den Job spürbar. Spass und Social Events kommen auch nicht zu kurz und runden das stimmige Gesamtpaket ab.

Work-Life-Balance

Dank moderner, flexibler Arbeitsmodelle ist die Work-Life-Balance absolut gegeben – Homeoffice bzw. Work from Anywhere möglich, Vertrauensarbeitszeit usw... Auch hier steht das Wohl der Mitarbeitenden spürbar an erster Stelle.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

tolle gegenseitige Unterstützung, Austausch wird gefördert, Türen stehen immer offen, Menschen stehen im Vordergrund

Vorgesetztenverhalten

sehr wertschätzend, wohlwollend, auf angenehme Art fördernd, kompetent, erfahren, engagiert, authentisch und äusserst vertrauensvoll – ich fühle mich jederzeit abgeholt. Begleitung in meinen Augen genau richtig – so nah wie nötig (jederzeit da) und so frei wie möglich (mit sehr viel Vertrauen).

Arbeitsbedingungen

moderne, motivierende, faire Arbeitsbedingungen über dem Durchschnitt

Kommunikation

Sehr offene, regelmässige und authentische Kommunikation, man spürt, dass viel Wert auf darauf gelegt wird – passt für mich absolut zum menschlichen und wohlwollenden Gesamtbild von Aproda. Hier werden Werte wirklich gelebt und sind spürbar, das ist überhaupt nicht selbstverständlich und einfach top.

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben, abwechslungsreich und interessant, nach Fähigkeiten und Interessen optimiert und im Team gegenseitig optimal ergänzend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die oberste Priorität liegt auf dem Wohl der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach fantastisch! Es fühlt sich wirklich wie eine grosse Familie an. Jeder respektiert einander, arbeitet fair zusammen und sorgt für eine angenehme und motivierende Umgebung. Es gibt Raum für Spass und Humor, ohne dass die Professionalität darunter leidet. Die Atmosphäre ist stets positiv und unterstützend, was es zu einem Vergnügen macht, hier zu arbeiten.

Image

Die Aproda hat ein sehr gutes Image, und das zu Recht.

Work-Life-Balance

Aproda legt grossen Wert darauf, dass seine Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und persönlichem Leben finden. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und grosszügige Urlaubsregelungen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Interessen und Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Zudem wird Eigenverantwortung und Selbstfürsorge gefördert, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Energien zu erneuern und ihre Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten. Insgesamt schafft diese ausgewogene Work-Life-Balance eine gesunde und glückliche Belegschaft, die bereit ist, ihr Bestes zu geben.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und fast immer bezahlt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Atmosphäre der Solidarität und Unterstützung, in der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam zum Erfolg beizutragen. Egal, ob es darum geht, Herausforderungen zu bewältigen oder Erfolge zu feiern, das Team steht immer füreinander ein.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird konstruktiv und respektvoll gegeben, was es den Mitarbeitern ermöglicht, sich kontinuierlich zu verbessern und zu wachsen. Insgesamt tragen ihr vorbildliches Verhalten und ihre Führungskompetenz massgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Kommunikation

Es gibt klare Kanäle und offene Türen für den Austausch von Ideen, Feedback und Informationen. Egal, ob es sich um formelle Meetings oder informelle Gespräche handelt, jeder fühlt sich gehört und respektiert. Diese transparente Kommunikation trägt massgeblich zum Erfolg des Teams bei und fördert ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des gemeinsamen Ziels.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in spannende Projekte einzubringen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von der Lösung komplexer Herausforderungen bis hin zur Konzipierung innovativer Ideen gibt es immer neue Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem wird Kreativität und Eigeninitiative gefördert, sodass jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine eigenen Interessen und Fähigkeiten einzubringen und dabei einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Insgesamt bieten die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der jeder Tag zu einer neuen und aufregenden Herausforderung wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lohnstruktur und Sozialversicherung ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Vorgesetzten sind nicht für ihre Position geeignet. Keine Wertschätzung und Respekt. Kein Raum für Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Lernt heure Leute besser kennen, lernt Empathie und Verständnis für andere Menschen und ihre Art. Lernt Talente zu erkennen und alle Wertzuschätzen und zu Respektieren. Seit offener.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Mopping, Diskriminierung wenn man anders ist, als die meisten Personen. Das Beinhalten wie man arbeitet, wie man Dinge sieht und seine Meinungen, seine Art zu denken und zu schreiben, wie auch seine Persönlichkeit.

Image

Nach aussen steht das Unternehmen nicht schlecht dar aber innerhalb des Unternehmens gibt es viel Unzufriedenheit, dass man nicht verändern will/kann wie auch immer.

