9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great and comfortable place to work. Unqualified managers and lots of micromanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberentfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits and company events are a plus. Annual bonuses.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement. Says patient centered but requires so many reports its hard to spend time with patients
Verbesserungsvorschläge
Hire qualified managers to speak on behalf of the medical staff. Dont hire non clinical people to manage clinical people.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Barrierefreiheit
Gehalt/Benefits
Diversität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheit am Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Beschäftigungssicherheit
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.92 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberentfelden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES schlecht ! wenn jemand mal dort gearbeitet hat dann weiss er wieso ich so argumentiere und dann wird nur auf die schweizer geschaut ausländer werden diskriminiert!!!
Verbesserungsvorschläge
Büropersonal räumen und leute nehmen aus der produktion die ahnung haben was sie machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grosse Baustelle ! !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberentfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
transparenter Kommunikations-/Informationsfluss
Ausgebildete Führungskräfte und nicht Fachspezialisten zu Vorgesetzte ernennen
Prozesse definieren / Organisation & Aufgaben massiv überdenken/verbessern
Talentmanagement erarbeiten (Mitarbeiter fördern)
Bottom-up Bewertung und nicht nur Top-down am Mitarbeitergespräch
Fluktuationsrate visualisieren und sich Gedanken machen warum die so hoch ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kein Kommentar ist auch ein Kommentar:-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberentfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. mehr gut qualifizierte Mitarbeiter im Mgt.
2. wöchentliche Top-Down-Kommunikation / -Information
3. das Management sollte nicht früher nach Hause gehen dürfen als deren Mitarbeiter
4. Es sollte regelmässig geprüft werden ob die MA die Anforderungen am Arbeitsplatz gerecht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein. Mitarbeiter weden Grundsätzlich nicht in Entscheidungen miteingbezogen, Führungskrafte zum Grossteil unfähig und der Stelle nicht gewachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberentfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Verbessern. Arbeitnehmer werden grundsätzlich nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Mehr Qualität im Führungskader, anstatt Vitamin-B aus Frankreich braucht man erfahrene Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.92 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberentfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Karriereplanerstellung für jeden Mitarbeiter
HR soll jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberentfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberentfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberentfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AREVA Group durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AREVA Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.