3 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ohne Kenntnisse wird man auf die Bewohner losgelassen......
Da Sie ja völlig unflexibel sind,hat man für Anregungen eh kein Gehör.
Die Mitarbeiter,die Neu anfangen ,werden ohne jegliche Kenntnisse in der Grundpflege ,schon am zweiten Tag,nach der sogenannten Einführung,alleine gelassen.Wofür andere eine Lehre machen von drei Jahren ,brauchen Sie zwei Tage für die Einschulung.
Sollte Thema sein ,vor allem in solch einer Institution.
Die meisten Mitarbeiter dort sind hilflos und überfordert.
Ueberheblich und leere Versprechungen.
Völlige Ueberforderung.Kein Wunder haben Sie viele Wechsel.
Bei Rückfragen bekommt man die Antwort :Es war schon immer so oder es kommt überhaupt keine Erklärung.
Da alles fest gefahren ist und daran festgehalten wird,keine Chance.
Der eigentliche Sinn
Umgang mit den Mitarbeitern
Führungsposition überdenken
Unter den Mitarbeitern (vordergründig) guter Umgang / zu viele Angestellte auf zu engem Raum (Infrastruktur nicht ausreichend)
Sozial sicherlich nicht in allen Bereichen
Es fehlen Arbeitsstationen. Von einigen wird erwartet, stets dort zu arbeiten, wo gerade Platz ist
Im Angestelltenverhältnis gut - danach wird getratscht
Wenn Not am „Mann“ ist, wird man gerne wieder eingespannt. Ansonsten soll man abbauen.
No Comment
Fehlende Arbeitsplätze; verschiedene Abteilungen in einem Büro. So kriegt man Dinge mit, die nicht für seine Ohren bestimmt sind.
Hierarchie lässt grüssen. Von einigen Vorgesetzen wird man nicht mal beim Vorbeigehen gegrüsst
Wären sicherlich interessant, wenn man diese auch mal komplett übertragen würde
Gute Sozialleistungen, Gratis Getränke, Möglichkeit zu Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Wie mit dem Mitarbeiter umgegangen wird. Man ist schnell draussen!
Feedback-Kultur, flache Hierarchie einführen, Leitbild und Leitsätze der Stiftung umsetzen und nicht nur auf dem Papier abbilden.
Zwischen Arbeitskollegen ist das Klima gut.
für eine soziale Organisation ist es traurig wie miteinander umgegangen wird, überhaupt nicht sozial!
neues Lohnsystem berücksichtigt Weiterbildungen eher am Rande.
jeder schaut auf sich, damit es ihm/ihr gut geht, hinter einem stehen gehört nicht dazu. Keine Wertschätzung.
Keine transparente Information, alles läuft via Vorgesetzten, autoritärer Führungsstil von ganz oben, wenig bis gar kein Einbezug
Aufgaben wären interessant, wenn Verantwortung und Kompetenzen übertragen werden, was leider nicht der Fall war.