5 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirkliche Teamkultur ist nicht zu erkennen. Ellenbogengesellschaft explizit bei den Vorgesetzten ist der Alltag. Firmen Politik nimmt viel zu großen Einfluss auf die Arbeit.
70 Stunden Wochen ohne Vergütung oder Ausgleich kamen regelmäßig vor.
Meist Interne.
Für die Branche unterbezahlt. Bei den Sozialleistungen stehen sie bei anderen Arbeitgebern auch weit hinten in der Liste.
Projekte sind vorhanden.
Bei mir leider nie angekommen.
Von Firmenpolitik geprägt. Sehr dogmatisch eingestellt.
Homeoffice wurde gestattet. Nötige Tools zur Bewältigung der Arbeit wurden verwehrt.
Kommunikation wurde nur auf das nötigste reduziert.
Organisatische und personelle Defizite beeinflussten die Arbeitsergebnisse stark.
Die Produkte
Die äusserst zahlengestuerte Führung des Managements, Mobbing ist kein Fremdwort, die Kompetenz der Mitarbetier zählt nicht bei wichtigen Entscheidugnen da es nur zum Besten der Aktionäre und des Managements ausgelegt wird.
Austausch von kompetenzbefreiten Managern, denen es nur um sich selber geht.
Man weiss nie welche weitreichenden Entscheidungen das Managment treffen wird. Es kann zu Entlassungen kommen oder zu Wachstum durch Zukäufe, äusserst unsicheres Gefühl da zu arbeiten.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort, dafür umso bekannter das Wort Mobbing.
Nicht durchsetzungsfähig bzw. sie haben wenig zu sagen, egoistisch
Auf Medien/Aktionäre bezogen i.O..
Immer ein hin und her.Keine Stabilität. Menschen zählen nichts mehr.
Unsicherheit
Siehe Medien
Kein Thema
Ok
Oben top.....
Ok
Viel Abbau in diesem Bereich
Pauschal nicht zu beantworten. für den letzten CEO zählte nur der kurzfristige Erfolg.
Ist nicht wichtig, bei den MA......
Unglaubwürdig
Ok
Viele Reorganisationen
- finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Mitarbeiterumgang
- Kundenumgang
- Informationsfluss nach Unten
- Managerkompetenz
- Desinteresse an Karriere der MA
- Fehlende Kenntnisse was Projektmanagement betrifft
- Frühzeitiger Informationsfluss nach Unten
- Mehr Einbindung der MA in Entscheidungen (Bsp. bei Projekten)
- Eines bewusst werden: Kunde + MA sind das wertvollste Gut einer Firma!
- auch mal "danke" sagen den MA -- steigert Motivation
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, jedoch wird kein Interesse an den Möglichkeiten nach der Weiterbildung gezeigt
Gehalt im unteren Segment der Branche
1-2j vor Pensionsalter erhalten viele die Kündigung
Personalmanagement/umgang mangelhaft
Klimatisierte Räume, aber leistungsschwache Hardware
0 Kommunikation an die "einfachen" Arbeiter
Arbeiter überbelastet
Qualifikationen werden als lächerlich abgetan. Arbeitszeiterhöhung ohne bezahlung. Herrschertum. Nur negative Äusserungen.
Anerkennung von Verbesserungen, Motivation durch positive Aussagen.
Der Arbeiter wird als dumm hingestellt
keine Informationen am Arbeitsplatz, abwertende Besprechnungen
Nur Freunderlwirtschaft! Sympatie kommt vor Qualifikation!