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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
If you are entrepreneurial and you want to build a winning team, Arcondis is the right place to be
Homeoffice, so lange man es machen darf.
Parkplatzsituation befriedigend.
Es finden jähriche Teamevents.
Open communication;
employees are valued;
Good feedback culture;
Talented and committed colleagues at the operational level
Flexible working options
Exposure to interesting projects and clients, when we can deliver
Atmosphäre, Grosszügig bei Spesen, Team Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider durchweg negativ. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, Wertschätzung gab es kaum, und grundlegende Strukturen oder klare Prozesse fehlten völlig. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, Kommunikation war unprofessionell und oft widersprüchlich. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet.
Auch die Führungskultur war enttäuschend: Statt Unterstützung oder Orientierung gab es Druck, Misstrauen und unrealistische Erwartungen. Mitarbeitende wurden nicht ernst genommen, und viele verließen das Unternehmen aus genau diesen Gründen.
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht ...
Die Firma wirkt nach außen professionell, aber intern herrscht ein hohes Maß an Unsicherheit und fehlender Struktur. Prozesse sind inkonsistent, Verantwortlichkeiten unklar, und Feedback wird selten ernsthaft berücksichtigt. Viele Mitarbeitende scheinen frustriert oder orientierungslos. Die Arbeitsbelastung ist hoch, während Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten eher gering ausfallen.
Zu wenig Gehaltserhöhung.
Bei Karriere- und Beförderungsprozessen fehlt eine nachvollziehbare und faire Struktur.
The company is in a difficult financial situation, and this is becoming increasingly visible.
No bonuses have been paid for the past two years, and current salary levels are not competitive for the market.
High turnover: multiple senior leaders, including the CCO, have left recently, and more exits are expected.
The leadership team lacks both relevant experience and a proven track record. Many strategic decisions appear disconnected from reality.
Employee morale is low, and workloads are high due to constant ...
Verbesserungsvorschläge
Looking back on my time at the company, I felt that the biggest challenge was not the client work but the internal organization. The consulting projects were interesting, but frequent changes in priorities and a lack of transparent communication from management often made it difficult to understand the company's direction. I also found career progression to be unclear, as expectations for promotions and professional development were not consistently communicated. At times, decisions seemed inconsistent, which created uncertainty and made it ...
Be honest with your employees. Acknowledge the company’s financial challenges and stop pretending everything is under control. Prioritize rebuilding trust by involving experienced leaders and making the well-being of your people a real priority. Without a major shift in culture and governance, the downward trend will continue.
Yes but would they listen?
Direktere Kommunikation mit den Consultants beim Kunden
Silos aufbrechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Arcondis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
The team is great, and there's strong cohesion among colleagues. Support requests are seldom turned down. Collaboration between organizational units could be improved.
Die meisten Kollegen sind super und hilfsbereit. Gibt allerdings Silos zwischen den Abteilungen
Teamwork is highly valued, especially among the employees in the Business Enablement Team. They are very considerate and caring towards each other. I am very satisfied. :)
very good. lots of company funded social events, e.g. after work drinks, summer party, NY party etc. very easy to get to know everyone, good sense of trust and friendship.
Amazing colleagues, you can always ask for support/opinions and everyone is happy to share their expertise.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcondis ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Many internal meetings share information without providing clarity on reasons, next steps, or outcomes. Leadership emails often have 20% relevant content and 80% filler, missing key details on the why and how. Internal systems are difficult to use and lack the clarity needed across different levels. Depending on who you talk to you get different answers that range from aligned to contradictory what does not help building trust.
Könnte zeitnaher kommunizieren
Kommuniziert wird wirklich alles, jedes einzelne Detail über jeden und über die Arbeit.
Schlecht. Es wird Werbung für 'Good Change Management' gemacht aber selber kriegen die Senior Managers nicht mal eine ordentliche Struktur und Kultur eingeführt. Der Unterschied zwischen was gesagt wird und am Ende gemacht wird ist gigantisch.
Kalkuliert durch und durch. Es werden so lange die selben Parolen gepredigt, bis jeder der „Gefolgsleute“ diese auch im Schlaf exakt wiedergegeben kann. Phrasen wie „hidden agenda“ sind erst mit der neuen Geschäftsleitung aufgekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Further training is often promoted
Every employee has a educational budget that can be used what is great. To have a career and or even be recognized you need be easy wo work with, march along, applaud the leadership team, stop asking too many tough - but neccessary -questions and do business development. If you deviate from that you will get you crucified if not even prone for the next lay off.
All employees have a Talent Developer. Further education is encouraged and financially supported. Additionally, one receives great support, and promotions come quickly if performance is consistent. I find this to be exceptional and far from ordinary
Gibts für manche schon.
Arcondis provides lots of training possibilities according to individual needs and career path
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arcondis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Arcondis schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arcondis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arcondis als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arcondis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arcondis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting