Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arnold die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
NO-CH wurde viel spekuliert, aber nie klar informiert was mit dem Standort geht und wie es weitergeht. Es wurden von der EX-Leitung EMT nur Strategien mit 50 Powerpoints präsentiert. Für die Mitarbeiter die draussen arbeiten total unverständlich. Teilweise wurden GE-Leitern gesagt sie werden demnächst gekündigt, wurde dann aber nicht gemacht. Somit zusammengefasst Kommunikation und Transparenz nicht vorhanden, eher willkürlich.
Im Team sehr gut, gingen aber viele. Zu Tochterunternehmen Baumeler eher Verfeindungen innerhalb. Gebiete waren klar zugeteilt, jeder hat aber "unter dem Haag durchgefressen". Keinen in der GL hat es interessiert. Denn jeder arbeitet nur für sein eigenes Kässeli.
Keine ÜZ oder ÜS für Kader. Gearbeitet wird weit mehr als 45-50 Stunden und wird auch so gefordert. Mehrere Burnoutfälle in der ganzen Arnold. Auf Gesundheitsschutz wird kaum geachtet, trotz Kampagnen. GL will nur Geld und Produktivität, damit diese Ihren Bonus kassieren der weit mehr wie 25% vom Bruttogehalt ausmacht....
GE Leiter bis Dezember 2025 Super, danach mehr als sehr schlecht! Man merkt wer der aktuelle GE-Leiter mag und wer nicht. Die bekommen die Vorteile, alle anderen werden schlecht behandelt, vor allem wenn man gekündigt hat. Kündigungsgespräche führen? Austrittsgespräche führen? Völlige Fehlanzeige. Mitarbeiter werden nicht als Kapital der Firma behandelt, sondern als locker ersetzbar, egal welche Stufe und wird auch so kommuniziert.
Bis es der Firma schlecht ging, sehr gut, danach nur Umsatz suchen, Projekte verbessern und den PL Druck machen...
In der Führung von GL und BKW Infra Services Druck für Rentabilität steigern, jedes Jahr ein weiteres Prozent. Selbstkosten steigen aber jedes Jahr 2-3 Prozent. Daher von Druck, Misstrauen und Kontrolle geprägt. GL bzw. Leiter Energie, Mobilität und Telecom geprägt von schlechtem verhalten, teilweise angeschriehen worden und absolut schlecht behandelt. zum glück ging dieser per Ende Mai ca. kann nur besser werden für die GE Leiter und Projektleiter. Neue GE Leitung NO-CH per Januar ist auch geprägt von Lügen, falschem Verhalten, Misstrauen und Hinterhältigkeit. Daher mehr als Steiler abstieg in Fehraltorf.