Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Yes but would they listen?
Business development is recognized well, everything else does not matter it seems. While it is always hard to judge on what is fair, trust is evidently more a word on the kitchen wall than something you experience.
The ice is melting - discordant tones get louder especially towards the leadership team their questionable decisions on the on side and the lethargy on other topics .
You have great freedom in how you plan and organize your work. As long as the customer is satisfied and your results meet expectations, you enjoy a high level of autonomy. There’s also a system that supports working from countries other than your location.
Every employee has a educational budget that can be used what is great. To have a career and or even be recognized you need be easy wo work with, march along, applaud the leadership team, stop asking too many tough - but neccessary -questions and do business development. If you deviate from that you will get you crucified if not even prone for the next lay off.
Base salary plus benefits is comparable to the competition but (obviously) not with customers.
We switched from PET to glass bottles for free drinks!
The team is great, and there's strong cohesion among colleagues. Support requests are seldom turned down. Collaboration between organizational units could be improved.
As far as I can tell they are well accepted and their experience is appreciated
There is (no) honor among thieves! Power games, intrigues and hidden agendas are obvious. There is almost no accountability taken in the Leadership Team. Decisions drag on forever without obvious reasons. The consequences to missteps on that level are blamed onto the workforce up to laying people off while the responsible leaders get new roles or promotions. There is no admitting of failures. Failed changes are accepted and later reversed, with leaders celebrating it as a breakthrough applauding each other. The go to solution is to create a committee for a topic mainly consisting out of Leadership Team members or people that march along nicely what slows everything down with debatable impact. In case a Leadership Team member starts marching to a different beat the group will make sure that the person marches somewhere else. Some of the newly appointed line managers lack basic leadership skills, which is acknowledged as not being a current priority to be worked on.
The new Allschwil office is excellent. However, internal systems are outdated and hard to use, with many Excel files and SharePoint sites that employees must constantly maintain.
Many internal meetings share information without providing clarity on reasons, next steps, or outcomes. Leadership emails often have 20% relevant content and 80% filler, missing key details on the why and how. Internal systems are difficult to use and lack the clarity needed across different levels. Depending on who you talk to you get different answers that range from aligned to contradictory what does not help building trust.
Overall, there appears to be a good gender balance up to middle management. Above that level, leadership is mostly male, though Arcondis recently added a female board member.
It depends on the project. Most are interesting, but when one ends, the available options might be less appealing or outside your expertise. Declining a project is generally not well received.
Talented and committed colleagues at the operational level
Flexible working options
Exposure to interesting projects and clients, when we can deliver
The company is in a difficult financial situation, and this is becoming increasingly visible.
No bonuses have been paid for the past two years, and current salary levels are not competitive for the market.
High turnover: multiple senior leaders, including the CCO, have left recently, and more exits are expected.
The leadership team lacks both relevant experience and a proven track record. Many strategic decisions appear disconnected from reality.
Employee morale is low, and workloads are high due to constant departures and unclear priorities.
Communication from management is vague and reactive, with limited transparency about the company’s direction.
Be honest with your employees. Acknowledge the company’s financial challenges and stop pretending everything is under control. Prioritize rebuilding trust by involving experienced leaders and making the well-being of your people a real priority. Without a major shift in culture and governance, the downward trend will continue.
Atmosphäre, Grosszügig bei Spesen, Team Kollegen
N/A
Direktere Kommunikation mit den Consultants beim Kunden
Einzigartige Arbeitsatmosphäre
Silos aufbrechen
Familiäres Umfeld
Für Beratung sehr, sehr gut.
Die meisten Kollegen sind super und hilfsbereit. Gibt allerdings Silos zwischen den Abteilungen
Direkter Vorgesetzter und dessen Chef super, habe aber von anderen Abteilungen nicht so positives Feedback gehört
Je nach Kunde. Büro in Allschwil ist top.
Könnte zeitnaher kommunizieren
Snack Kühlschrank.
Tolle Tische.
Toller neuer Ort in Allschwil- love it.
wie bereits oben erwähnt.
Am besten alle Kollegen kündigen die eine Buschfunk Atmosphäre schaffen anstatt zu arbeiten, und Vorgesetzte die nur Angstmachen ebenfalls und vllt noch schikanieren. Somit kommt man eher ans Ziel der Firma. Team= Together everyone achieves more, falls keiner weiss was dies bedeutet. Aber hier werden eher Betriebsfeier gehalten. Denke man ist einem wirklich nicht bewusst was Team bedeutet. Old school.
Arbeitsatmosphäre eher von Angstkultur geprägt, finde ich.
eher Schein als Sein.
Der Stundenansatz zählt.
Gibts für manche schon.
ich finde verdiene zu wenig.
Ich finde Kollegenzusammenhalt ist ein grosses Wort. Hier empfand ich es leider nicht so. Es ist alles ein aufgesetztes Lächeln, so ist meine Meinung.