Work-Life-Balance

Du arbeitest viel zu viele Stunden und kriegst die Überstunden nicht mal ausbezahlt oder kompensiert. Auch wenn es keine Arbeit gibt, musst du dasitzen und dir was ausdenken was du machen sollst, anstatt nach Hause zugehen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung sind immer an Bedingungen geknüpft, wie 5 Jahre Vertragspflicht oder so. Wenn du nicht unterwürfig, kontrollierbar, blind Anweisungen folgst kannst du eine Wertschätzung und die Chance auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten vergessen. Also anders gesagt, die die Wertvoll sind werden kleingehalten und die Ja Sager werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut wie gar nicht auf die Umwelt geachtet. Man könnte an so vielen Stellen Strom sparen, man macht es aber nicht. Man könnte auch auf erneuerbare Solarenergie setzten, macht man auch nicht. Die Luftqualität ist auch sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Sobald du nicht wie sie bist, in jeglicher Hinsicht (Denkweisen, Weltsicht, Persönlichkeit, Hobbies etc.) bist du ein Aussenseiter und sie nutzen dich aus. Du bist ihr Abfalleimer, ihr Blitzableiter und immer schuld an ihren eigenen Problemen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich selbst nicht beurteilen wir haben nicht viele älteren Mitarbeiter gehabt. Aber es ist schwer diese für neue Dinge zu begeistern und einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt niemanden in diesem Unternehmen, wo eine gute Führungsperson ist. Sie wissen nicht, wie sie mit anderen Menschen umgehen sollen. Sie können sie nicht verstehen, nachvollziehen, nicht wertschätzen oder gar respektieren.

Arbeitsbedingungen

Das Büro war zu voll, man konnte den Menschen nicht aus dem Weg gehen mit denen man nicht kann. Und es sitzen Leute zusammen die unterschiedlichen Ansprüche haben und das funktioniert nicht. Introvertierte haben es gerne ruhig und Extravertierte haben es gerne laut und beide in gleichem Raum geht nicht. Andere haben es gerne kalt und andere gerne warm, das geht auch nicht. Raucher und nicht Raucher sind ebenfalls Kombinationen, die nicht funktionieren. Es war nicht angenehm. Dazu sind die Räumlich kalten optisch sehr kalt und nicht einladen das man sich wohlfühlen könnte.

Kommunikation

Es interessiert niemand was du denkt, egal wie gut dein Input ist. Du wirst nicht ernst genommen und nicht priorisiert in anderen Abteilungen, wenn du nicht eine höhere Position besitzt. Deine Vorgesetzten hören dich zwar an aber es interessiert sie nicht was du zu sagen hast und machen demensprechend nichts.

Gleichberechtigung

Erst vor kurzen gelang es einer Frau in eine Führungsposition aufzusteigen. Doch ernstgenommen wird sie nicht. Es herrscht allgemein eine gewisse Frauenfeindlichkeit. Man muss sich oft dumme Sprüche und "Witze" die Frauenfeindlich sind anhören.

Interessante Aufgaben

Die Vorgesetzten haben kaum Übersicht über die Arbeitsauslastung der Mitarbeiter und wenn sie es haben, greifen sie nicht ein. Man kann sich zu Tode arbeiten und erst wenn Tod ist, würden sie reagieren. Faire Aufteilung gibt es daher nicht. Die Arbeitsleistung wird auch von den eigenen Mitarbeitern im Team nicht wertgeschätzt. Man versucht seine Arbeit auf andere abzuwerfen und das in allen Abteilungen und niemand tut was dagegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, social events werden gefördert (ca drei pro Jahr pro Abteilung, ein Olma Essen, Weihnachtsessen). Auch der regelmässige Besuchs des Pausenraums um den „Fressbalken“ wird als positiv erachtet. Lachende und zufriedene Mitarbeitende werden immer gerne gesehen, auch wenn gerade nichts Geschäftliches diskutiert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts erwähnenswertes aufgefallen, wofür der Arbeitgeber als Schuldiger definiert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Wissensmanagement ist noch nicht in allen Abteilungen gleich gut implementiert . Dies wurde erkannt, eine neue Stelle wurde geschaffen, besetzt, aber noch nicht überall implementiert - hier benötigt es vermutlich einfach noch etwas Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros, oft gepaart mit zweierbüros für Arbeiten, welche hohe Konzentration und Ruhe erfordern. Engangierte, junge Kollegen, welche einander helfen und sich auch immer die Zeit für die gemeinsame Behebung technischer Probleme anderer MA nehmen

Image

Image und Werbung auf social Media polieren das Image regelmässig auf Hochglanz, welche das work@aproda 1: 1 repräsentieren.

