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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Unterer Durchschnitt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist nicht hich. Ein Tag pro Woche Homeoffice möglich. Freundlicher Umgang im Team in der Schweiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als sein. Labile und nicht zu Ende durchdachte Arbeitsprozesse. Hohe Bürokratie. Hoher Sparrdruck in allen Belangen. Inefizientes Organigramm. Second hand Ausrüstung. Management oft von oben herab. Schweizer Marktkenntnise fehlen komplett, deswegen wirken viele Massnahmen und Herangehensweisen unlogisch und fremnd.
Verbesserungsvorschläge
Konezptionelles und strategisches Vorgehen in der Schweiz. Budgetierte und professionelle Wachstumsstrategie mit entsprechenden Investitionen. Einheimische Resourcen im Arbeitsmarkt und Know How nutzen. Lohnstruktur in der Schweiz akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr nüchtern und kalt. Viel Freude kommt nicht auf. Das Verhalten des Vorgesetzten ist zwar freundlich jedoch ändert das nichts an der negativen Gesamtstimmung. Zudem wird jede Anweisung von DE und Paris aus bedingungslos umgesetzt, obwohl die speziefischen Marktkenntnise für die Schweiz fehlen. Der schweizer Markt wird nicht marktgerecht angegangen. Ein Problem in der Unternehmenspolitik welche je länger je mehr Probleme bereitet.
Trotz einem Tag Homeoffice empfinde ich die Regeln im Unternehmen als sehr statisch und penibel. Die Bürokratischen Hürden sind zudem auch sehr hoch.
Image
Mit Marketing versucht das Unternehmen sich als dynamischer und moderner Arbeitgeber zu präsentieren. Das Resultat in der Praxis ist aber sehr ernüchtern. Mehr Schein als Sein, wobei der Schein (Büro, Material) auch nicht sehr hell ist.
Work-Life-Balance
Man arbeitet seine Zeit ab. Darauf wird auch genau geachtet. Ansonsten nichts besonderes. Bezüglich den Ferien zeigt man sich flxibel. Nur bei der Kundenbetreuung in der Westschweiz ist man wenig verständnisvoll für erhöhte Spesen oder Hotelübernachtungen. Es gibt fixe Raten welche aber deutlich zu tief angesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
Geringe oder praktisch keine Chance auf externe Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionsmodelle für KAM nur mit wenig Anreizen, trotz ambitionierten Wachstumszielen.
Das Gehalt ist für ZH unterdurchschnittlich. Und bereits dieses scheint die Führung in DE und Paris zu überreizen. Deswegen wird das Team immer mehr mit Verkäufern aus dem Ausland (der Grenzregion oder neu imigrierten) ergänzt. Aktuell noch ein Einheimischer tätig jedoch nicht mehr lange.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Leider gab es viele Wechsel und infolge dessen gab es keine länger Periode der Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Schweiz gibt es niemanden in diesem Alter. Auch generell arbeiten mehrheitlich junge Menschen im Unternehmen. Bei dieser Unternehmenspolitik, dem Führungsstil und den Arbeitsprozessen auch keine Überraschung. Die Firma ist für längerfristige Pläne und Karrieren nicht geeignet. Seriöse Arbeitnehmer sind hier fehl am Platz. Vielmehr eigent sich die Firma als Sprungbrett oder als Übergangslösung. Man wird zum Teil beinahe Lehrerhaft unterrichtet obwohl Fachwisen beim Management Mangelware ist. Einzelne top Leute in Ihren Branchen fehlen im Unternehmen komplett. Auch das eine folge der Geldpolitik (geiz ist geil).
Zudem sollte man starke Nerven für lose Prozesse und schwammige Grenzen der Verantwortlichkeiten mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist subjektiv gut. Jedoch kommt zu viel von oben durch und der Einfluss diesbezüglich ist sehr gering.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist etwas altmodisch und nicht besonders einladend. Es ist nicht klimatisiert was im Sommer kombiniert mit einem Dresscode echte Probleme bereitet. Im Winter wiederum ist es kalt weil eine Lüftung nicht ausgeschaltet werden kann. Viele Beschwerden haben bis jetzt nur wenig Erolg gezeigt. Leider kommt noch die geografishe Lage im Fluglärmsbereich hinzu. Im Sommer bei offenen Fenstern extrem viel Lärm und somit auch erhöhter Stresspegel.
Material und Verkaufshilfen sind second hand und neues Gerät ist kaum durchzubringen.
Die Firma sparrt an allen Ecken und Enden, das merkt man jeden Tag in jeder Hinsicht.
Kommunikation
In regelmässigen Meetings gibt es Informationen zu Zahlen und Ergebnisen. Jedoch gibt es praktisch keine Infos zur Firmenpolitik und organisatorische Infos erhält man so knapp wie möglich. Das Vertrauen ist in die Belegschsft ist sehr begrenzt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht genau beurteilen da in der Schweiz nur Männer arbeiten und im Vertrieb generell die Männer die grosse Mehrheit bilden.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Aufgabengestaltung ist gleich 0. Die Arbeitsbelastung an sich ist nicht besonders hoch, jedoch fallen die Ziele dazu unrealistisch aus und werden von den meisten MA zum Teil nur künstlich (falsche/wiederholte Meetings etc.) erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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