Ich mochte die älteren Kollegen da diese einfach viel netter waren, als die meisten jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten empfand ich nicht als sehr vorbildlich. Viele wechseln ja auch nicht umsonst aus dieser Firma. Denn hätten Vorgesetzte ein gutes Klima erschaffen würden nicht viele wechseln. Ich nenne dies eine hohe Fluktuation.
Es gibt ja mehrere Vorgesetzte, manche davon sind wirklich toll. Aber die meisten sollten nicht Vorgesetzte sein.
tolle screens, Tische und Getränke und Snacks Gratis- das einzig tolle hier in dieser Firma. Am besten konnte man nur essen um das negative auszuschalten.
Am besten arbeitet man als Freelancer, dann braucht man mit den meisten Kollegen keinen Kontakt pflegen.
Kommuniziert wird wirklich alles, jedes einzelne Detail über jeden und über die Arbeit.
Eine Frau ist mit in der Geschäftsleitung aber das wars auch schon. Mehr männliche haben eher das sagen hier bei Arcondis.
ja Vielfalt hat man hier
colleagues are mainly junior and good
arrogant leaders
change behavior, good job must be rewarded with career opportunities. Try to elevate your offer
not seen well by few key customers
claiming to share profit outside the organization but never disclosed to whom
several arrogant leadership team
below average
technical job only
Inspiring, authentic and honest leadership. The possibility to share in the financial success of the company. The flat hierarchy. The encouragement to be entrepreneurial and self organising. The exciting plans for growth and development.
Nothing at all.
Arcondis is a really exciting place to work right now. It was an inspiring decision to move to Main Campus and sets us up perfectly for future growth. Looking forward to the move!
Great place to work, lots of smart, fun and friendly colleagues.
Overall good reputation in the life sciences industry. The old image was "old" and traditional but it has been transformed this year, the new website and corporate identity was launched last week, it's excellent.
excellent. you can work from wherever makes sense, office, client site or work from home. weekends are my own time and no expectation to be "on" all the time.
there is a training budget for each service line. trainings are approved on an ad-hoc and as needed basis.
not the highest paid in the industry but that's more than offset by the great colleagues, work environment, challenging projects, company bonus model and the authentic mission "we make healthcare better"
could probably do more here
very good. lots of company funded social events, e.g. after work drinks, summer party, NY party etc. very easy to get to know everyone, good sense of trust and friendship.
older colleagues are very well respected and appreciated. the annual vacation for employees 50 and over has just been increased from 25 to 30 days.
flat hierarchy, good access to the senior management who are typically available and happy to answer any and all questions.
Excellent. Nice office, free drinks and snacks, good equipment and infrastructure. Good support from the corporate functions e.g. HR, IT support etc
At the beginning of the year the communication did not keep pace with the change. But it's way better now, regular updates, easy access to senior management, town halls, very easy to get whichever info you need.
everybody is treated equally and fairly, promotion is based on merit and performance
excellent range of clients and projects, especially since the new sales approach introduced in 2020
Die Leute geben wirklich ihres bestes und versuchen selbst hier auf Kununu die ewig gleichen Parolen der Geschäftsleitung einfliessen zu lassen. Interessant auch wie schnell neue gute oder gar überarbeitete Bewertungen nach einer schlechten folgen.
Auf schlechte Bewertungen folgen dreiste Antworten seitens Arcondis. Gute Bewertungen lesen sich hingegen wie direkt aus der Marketingabteilung. Nun geht Arcondis jedoch einen Schritt weiter und versucht kritische Bewertungen löschen zu lassen. Leider beweist Arcondis mit diesem Verhalten einmal mehr ihre nicht vorhandenen Werte. Nachvollziehbar, dass sich Mitarbeitende da bei Problemen nicht an die Geschäftsführung wenden.
Schlechte Arbeitsatmosphäre - viele sind frustriert und haben resigniert, halten aber den Schein aufrecht, da individuelle Meinungen nicht gefragt sind.
Man wird dafür glorifiziert, wenn man möglichst viel Zeit bei der Arbeit verbringt - es zählt nur der berufliche Erfolg.
Man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen, dann komt man weiter!
Trotz oder sogar wegen dem neuen Modell herrscht Willkür - entweder man gehört zum auserwählten Kreis oder eben nicht. Alte Benefits wie Mitarbeiter-Weekend oder auch Ausbildungsbudget sind sang- und klanglos verschwunden...
Nicht vorhanden - bis heute (27.11) tragen über die Hälfte der Leute in den Büroräumlichkeiten keine Maske! Sie gehören ja nicht zur Risikogruppe... Solidarität ist hier ein Fremdwort.
Getreu dem Motto „Jeder ist sich selbst am nächsten“.
6 Wochen Urlaub für Leute über fünfzig - nicht ganz so grosszügig wenn man bedenkt, dass ausser Leute der Geschäftsleitung kaum jemand in dem Alter ist.
Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter behandeln wie sie wollen - vor versammeltem Team kleinmachen oder grundlos befördern. Alles ist möglich bei Arcondis!
Kalkuliert durch und durch. Es werden so lange die selben Parolen gepredigt, bis jeder der „Gefolgsleute“ diese auch im Schlaf exakt wiedergegeben kann. Phrasen wie „hidden agenda“ sind erst mit der neuen Geschäftsleitung aufgekommen.