Work-Life-Balance

Es gibt wie bei allen Dienstleistern Peakzeiten, wo es (wenns doof geht) auch einmal viele Überstunden gibt. Mittels Formular können Überstunden jedoch direkt angefordert werden zu kompensieren. Je nach Vorgesetzten sind auch kleinere Kompensationen untertags möglich, da Gleitarbeitszeit - wenn man sich selbst darum kümmert, kann man alles sauber kompensieren.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden bei Einigen jährlich gefordert, bei welchen alles über Spesen sowie ein Teil über die Arbeitszeit gerechnet werden kann - Lernen ist individuell, nicht jeder ist gleich schnell. Sofern die Arbeit nebenan erledigt werden kann, geht es natürlich auf Arbeitszeit. Grössere Prüfungen erfordern ganz klar auch Lernen ausserhalb der Arbeitszeit.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET, Dosen, Bierflaschen (ja Feierabendbier gibts nichts nur Freitags, falls es etwas zu feiern gibt auf Aprodas kosten) Entsorgung gibt es alles. Neuere Geschäftswagen (Geschäftswagen haben nicht alle) sind Hybrid (wobei sich dann immer die Frage stellt, ob die MAs zuHause die Möglichkeit haben sie selbst gescheit zu laden, aber kein Problem des Arbeitgebers)

Kollegenzusammenhalt

Man hilft einander, Mittags zusammen essen gehen gehört zum guten Ton - egal ob auswärts oder mit Menu Tupperware . Man wird aber auch nicht schief angeguckt, wenn man lieber alleine isst. Einzelne treffen sich auch öfters in der Freizeit, wobei meist alle eingeladen werden von (mindestens) der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinungen und vor Allem das Fachwissen wird von älteren Hasen in der Unternehmung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit fair und kümmert sich um die organisatorischen Probleme der MA. Bei technischen Problemen werden meist andere MA zur Hilfe beigezogen. Bei technischen Kursen ist teils Eigeninitiative gefragt, Kosten werden vom Arbeitnehmer (praktisch) immer übernommen

Arbeitsbedingungen

Ja… Homeoffice, gratis Kaffe, gratis Tee, gratis Feierabendbier, neue Notebooks alle so ca 4 Jahre, breite 43“ Widescreens, Noise Cancelling Kopfhörer. Parkplätze. Alles vom Arbeitgeber übernommen - wer da noch was sucht, dem kann ich nicht helfen.

Kommunikation

Quartalsweise Mitarbeiterinfos mit regelmässigen Umfragen. Direkte und schnelle Kommunikation von der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Frauen sind nicht in allen Abteilungen vertreten, jedoch sind gesamthaft viele Frauen tätig, welche bestens integriert sind.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Die Aufgaben wechseln immer mal wieder, was das Ganze interessant macht. Praktisch alle haben technische Verantwortungsbereiche, mit jenem Wissen wird man ab und auch bei Konzepten für andere Kunden gefordert.
Bei der Verteilung der Aufgaben ist noch Luft nach oben, ab und an erhalten alt eingesessene öfters dir interessanten Aufgaben, da sich jene den Ruf schon erarbeitet haben und auch nicht immer gerne abgeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt und Teamgeist / Kultur
- Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt ein lässiges und lockeres Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihren Kaffee oder ihr Freitagsbier geniessen können

Arbeitsatmosphäre

Super Team Events :)

Work-Life-Balance

50% Home Office / Flexible Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite und sehr kompetente Mitarbeiter / es wird viel gelacht und gemeinsam gefeiert

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Vorschläge und Feedback

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an. Die Geschäftsführung, Verkauf und auch die Führungskräfte sind aber stets daran, für gute und spannende Projekte zu sorgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Helle, schöne Büros. Bei Aproda wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Sie haben verstanden, wie wichtig das ist und dass es schlussendlich auf die Zahlen und die Kundenzufriedenheit Einfluss hat. Mitarbeiterzufriedenheit ist keine 'Modeerscheinung', sondern ein Muss für jedes Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment bin ich zufrieden, alles andere wäre jammern auf hohem Niveau. :-)

Arbeitsatmosphäre

Als Arbeitsnehmer hat man die Atmosphäre auch selbst in der Hand. So wie man in den Wald ruft, kommt es zurück. Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut und komme gerne ins Büro.

Work-Life-Balance

Bei Aproda wird viel geleistet, aber es kommt auch viel zurück.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterentwicklung ist bei Aproda wichtig. Man hat viele Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr gut. Es wird unterstützt, wo man kann. Einzelplayer haben es hier schwer.

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Getränke, immer wieder etwas zum Naschen, gute PK und grosszügige Geschenke. 6 Wochen Ferien. Daumen hoch!

Kommunikation

Es wird zeitnah und auf den Punkt kommuniziert. Eine sehr offene und ehrliche Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie. ;-)