Schwierig zu beurteilen, aber es spricht für sich, dass wenig Frauen in Führungspositionen gibt. Zudem wenig Verständnis, wenn Frau nach dem regulären Mutterschutz nicht wieder 100% arbeiten möchte.
Es spielt keine Rolle was man tut - einzig der Stundensatz wird als relevant erachtet.
Fällt mir nichts ein. Daher gekündigt
Atmosphäre, Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikations'strategie'
Kopflastige Struktur ändern. Mehr Fokus auf Mitarbeiter- und Kundeninteressen statt Eigeninteresse des Management Teams.
Schon oft erwähnt hier aber die Stimmung ist unterirdisch. Es wird starke Druck ausgeübt um höhere Chargeability zu erreichen. Dass die Senior Managers selber aber nicht auslastbar sind ist anscheinend kein Problem.
Firma ist relativ unbekannt und wenn gefragt ob man erklären kann, was die Firma unterscheidet von anderen Personalverleihfirmen, fällt einem immer wenig ein.
Kann man so einrichten wie man will. Beförderung nur für die, die mehr leisten als deren 'Nachbar'.
Mentorstruktur ist eingeführt. Leider sind die Mentoren eher Sprachrohr für Senior Management Entscheidungen. Ein vertrauliches Gespräch kann plötzlich gegen dir genutzt werden.
Kein Vertrauen zwischen oberste Schicht und 'normale' Mitarbeitern
Siehe Gleichberechtigung
Schlecht. Es wird Werbung für 'Good Change Management' gemacht aber selber kriegen die Senior Managers nicht mal eine ordentliche Struktur und Kultur eingeführt. Der Unterschied zwischen was gesagt wird und am Ende gemacht wird ist gigantisch.
Gehalt liegt deutlich unter Marktdurchschnitt. Im Bewerbungsprozess wird mit zusätzliche Bonus gelockt, ist sehr Account-spezifisch wie hoch diese am Ende ausfällt. Rechne mit nichts, dann kann man nur positiv überrascht werden.
Schwach, es gibt keine Gleichbehandlung von Frauen/Männern was Salär angeht und ältere Kollegen sind zu teuer, und damit ungern gesehen.
Projekt-/Kundebedingt, oft wenig spannend.
If you want to take responsibility & drive topics, you can do so even if they're not at all in scope of your "normal" job description.
Create more opportunities for employees to see each other "live" - in accordance with Covid19 regulations of course. Arcondis weekend for example
Amongst the consulting workforce a nice sense of supporting each other. Project work & surrounding team members are mostly seen as the "homebase". Sense of alienation towards (senior) management.
Not widely known, a bit more niche. For those who know it, a small consultancy providing more than high-level strategic "blabla". Image has suffered from the turmoil of internal transformation.
Very flexible working hours- Arcondis doesn't care that much, as long as i
t works with the client & project hours.
Part-time work is possible, vacation can be handed in on very short notice. Over-time lets you advance faster (which I think is natural if you invest x-fold amout of time and effort), but is in no way expected or mandatory - which is rare in consulting
Trainingplan for each individual employee in accordance with their short- and long-term career goals, tranining budget is provided. A bit of drive
sides employee is needed to really push through- it's not presented on a silver platter
A bit under industry standard of consulting, however, only 40 h expected instead of 55+ at larger consultancies
- Sustainability has never been mentioned in any kind of way, e.g. initiatives to reduce waste, energy consumption, etc. are non-existant
- Flying to team/company events for short distances was seen as normal before the pandemic
- Social responsibilty is a long-term goal, no action so far
Of course depends on who you work with, but personally, I really enjoy my team. A lot of laughter, collaboration, and pulling each other through the "lows".
Have never witnessed neither any exclusionary behaviour, nor any extra benefits. Team events are planned in such a way, that everyone, independant of physical condition, can participate.
- Organization was struggling with teal vs. top-down decision making, which was not always elegantly handled by management
- Dedicated responsible for settling/counseling disputes amongst employees
- Some management members struggle with control, micro-management, empowering employees
- Improvements in the structure & mindset are ongoing, unfortunately this does not happen overnight
Offices in Reinach are quite horrible, which is known to everyone. Since most consultants don't go there frequently when on client projects, it has been tolerated. Moving to much nicer facilites is currently in discussion - fingers crossed!
IT & home office equipment could be more readily provided (external monitors, Jabra, etc) and labtops of higher performance.
iPhone is provided.
Could honestly be better;
the rumour mill works perfectly and important decisions are often communicated to late from senior mgmt, so that everyone has already heard speculations about it.
Equal pay, no exclusionary behaviour based on ethnicity, race, gender, sexuality. Company is very open-minded in general.
1 woman in senior mgmt, which could be better, but IT consulting still attracts more male candidates.
Name of the game is IT-related consulting in different forms (agile projectmgmt, OCM, Compliance, digitalization, system implementations, ...) so if you like that, then it's interesting ;)
So verdient kununu Geld.